رؤيتنا

"نحن جميعا نزدهر معا في المجتمع."

نحن نتصور مستقبلا ينمو فيه الجميع ويزدهر في الحياة. نتعلم من بعضنا البعض وندعم بعضنا البعض بينما نبني مستقبلنا معا. نحن نربط الناس والعائلات بالمجتمعات التي يصلون إليها ويستقرون فيها ، مدركين أن كل واحد منا يزدهر في المجتمعات عندما يشعر الجميع بالانتماء ، وتكون المجتمعات أقوى عندما نزدهر جميعا. 

مهمتنا

مساعدة المهاجرين على بناء مستقبل في كندا.

الموظفون في احتفال موظفي ISSofBC بالذكرى السنوية ال 50

قيمنا الأساسية ومبادئنا التوجيهية

نحن نعمل بهدف.

نحن مصممون ومتعمدون وطموحون. نحن ملتزمون بتقديم مساهمة ذات مغزى حتى يزدهر الجميع.

  • نحن ندرك أننا جميعا مرتبطون بجهد أكبر من كل واحد منا.
  • نحن مدروسون ومدروسون في اختياراتنا.
  • نسعى للتغيير نحو الأفضل.
  • نحن نبني علاقات دائمة ونعزز التعاون.

نحن نطمح إلى التحسين.

نحن نسعى جاهدين للتعلم المستمر والنمو المتبادل. نحن نبحث عن أفكار جديدة لخلق الفرص والاستعداد للتحديات. 

  • نحن نثابر ، على الرغم من العقبات والمصاعب. 
  • مهما فعلنا ، فإننا نفعله بشغف. 
  • نحن نبذل قصارى جهدنا ، و "عندما نعرف بشكل أفضل ، فإننا نفعل ما هو أفضل". 
  • نحن نختبر وننفذ الحلول المبتكرة. 

نحن نزرع الانتماء.

نلتقي بالجميع بالتعاطف والقبول والاحترام. نحن نعمل مع الآخرين لبناء مجتمعات أكثر ترحيبا وشمولية.  

  • نحن نحتضن التنوع. تعال كما أنت!
  • نحن نعمل على كسر الحواجز التي تعيق الإنصاف والعدالة والشعور بالانتماء.
  • نحتفل بنقاط القوة الفريدة للناس ونعززها ، وندعمهم للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
  • نحن نحترم هويات وتقاليد المجموعات والثقافات المتنوعة.

نحن حقيقيون.

نظهر التواضع والانفتاح. نحن متعاطفون ونسعى إلى إلهام الثقة وكسب الثقة. نحن "في ذلك معا". 

  • نحن نسعى جاهدين لضمان أن كل تفاعل هو لحظة اتصال حقيقي. 
  • نحن نبحث عن الأفضل في الآخرين ونحتفل به. 
  • نحن "نظهر" كأنفسنا الكاملة. 
  • نحن نقبل أننا لا نملك كل الإجابات. 

قيمنا ومبادئنا الأساسية

سلامه

نحن نتمسك بمبادئ أخلاقية قوية.

  • نحن نسعى جاهدين لنكون متسقين في ما نقوله ونفعله.
  • نحن نتحمل المسؤولية عن أفعالنا وتأثيراتها.

الصدق

نحن مخلصون وصادقون وشفافون.

  • نحن منفتحون على إجراء محادثات صعبة ، من أجل مصلحة الجميع.
  • نحن نشارك المعلومات بصراحة وعن طيب خاطر.

احترام

نظهر مراعاة لمشاعر الآخرين ورغباتهم وحقوقهم وتقاليدهم.

  • نحن نبني على نقاط القوة ، بدلا من أن نكون مقيدين بالعجز.
  • نحن نقدر رؤى التجارب الحية لبعضنا البعض.
نحن جميعا نزدهر معا في المجتمع

الخطة الاستراتيجية 2022-2025

تتمثل رؤيتنا البسيطة والطموحة في ضمان ازدهارنا جميعا معا في المجتمع.

نحن منظمة ذات تأثير اجتماعي لها 50 عاما من التاريخ مبنية على مهمة قوية ، "مساعدة المهاجرين على بناء مستقبل في كندا" ، وقاعدة القيم.

تعرف على فرقنا

مجلس الإدارة

يعكس أعضاء مجلس الإدارة الموهوبون والمتفانين تنوع وطموح موظفينا وعملائنا.

القيادة التنفيذية

يتمتع فريق القيادة لدينا بخبرة 125 عاما في الإدارة التنفيذية ودعم الوافدين الجدد.

الإدارة العليا

يعمل فريق الإدارة العليا على ضمان تلبية احتياجات عملائنا من خلال برامجنا ومؤسساتنا المختلفة.

رسالة الرئيس التنفيذي

لقد أمضيت حياتي المهنية بأكملها في العمل على تقوية المجتمعات وأنظمة الدعم. أشعر بالتواضع والفخر لمواصلة هذه الرحلة مع ISSofBC وأتطلع إلى البناء على النجاح المذهل الذي حققته باتريشيا وفريق ISSofBC حتى الآن. بينما نواصل معالجة تأثير COVID-19 والتحديات الحرجة الأخرى التي تواجه مجتمعنا وبلدنا ، وتعزيز التزام منظمتنا بالتنوع والإنصاف والشمول ، وعملنا الواسع لتعزيز العدالة الاجتماعية ، ودعمنا للمصالحة مع الشعوب الأصلية ستكون أولويات رئيسية بالنسبة لي.

تاريخنا

لقد قدمنا خدمات للقادمين الجدد مثلك لأكثر من 50 عاما ، مما يساعدك على الاستقرار وتعزيز حياتك المهنية وتعلم كل ما تحتاج لمعرفته حول الحياة في كندا. بصفتنا واحدة من أقدم المنظمات التي تخدم المهاجرين في كندا ، لدينا الكثير لنحتفل به طوال تاريخنا الطويل. فيما يلي بعض معالمنا الرئيسية:

1968 – 1979

السنوات الأولى

حتى قبل تأسيسها في عام 1972 كأول وكالة تخدم المهاجرين في كولومبيا البريطانية، استجاب المتطوعون المحليون بمن فيهم إليانور سترونج (التي أصبحت فيما بعد أول مديرة تنفيذية لنا) للأزمة في شرق أفريقيا من خلال دعم إعادة توطين 1,400 لاجئ إسماعيلي فروا من نظام عيدي أمين في أوغندا.

نظرا للحاجة إلى المزيد من الخدمات ، بدأنا خدمات مخصصة للتسوية واللغة. نتيجة لذلك ، لعبنا دورا رئيسيا في الترحيب بركاب القوارب الفيتناميين في كندا في 1978-79.

1980 – 2000

بناء الأسس

خلال هذه الفترة واصلنا تطوير وتقديم برامج جديدة ومبتكرة. وشمل ذلك التدريب على المهارات، وبرنامج "HOST" للمطابقة بين اللاجئين والمتطوعين، والإقامة المؤقتة للاجئين، والتدريب على اللغة الإنجليزية، وعيادة بريدج لصحة المجتمع، وإنشاء كلية اللغة والوظيفة (LCC)، وبرنامج مساعدة إعادة التوطين (RAP).

2001-2013

ISSofBC تتوسع عبر كولومبيا البريطانية

مع تغير التركيبة السكانية في جميع أنحاء كولومبيا البريطانية ، توسعنا في مترو فانكوفر ، وبدأنا برامج في ريتشموند ، وبرنابي ، ونيو وستمنستر ، وكوكتلام ، وبورت كوكيتلام ، وبورت مودي ، وساري ، ومابل ريدج ، ولانجلي ، وسكواميش.

شمل هذا التوسع مبادرات جديدة مثل دروس اللغة رفيعة المستوى ، والتوجيه ، ومعلومات الصدمات وبرنامج الدعم للاجئين ، والاعتمادات من Languages Canada والمشاركة الأكبر مع WorkBC.

2014 – 2016

مركز استقبال جديد وزيارة ملكية

في عام 2014 ، مثل حفل وضع حجر الأساس لمركز الترحيب في فيكتوريا درايف معلما رئيسيا في عملية استمرت ثلاثة عقود لإنشاء مركز خدمة جديد للقادمين الجدد.

افتتح مركز الترحيب في فانكوفر أبوابه للمجتمع في عام 2016 ، ليصبح الأول من نوعه في العالم في تكامل الوافدين الجدد والإقامة والابتكار. في وقت لاحق من نفس العام ، زار المركز دوق ودوقة كامبريدج آنذاك ، ويليام وكيت ، خلال جولتهما الملكية في كندا.

خلال هذه الفترة، سمح لنا موقعنا كواحدة من أكبر المنظمات التي تخدم المهاجرين في كندا بأن نكون في طليعة استجابة كندا للأزمة الإنسانية في سوريا، وفي عام 2016 استقبلنا أكثر من 2000 لاجئ برعاية الحكومة السورية خلال هذه الفترة.

2017

الابتكار وتقديم الخدمات المتكاملة

واصلنا سعينا نحو البرمجة المبتكرة والبحوث الرائدة بعد افتتاح مركز الترحيب الجديد. على سبيل المثال، في عام 2017، أنتجنا أبحاثا عالمية المستوى حول قضايا توطين اللاجئين السوريين.

كنا أيضا المنظمة الوحيدة التي تخدم المهاجرين في كولومبيا البريطانية لتقديم خدمات التوظيف في جميع أنحاء المقاطعة من خلال برنامج المسارات الوظيفية الجديدة للمهاجرين المهرة.

2018 – 2022

مواجهة التحديات الجديدة معا

اليوم ، ما زلنا في طليعة الحلول المبتكرة التي تخدم عملائنا المتنوعين واحتياجاتهم.

استجابة ل COVID-19 ، قمنا بتسريع العمل لتحسين عملياتنا وخدماتنا عبر الإنترنت حتى يتمكن العملاء من الاستفادة من خدماتنا ، على الرغم من الاضطرابات الناجمة عن الوباء العالمي. وشملت هذه التغييرات استخدام نظام قوي جديد لإدارة سجلات العملاء (CRM) وإطلاق برنامج محو الأمية الرقمية وموقع المناهج الدراسية.

مع ظهور أزمات إنسانية غير مسبوقة في أفغانستان وأوكرانيا في عامي 2021 و 2022 على التوالي ، قمنا بدور قيادي في دعم النازحين بسبب العنف والحرب من خلال مبادرتنا الأفغانية الخاصة وحملات المساعدة الإنسانية الأوكرانية.

في عام 2021 ، رحبنا أيضا بجوناثان أولدمان كرئيس تنفيذي جديد بعد تقاعد باتريشيا ووروتش ، الرئيس التنفيذي لدينا منذ فترة طويلة والذي قاد تصميم مركز الترحيب في فانكوفر وأدار توسيع ISSofBC.

في عام 2022 احتفلنا بالذكرى الخمسين لتأسيس محطةالفضاء الدولية فيكولومبيا البريطانية. أتاحت لنا هذه المناسبة فرصة للتفكير في إنجازاتنا وآلاف الوافدين الجدد الذين دعمناهم منذ عام 1972.

شركاؤنا في التمويل

الحقيقة والمصالحة

الاعتراف بالأراضي

نحن ممتنون للعيش والعمل والتواصل مع أشخاص من جميع أنحاء العديد من المناطق التقليدية وغير المعترف بها ، والتي تغطي جميع مناطق كولومبيا البريطانية. يشرفنا أن نعيش على هذه الأرض ونلتزم بالمصالحة وإنهاء الاستعمار وبناء العلاقات مع المجتمعات مع زيادة وعي السكان الأصليين بين الوافدين الجدد إلى هذه الأراضي.

تتطلب الحقيقة والمصالحة التعلم المستمر عن تاريخ الأرض التي نعيش ونعمل عليها. للمساعدة في هذه العملية ، لدينا العديد من الموارد لمساعدتك على فهم قضايا السكان الأصليين في هذه الأراضي غير المعترف بها منذ زمن سحيق والتي تسمى الآن كندا:

نهجنا في الحقيقة والمصالحة

بصفتنا وكالة لخدمة المهاجرين ، تقع على عاتقنا مسؤولية تكريم الشعوب الأصلية لهذه الأرض وزيادة معرفة الوافدين الجدد بالشعوب الأصلية في كندا وتاريخها وتنوعها وواقعها المعاصر. وهذا يعني أيضا فحص معرفتنا الداخلية وتحيزاتنا وأنظمتنا وسياساتنا. 

نحن ندرك أن لدينا الكثير لنتعلمه ، وسنواصل طلب التوجيه والتعلم من حفظة المعرفة ورواة الحقيقة والمستشارين ، بما في ذلك مستشارنا من السكان الأصليين ، كوري ويلسون (@Korywilson). نحن نعلم أننا معا أقوى وأنه يمكننا تحسين التفاهم الثقافي من خلال التعليم والانفتاح.

نحن ملتزمون برحلة الحقيقة والمصالحة متعددة السنوات مع عمليات وأنشطة محددة لتثقيف القادمين الجدد. سنقوم بتنفيذ مناهج مبتكرة لتعليم موظفينا وعملائنا ومؤيدينا حول الشعوب الأصلية ومساهماتهم في الإشراف على هذه الأراضي غير المعترف بها منذ زمن سحيق. ويشمل هذا العملما يلي: 

  • مشروع تجريبي لمكتب الحقيقة والمصالحة في الموقع يعمل فيه السكان الأصليون؛
  • برنامج تجريبي قبل الوصول إلى الهند ولبنان يعلم الوافدين الجدد عن السكان الأصليينقبل وصولهم إلى كندا ؛
  • مناهج تعليم اللغة للوافدين الجدد إلى كندا (LINC) حول الحقيقة والمصالحة.

يسلط دليل الفيديو والدراسة الخاص بنا مرحبا بكم في أوطاننا(الذي أنشأته صانعة أفلام وكاتبة من السكان الأصليين ، كامالا تود) الضوء على الرسائل الرئيسية للترحيب من ممثلي السكان الأصليين من جميع أنحاء جزيرة السلاحف وهو متاح حاليا ب 17 لغة مختلفة بما في ذلك Español و فارسی و English و 中国人 و 한국인 و ਪੰਜਾਬੀ.  

يمكنك معرفة المزيد عن تاريخ وثقافة السكان الأصليين هنا. 

الجوائز

نحن فخورون جدا ويشرفنا أن نتلقى تقديرا عاما على مر السنين لمساعدة الوافدين الجدد على بناء حياتهم في كندا.

2019

جائزة الموقع المتميز

تم تكريم ISSofBC لمحو الأمية المتقدمة والمهارات الأساسية (ALES) في مكان العمل بجائزة ALES Outstanding Site Award لخلق فرص للقادمين الجدد لتحقيق أهدافهم المهنية مع مساعدة أصحاب العمل على توظيف واستبقاء الموظفين ذوي المهارات العالية والمتحمسين.

2018

أعلى وكالة تسوية في كندا

تم اختيار ISSofBC كأفضل وكالة تسوية في كندا في عام 2018 من قبل RBC (Royal Bank) ومجلة Canadian Migrants. تحتفل جائزة أفضل وكالة توطين في كندا بمساهمات الوكالات وتفانيها وعملها الجاد في مساعدة المهاجرين على الاستقرار والنجاح في كندا.

2017

جائزة بريميير للابتكار والتميز لعام 2017

تم تكريم ISSofBC لمشاركة جائزة الابتكار والتميز لعام 2017 مع وزارة الوظائف والتجارة والتكنولوجيا في كولومبيا البريطانية لدورها كشريك أساسي في مبادرة صندوق الاستعداد للاجئين.

2017

جائزة AMSSA Riasat Ali Khan للتنوع

تم اختيار مركز الترحيب ISSofBC من قبل AMSSA (انتساب الجمعيات متعددة الثقافات ووكالات الخدمة في كولومبيا البريطانية) لتلقي جائزة Riasat Ali Khan للتنوع. تعترف الجائزة بمنظمة عضو في AMSSA للبرمجة المبتكرة التي تدعم التنوع وتعزز التكامل.

2017

منحة كوكتلام كرانش للتنوع

تم منح المنحة إلى ISSofBC لدعم مبادرات التنوع التي تعزز الإدماج في منطقة المدن الثلاث. يتم جمع أموال المنح من قبل عشاق اللياقة البدنية المشاركين في مسار التمرين في Coquitlam Crunch.

2017

جائزة YWCA للنساء المتميزات لعام 2017

حصلت باتريشيا ووروتش ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة ISS في كولومبيا البريطانية ، على جائزة YWCA Women of Excellence لعام 2017 في فئة المنظمات غير الربحية لدفعها التغيير من خلال قيادتها في القطاع غير الربحي ولإحداث فرق كبيرفيمترو فانكوفر.

2017

جائزة عمدة مدينة فانكوفر للإنجاز

حصلت ISSofBC على جائزة الإنجاز من العمدة لتفانيها الرائع في تحسين نوعية الحياة لمواطني فانكوفر.

2015

جائزة الشريك الاستراتيجي للمركز الدولي لاكتساب المواهب (In-TAC)

تم الاعتراف ب ISSofBC للشراكة الناجحة مع In-TAC لتقديم مساهمة إيجابية في توظيف ودمج المهنيين المتعلمين دوليا في جميع أنحاء كندا.

2015

جائزة تقدير القيادة لمجلس توظيف المهاجرين في كولومبيا البريطانية (IEC-BC)

حصلت ISSofBC على جائزة قيادة منظمة خدمة المهاجرين كمزود خدمة مؤسس وأول من ربط العملاء ببرنامج التوجيه الخاص ب IEC-BC المسمى MentorConnect.

2014

أفضل أماكن العمل في كندا

تم الاعتراف ب ISSofBC كواحدة من أفضل أماكن العمل في كندا لعام 2014 ، حيث انضمت إلى 49 شركة أخرى على مستوى البلاد وصلت إلى القائمة في فئة حجم الشركة المتوسطة.

كانت هذه هي الجائزة السابعة من نوعها لمحطةالفضاء الدولية فيكولومبيا البريطانية ، والخامسة على التوالي منذ عام 2010. تم استلام أول جائزتين في عامي 2007 و 2009.

2014

جائزة IQN للمواطنة والهجرة الكندية

حصل Mentorship in Action ، وهو مشروع تدريب داخلي وطني تشارك فيه ISSofBC كشريك توصيل في فانكوفر ، على جائزة IQN المرموقة من المواطنة والهجرة الكندية (CIC) في فئة التكامل في مكان العمل.

الاعتمادات

الجودة والاحتراف مهمان جدا بالنسبة لنا. تنتمي ISSofBC وكلية اللغة والوظيفة (LCC) إلى عدد من الهيئات التنظيمية التي تضع أعلى معايير جودة البرمجة والتعليم والممارسات التجارية لعملائنا وطلابنا.

التقارير السنوية

شارك معنا

انتقل إلى المحتوى