2023-2024 年年度报告

了解我们对大温地区的影响

我们很荣幸与大家分享最新的年度影响报告。我们希望这份报告能够生动地展现我们的客户在这个对移民和安置部门来说有时充满不确定性的时期所走过的许多历程。 我们衷心感谢所有支持我们的客户作为加拿大和不列颠哥伦比亚省的新移民继续这些独特旅程的人。

我们的愿景

"我们在社区中共同茁壮成长"。

我们憧憬未来,每个人都能在生活中茁壮成长。在我们共同建设未来的过程中,我们相互学习,相互支持。我们将人们和家庭与他们抵达和定居的社区联系起来,因为我们认识到,当每个人都有归属感时,我们每个人都会在社区中茁壮成长;当我们所有人都茁壮成长时,社区也会变得更加强大。

我们的使命

帮助移民在加拿大创造未来。

工作人员参加 ISSofBC 50 周年员工庆祝活动

我们的核心价值观和指导原则

我们有目标地工作。

我们坚定不移、锐意进取、雄心勃勃。我们致力于做出有意义的贡献,让每个人都能茁壮成长。

  • 我们认识到,我们都与比我们每个人都更伟大的努力息息相关。
  • 我们的选择深思熟虑、慎之又慎。
  • 我们追求更好的变革。
  • 我们建立持久的关系,促进合作。

我们渴望进步。

我们力求不断学习,共同成长。我们寻求新思路,创造机遇,迎接挑战。

  • 我们不畏艰难险阻,坚持不懈。
  • 无论做什么,我们都充满激情。
  • 我们尽最大努力,"当我们知道得更好时,我们就会做得更好"。
  • 我们测试并实施创新解决方案。

我们培养归属感。

我们以同情、接纳和尊重的态度对待每一个人。我们与他人合作,共同建设更加欢迎和包容的社区。  

  • 我们欢迎多元化。来吧,就像你一样!
  • 我们努力打破阻碍公平、正义和归属感的障碍。
  • 我们弘扬并提升人们的独特优势,支持他们充分发挥潜能。
  • 我们尊重不同群体和文化的特性和传统。

我们是真诚的。

我们表现出谦逊和开放。我们感同身受,努力激发信心,赢得信任。我们'同舟共济'。

  • 我们努力确保每一次互动都是真实联系的时刻。
  • 我们寻找并赞美他人的优点。
  • 我们以完整的自我 "现身"。
  • 我们承认,我们没有所有的答案。

我们的基本价值观和原则

诚信

我们秉持坚定的道德原则。

  • 我们努力做到言行一致。
  • 我们对自己的行为及其影响负责。

诚实

我们真诚、真实、透明。

  • 为了大家的利益,我们愿意进行艰难的对话。
  • 我们公开、自愿地共享信息。

尊重

我们尊重他人的感受、意愿、权利和传统。

  • 我们扬长避短。
  • 我们欣赏彼此的生活经历所带来的真知灼见。
我们在社区中共同茁壮成长

2022-2025 年战略计划

我们的愿景简单但雄心勃勃,那就是确保我们在社区中共同繁荣。

我们是一个具有 50 年历史的社会影响组织,我们的使命是 "帮助移民在加拿大创造未来",我们的价值观是 "帮助移民在加拿大创造未来"。

认识我们的团队

董事会

我们才华横溢、兢兢业业的董事会成员反映了我们员工和客户的多样性和雄心壮志。

行政领导

我们的领导团队拥有 125 年的行政管理和新人支持经验。

高级管理层

高级管理团队努力确保通过各种计划和举措满足客户的需求。

首席执行官致辞

我的整个职业生涯都在致力于加强社区和支持系统。我很荣幸也很自豪能与加拿大广播公司国际社会科学处一起继续这段旅程,并期待着在帕特里夏和加拿大广播公司国际社会科学处团队迄今为止所取得的辉煌成就的基础上再接再厉。在我们继续应对 COVID-19 的影响以及我们的社会和国家所面临的其他严峻挑战的同时,推进我们组织对多样性、公平性和包容性的承诺、我们促进社会正义的广泛工作以及我们对与原住民和解的支持将是我的主要优先事项。

我们的历史

50 多年来,我们一直在为像您这样的新移民提供服务,帮助您在加拿大安家落户,提升您的职业生涯,了解您在加拿大生活所需的一切。作为加拿大历史最悠久的移民服务机构之一,我们在悠久的历史中拥有许多值得庆祝的事情。以下是我们的一些重要里程碑:

1968 - 1979

早年

早在 1972 年成立不列颠哥伦比亚省第一家移民服务机构之前,埃莉诺-斯特朗(Eleanor Strong,后来成为我们的第一任执行董事)等当地志愿者就对东非危机做出了反应,支持重新安置了 1400 名逃离乌干达伊迪-阿明政权的伊斯玛仪难民。

看到需要更多的服务,我们开始专门提供定居和语言服务。因此,我们在 1978-79 年欢迎越南船民来到加拿大的过程中发挥了关键作用。

1980 - 2000

奠定基础

在此期间,我们继续开发和实施新的创新计划。这些计划包括技能培训、难民-志愿者配对 "HOST "计划、难民临时住宿、英语语言培训、桥社区卫生诊所、创建语言和职业学院(LCC)以及重新安置援助计划(RAP)。

2001-2013

ISSofBC 扩展到整个不列颠哥伦比亚省

随着不列颠哥伦比亚省人口结构的变化,我们将业务扩展到大温哥华地区,在列治文、本拿比、新威斯敏斯特、高贵林、高贵林港、满地宝、素里、枫树岭、兰里和斯阔米什开设了项目。

这一扩展包括一些新举措,如高级语言班、辅导、针对难民的创伤信息和支持计划、加拿大语言部的认证以及与WorkBC的更多合作

2014 - 2016

新迎宾中心和皇室来访

2014 年,维多利亚大道迎宾中心举行了奠基仪式,这是长达三十年之久的为新移民创建新服务枢纽过程中的一个重要里程碑。

我们的温哥华欢迎中心于 2016 年向社区敞开大门,在新移民融入、住宿和创新方面开创了世界先河。同年晚些时候,时任剑桥公爵和公爵夫人的威廉和凯特在他们的加拿大皇家之旅中参观了该中心。

在此期间,我们作为加拿大最大的移民服务组织之一,使我们能够站在加拿大应对叙利亚人道主义危机的最前沿,2016 年,我们在此期间接收了 2000 多名叙利亚政府资助的难民。

2017

创新和提供综合服务

在新迎宾中心启用后,我们继续推动创新计划和开拓性研究。例如,2017 年,我们就叙利亚难民安置问题开展了世界级研究。

我们也是不列颠哥伦比亚省唯一的移民服务机构,通过新的 技术移民职业道路计划提供就业服务。

2018 - 2022

共同面对新挑战

如今,我们继续走在创新解决方案的前沿,为不同客户及其需求提供服务。

为应对 COVID-19,我们加快了改进在线运营和服务的工作,使客户能够从我们的服务中获益,尽管全球大流行病造成了干扰。这些变化包括使用新的强大的客户记录管理(CRM)系统,以及推出数字扫盲计划和课程网站。

2021 年和 2022 年,阿富汗和乌克兰分别出现了前所未有的人道主义危机,我 们通过阿富汗特别倡议和乌克兰人道主义援助运动,在支持因暴力和战争而流 离失所者方面发挥了主导作用。

2021 年,我们还迎来了新任首席执行官乔纳森-奥德曼(Jonathan Oldman),他是我们的长期首席执行官帕特里夏-沃罗赫(Patricia Woroch)退休后的新任首席执行官。

2022 年,我们庆祝了ISSofBC成立 50 周年。这次活动为我们提供了一个机会,让我们回顾自 1972 年以来所取得的成就和我们所支持的成千上万的新移民。

我们的资助合作伙伴

真相与和解

领土承认

我们很高兴能与来自不列颠哥伦比亚省所有地区的众多传统和未受保护领地的土著社区一起生活、工作和交流。我们很荣幸能生活在这片土地上,并致力于和解、非殖民化以及与社区建立关系,同时提高新来者对这片土地上原住民的认识。

我们很荣幸能与两位土著顾问科里-威尔逊(Kory Wilson)和塔米-皮尔斯(Tami Pierce)合作,制定并推出我们新的真相与和解战略(TRS)。

这一多年期战略对真相与和解做出了明确、可行和负责任的承诺,并详细说明了我们将如何将其纳入所有内部和外部活动。

作为加拿大最大的新移民服务组织之一,我们有责任让新移民了解土著文化和加拿大的全部历史,包括自接触以来对加拿大土著人民造成的创伤。我们希望我们的做法能够激励其他私营和公共部门的组织采取类似措施,将真相与和解真正纳入其工作。

获奖情况

多年来,我们在帮助新移民在加拿大建设生活方面得到了公众的认可,对此我们深感自豪和荣幸。

2019

杰出网站奖

加拿大广播公司国际社会保障协会的 "工作场所高级扫盲和基本技能"(ALES)项目荣获 "工作场所高级扫盲和基本技能 "杰出项目奖,以表彰该项目在帮助雇主雇用和留住高技能、积极进取的员工的同时,还为新人实现职业目标创造了机会。

2018

加拿大顶级安居机构

ISSofBC被RBC(皇家银行)和《加拿大移民》杂志评为2018年加拿大顶级安居机构。加拿大最佳安居机构奖旨在表彰安居机构在帮助移民在加拿大定居并取得成功方面做出的贡献、奉献和辛勤工作。

2017

2017 年总理创新与卓越奖

不列颠哥伦比亚国际社会科学学会荣幸地与不列颠哥伦比亚省就业、贸易和技术部共同获得了 "2017 年省长创新与卓越奖",以表彰其作为 "难民准备基金倡议 "重要合作伙伴所发挥的作用。

2017

AMSSA Riasat Ali Khan 多样性奖

不列颠哥伦比亚省国际社会服务社欢迎中心(ISSofBCWelcome Centre)被不列颠哥伦比亚省多元文化协会和服务机构联盟(Association of Multicultural Societies and Service Agencies of BC,ASSA)选为 "里亚萨特-阿里-汗多元化奖 "的获奖机构。该奖项旨在表彰卑诗省多元文化协会和服务机构联盟(Association of Multiculties Societies and Service Agencies BC,AMSSA)成员组织在支持多元化和促进融合方面的创新计划。

2017

高贵林 Crunch 多元化补助金

ISSofBC获得了这笔赠款,用于支持促进三联市地区包容性的多元化活动。资助资金由参加高贵林 Crunch 健身路径的健身爱好者筹集。

2017

2017 YWCA杰出女性奖

ISSofBC前首席执行官帕特里夏-沃罗赫(Patricia Woroch)荣获2017年YWCA非营利类 "杰出女性奖",以表彰她通过在非营利部门的领导力推动变革,并为大温哥华地区带来重大改变。

2017

温哥华市市长成就奖

ISSofBC荣获市长成就奖,以表彰其在提高温哥华市民生活质量方面做出的杰出贡献。

2015

国际人才招聘中心(In-TAC)战略合作伙伴奖

ISSofBC与 In-TAC 成功合作,为加拿大全国受过国际教育的专业人员的就业和融入做出了积极贡献,因而受到表彰。

2015

不列颠哥伦比亚省移民就业委员会(IEC-BC)领导表彰奖

ISSofBC作为创始服务提供商和第一个将客户与 IEC-BC 的辅导计划 "MentorConnect "联系起来的机构,荣获了移民服务机构领导奖。

2014

加拿大最佳工作场所

ISSofBC被评为2014年加拿大最佳工作场所之一,与全国其他49家公司一起入选中型公司类别。

这是ISSofBC第七次获此殊荣,也是自 2010 年以来连续第五次获此殊荣。前两次获奖分别是在 2007 年和 2009 年。

2014

加拿大公民及移民部 IQN 奖

作为温哥华的执行伙伴,ISSofBC参与的全国实习项目 "行动中的指导"(Mentorship in Action)获得了加拿大公民与移民部(CIC)著名的工作场所融合类 IQN 奖。

认证

质量和专业精神对我们非常重要。ISSofBC及其语言与职业学院 (LCC)隶属于多个监管机构,这些机构为我们的客户和学生制定了最高标准的优质课程、教育和商业惯例。

年度报告

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

参与其中

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