Ang Ating Pananaw

"Lahat Tayong Umuunlad Sama-sama sa Komunidad."

Naiisip namin ang isang hinaharap kung saan ang lahat ay lumalaki at yumayabong sa buhay. Natututo tayo sa isa't isa at sinusuportahan natin ang isa't isa habang sama-sama nating binuo ang ating kinabukasan. Ikinokonekta namin ang mga tao at pamilya sa mga komunidad kung saan sila dumarating at naninirahan, na kinikilala na ang bawat isa sa atin ay umuunlad sa mga komunidad kapag ang lahat ay nakakaramdam ng pagiging kabilang, at ang mga komunidad ay mas malakas kapag lahat tayo ay umunlad. 

Ang Aming Misyon

Pagtulong sa mga imigrante na bumuo ng kinabukasan sa Canada.

Staff sa ISSofBC 50th Anniversary staff celebration

Ang Aming Mga Pangunahing Halaga at Gabay na Prinsipyo

Nagtatrabaho kami nang may layunin.

Kami ay determinado, sinadya, at ambisyoso. Kami ay nakatuon sa paggawa ng isang makabuluhang kontribusyon upang ang lahat ay umunlad.

  • Kinikilala namin na lahat kami ay konektado sa isang pagsisikap na mas malaki kaysa sa bawat isa sa atin.
  • Kami ay nag-iisip at sinadya sa aming mga pagpipilian.
  • Hinahabol natin ang pagbabago para sa ikabubuti.
  • Bumubuo kami ng nagtatagal na mga relasyon at nagpapatibay ng pakikipagtulungan.

Kami ay naghahangad na mapabuti.

Nagsusumikap kami para sa patuloy na pag-aaral at paglago ng isa't isa. Naghahanap kami ng mga bagong ideya upang lumikha ng mga pagkakataon at maghanda para sa mga hamon. 

  • Nagtitiyaga tayo, sa kabila ng mga hadlang at kahirapan. 
  • Anuman ang aming gawin, ginagawa namin ito nang may pagnanasa. 
  • Ginagawa namin ang aming makakaya, at "kapag mas alam namin, mas ginagawa namin." 
  • Sinusubukan at ipinapatupad namin ang mga makabagong solusyon. 

Nililinang natin ang pagmamay-ari.

Nakikilala natin ang lahat nang may empatiya, pagtanggap, at paggalang. Nakikipagtulungan kami sa iba upang bumuo ng mas nakakaengganyo at napapabilang na mga komunidad.  

  • Niyakap namin ang pagkakaiba-iba. Halika bilang ikaw ay!
  • Nagsusumikap kaming sirain ang mga hadlang na pumipigil sa katarungan, katarungan, at pakiramdam ng pag-aari.
  • Ipinagdiriwang at pinapahusay natin ang mga natatanging lakas ng mga tao, na sinusuportahan sila upang maabot ang kanilang buong potensyal.
  • Iginagalang namin ang mga pagkakakilanlan at tradisyon ng magkakaibang grupo at kultura.

Kami ay tunay.

Nagpapakita tayo ng kababaang-loob at pagiging bukas. Kami ay nakikiramay at naghahangad na magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala at makakuha ng tiwala. Kami ay 'sama-sama.' 

  • Nagsusumikap kaming matiyak na ang bawat pakikipag-ugnayan ay isang sandali ng tunay na koneksyon. 
  • Hinahanap at ipinagdiriwang natin ang pinakamahusay sa iba. 
  • Kami ay 'nagpapakita' bilang aming buong sarili. 
  • Tinatanggap namin na wala sa amin ang lahat ng mga sagot. 

Ang aming mga baseline na halaga at prinsipyo

Integridad

Pinaninindigan namin ang matibay na mga prinsipyo sa etika.

  • Sinisikap naming maging pare-pareho sa aming sinasabi at ginagawa.
  • Tinatanggap namin ang responsibilidad para sa aming mga aksyon at mga epekto nito.

Katapatan

Kami ay taos-puso, tapat, at transparent.

  • Bukas kami sa mga mahirap na pag-uusap, para sa ikabubuti ng lahat.
  • Nagbabahagi kami ng impormasyon nang bukas at kusang loob.

Paggalang

Nagpapakita kami ng konsiderasyon sa damdamin, kagustuhan, karapatan at tradisyon ng iba.

  • Bumubuo tayo sa mga lakas, sa halip na limitahan ng mga kakulangan.
  • Pinahahalagahan namin ang mga pananaw ng isa't isa sa mga buhay na karanasan.
Lahat tayo ay umunlad nang sama-sama sa komunidad

Strategic Plan 2022-2025

Ang aming simple, ngunit mapaghangad na pananaw ay upang matiyak na tayong lahat ay umunlad nang sama-sama sa komunidad.

Kami ay isang organisasyong may epekto sa lipunan na may 50 taon ng kasaysayan na binuo sa isang matibay na misyon, "Pagtulong sa mga imigrante na bumuo ng hinaharap sa Canada", at base ng mga halaga.

Kilalanin ang aming mga koponan

Lupon ng mga Direktor

Ang aming mga mahuhusay at dedikadong miyembro ng board ay sumasalamin sa pagkakaiba-iba at ambisyon ng aming mga kawani at kliyente.

Executive Leadership

Ang aming pangkat ng pamumuno ay nagdadala ng pinagsamang 125 taong karanasan sa pamamahala ng ehekutibo at suporta sa bagong dating.

Nakatataas na Pamamahala

Ang koponan ng Senior Management ay nagtatrabaho upang matiyak na ang mga pangangailangan ng aming mga kliyente ay natutugunan sa pamamagitan ng aming iba't ibang mga programa at inisyatiba.

Mensahe ng aming CEO

Ginugol ko ang aking buong karera sa pagtatrabaho upang palakasin ang mga komunidad at mga sistema ng suporta. Ako ay nagpakumbaba at ipinagmamalaki na ipagpatuloy ang paglalakbay na ito kasama ang ISSofBC at umaasa na mabuo ang hindi kapani-paniwalang tagumpay na nakamit ni Patricia at ng ISSofBC team hanggang sa kasalukuyan. Habang patuloy nating tinutugunan ang epekto ng COVID-19 at iba pang kritikal na hamon na kinakaharap ng ating lipunan at bansa, ang pagpapasulong ng pangako ng ating organisasyon sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama, ang ating malawak na gawain upang itaguyod ang katarungang panlipunan, at ang ating suporta sa pakikipagkasundo sa mga Katutubo ay maging pangunahing priyoridad para sa akin.

Ang ating Kasaysayan

Nagbigay kami ng mga serbisyo para sa mga bagong dating na tulad mo sa loob ng mahigit 50 taon, tinutulungan kang manirahan, mapahusay ang iyong mga karera at matutunan ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa buhay sa Canada. Bilang isa sa pinakamatandang organisasyong naglilingkod sa mga imigrante sa Canada, marami tayong dapat ipagdiwang sa ating mahabang kasaysayan. Narito ang ilan lamang sa aming mga pangunahing milestone:

1968 – 1979

Ang mga Unang Taon

Bago pa man isama noong 1972 bilang unang ahensyang naglilingkod sa imigrante sa British Columbia, tumugon ang mga lokal na boluntaryo kabilang si Eleanor Strong (na kalaunan ay naging aming unang Executive Director) sa krisis sa East Africa sa pamamagitan ng pagsuporta sa pagpapatira ng 1,400 Ismaili refugee na tumakas sa rehimen ni Idi Amin sa Uganda.

Nang makita ang pangangailangan para sa higit pang mga serbisyo, sinimulan namin ang nakatuong pag-aayos at mga serbisyo sa wika. Bilang resulta, nagkaroon kami ng mahalagang papel sa pagtanggap ng mga Vietnamese Boat People sa Canada noong 1978-79.

1980 – 2000

Pagbuo ng mga pundasyon

Sa panahong ito, nagpatuloy kami sa pagbuo at paghahatid ng mga bago at makabagong programa. Kabilang dito ang pagsasanay sa kasanayan, ang programang “HOST” na tumutugma sa refugee-volunteer, pansamantalang akomodasyon para sa mga refugee, pagsasanay sa wikang Ingles, ang Bridge Community Health Clinic, ang paglikha ng ating Language and Career College (LCC), at Resettlement Assistance Program (RAP).

2001-2013

Lumalawak ang ISSofBC sa buong British Columbia

Habang nagbabago ang mga demograpiko sa buong BC, lumawak kami sa Metro Vancouver, nagsisimula ng mga programa sa Richmond, Burnaby, New Westminster, Coquitlam, Port Coquitlam, Port Moody, Surrey, Maple Ridge, Langley at Squamish.

Kasama sa pagpapalawak na ito ang mga bagong inisyatiba tulad ng mga high-level na klase ng wika, mentoring, impormasyon sa trauma at programa ng suporta para sa mga refugee, mga akreditasyon mula sa Languages Canada at higit na pakikipag-ugnayan sa WorkBC.

2014 – 2016

Isang bagong Welcome Center at isang Royal Visit

Noong 2014, ang ground-breaking na seremonya ng aming Victoria Drive Welcome Center ay kumakatawan sa isang malaking milestone sa isang tatlong dekada na proseso ng paglikha ng isang bagong service hub para sa mga bagong dating.

Ang aming Vancouver Welcome Center ay nagbukas ng mga pinto nito sa komunidad noong 2016, na naging isang world-first sa pagsasama, tirahan, at inobasyon ng mga bagong dating. Nang maglaon sa parehong taon, ang sentro ay binisita ng noon-Duke at Duchess ng Cambridge, William at Kate, sa panahon ng kanilang Royal Tour ng Canada.

Sa panahong ito, ang aming posisyon bilang isa sa pinakamalaking organisasyong naglilingkod sa mga imigrante ng Canada ay nagbigay-daan sa amin na mauna sa pagtugon ng Canada sa krisis sa makatao sa Syria at noong 2016 ay nakatanggap kami ng mahigit 2,000 Syrian government-sponsored refugee sa panahong ito.

2017

Inobasyon at pinagsamang paghahatid ng serbisyo

Ipinagpatuloy namin ang aming pagmamaneho patungo sa makabagong programming at pangunguna sa pananaliksik kasunod ng pagbubukas ng bagong Welcome Center. Halimbawa, noong 2017, gumawa kami ng world-class na pananaliksik sa mga isyu sa Syrian refugee settlement.

Kami rin ang nag-iisang organisasyong naglilingkod sa mga imigrante sa BC na nagkaloob ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa buong lalawigan na may bagong programang Career Paths for Skilled Immigrants .

2018 – 2022

Sama-samang harapin ang mga bagong hamon

Ngayon, patuloy kaming nangunguna sa mga makabagong solusyon na nagsisilbi sa aming magkakaibang mga kliyente at sa kanilang mga pangangailangan.

Bilang tugon sa COVID-19, pinabilis namin ang trabaho upang pahusayin ang aming mga online na operasyon at serbisyo para makinabang ang mga kliyente sa aming mga serbisyo , sa kabila ng mga pagkagambalang dulot ng pandaigdigang pandemya. Kasama sa mga pagbabagong ito ang paggamit ng bagong matatag na Client Record Management (CRM) system at ang paglulunsad ng digital literacy program at curriculum website.

Habang umusbong ang mga hindi pa naganap na krisis na humanitarian sa Afghanistan at Ukraine noong 2021 at 2022 ayon sa pagkakabanggit, pinangunahan namin ang pagsuporta sa mga nawalan ng tirahan dahil sa karahasan at digmaan sa pamamagitan ng aming Afghan Special Initiative at Ukrainian humanitarian assistance campaign.

Noong 2021, tinanggap din namin si Jonathan Oldman bilang aming bagong Chief Executive Officer kasunod ng pagreretiro ni Patricia Woroch, ang aming matagal nang CEO na nanguna sa disenyo ng Vancouver Welcome Center at namamahala sa pagpapalawak ng ISSofBC.

Noong 2022, ipinagdiwang natin ang ika-50 anibersaryo ng pagkakatatag ng ISS ng BC. Ang okasyon ay nagbigay ng pagkakataon para sa amin na pag-isipan ang aming mga nagawa at ang libu-libong mga bagong dating na aming sinuportahan mula noong 1972.

Ang aming mga Kasosyo sa Pagpopondo

Katotohanan at Pagkakasundo

Pagkilala sa Teritoryal

Kami ay nagpapasalamat na mamuhay, magtrabaho, at maging konektado sa mga Katutubong komunidad mula sa maraming tradisyonal at unceded na teritoryo, na sumasaklaw sa lahat ng rehiyon ng British Columbia. Ikinararangal naming mamuhay sa lupaing ito at nakatuon sa pagkakasundo, dekolonisasyon, at pagbuo ng mga ugnayan sa mga komunidad habang pinapataas ang kamalayan ng mga Katutubo sa mga bagong dating sa mga lupaing ito.

Ipinagmamalaki naming nakipagtulungan kami sa dalawang Katutubong consultant, sina Kory Wilson at Tami Pierce, upang bumuo at maglunsad ng aming bagong Truth and Reconciliation Strategy (TRS).

Ang multi-year na diskarte na ito ay gumagawa ng malinaw, naaaksyunan at may pananagutan na mga pangako sa Katotohanan at Pagkakasundo at mga detalye kung paano namin ito ilalagay sa lahat ng aming aktibidad, sa loob at labas.

Bilang isa sa pinakamalaking organisasyong naglilingkod sa mga bagong dating ng Canada, mayroon kaming responsibilidad na ipaalam sa mga bagong dating ang tungkol sa katutubong kultura at buong kasaysayan ng Canada kabilang ang mga trauma na naidulot mula noong makipag-ugnayan sa mga Katutubong Tao ng Canada. Umaasa kami na ang aming diskarte ay magbibigay inspirasyon sa iba pang mga organisasyon, kapwa sa pribado at pampublikong sektor, na gumawa ng mga katulad na hakbang para sa tunay na pagsasama ng Katotohanan at Pagkakasundo sa gawain nito.

Mga parangal

Lubos kaming ipinagmamalaki at ikinararangal na nakatanggap ng pampublikong pagkilala sa mga nakaraang taon para sa pagtulong sa mga bagong dating na buuin ang kanilang buhay sa Canada.

2019

Outstanding Site Award

Ang ISS ng BC's Advanced Literacy and Essential Skills (ALES) in the Workplace ay pinarangalan ng ALES Outstanding Site Award para sa paglikha ng mga pagkakataon para sa mga bagong dating na matupad ang kanilang mga layunin sa karera habang tinutulungan ang mga employer na kumuha at mapanatili ang mataas na kasanayan at motibasyon na mga empleyado.

2018

Top Settlement Agency sa Canada

Ang ISS ng BC ay pinangalanang Top Settlement Agency sa Canada noong 2018 ng RBC (Royal Bank) at ng Canadian Immigrant magazine. Ipinagdiriwang ng parangal ng Top Settlement Agency sa Canada ang mga kontribusyon, dedikasyon at pagsusumikap ng mga ahensya sa pagtulong sa mga imigrante na manirahan at magtagumpay sa Canada.

2017

2017 Premier's Innovation and Excellence Award

Ang ISS ng BC ay pinarangalan na ibahagi ang 2017 Premier's Innovation and Excellence Award sa BC Ministry of Jobs, Trade and Technology para sa tungkulin bilang mahalagang kasosyo sa Refugee Readiness Fund Initiative.

2017

AMSSA Riasat Ali Khan Diversity Award

Ang ISS ng BC Welcome Center ay pinili ng AMSSA (Affiliation of Multicultural Societies and Service Agencies of BC) upang makatanggap ng Riasat Ali Khan Diversity Award. Kinikilala ng parangal ang isang organisasyong miyembro ng AMSSA para sa makabagong programming na sumusuporta sa pagkakaiba-iba at nagtataguyod ng pagsasama.

2017

Coquitlam Crunch Diversity Grant

Ang grant ay iginawad sa ISS ng BC para sa suporta ng mga inisyatiba sa pagkakaiba-iba na nagtataguyod ng pagsasama sa lugar ng Tri-cities. Ang mga pondo ng grant ay nakalikom ng mga mahilig sa fitness na lumalahok sa workout trail ng Coquitlam Crunch.

2017

2017 YWCA Women of Distinction Award

Si Patricia Woroch, ang dating CEO ng ISS ng BC, ay tumanggap ng 2017 YWCA Women of Distinction Award sa kategoryang Non-Profit para sa pagpapasigla ng pagbabago sa pamamagitan ng kanyang pamumuno sa non-profit na sektor at para sa paggawa ng makabuluhang pagkakaiba sa Metro Vancouver.

2017

Achievement Award ng Lungsod ng Vancouver Mayor

Nakatanggap ang ISS ng BC ng Mayor's Achievement Award para sa kahanga-hangang dedikasyon sa pagpapabuti ng kalidad ng buhay para sa mga mamamayan ng Vancouver.

2015

International Talent Acquisition Center (In-TAC) Strategic Partner Award

Kinilala ang ISS ng BC para sa matagumpay na pakikipagsosyo sa In-TAC para sa paggawa ng isang positibong kontribusyon sa pagtatrabaho at pagsasama ng mga propesyonal na edukado sa buong Canada sa buong Canada.

2015

Immigrant Employment Council of BC (IEC-BC) Leadership Recognition Award

Ang ISS ng BC ay nakatanggap ng parangal sa Immigrant Serving Organization Leadership bilang isang founding service provider at ang unang nag-uugnay sa mga kliyente sa programa ng mentoring ng IEC-BC na tinatawag na MentorConnect.

2014

Pinakamahusay na Lugar ng Trabaho sa Canada

Kinilala ang ISS ng BC bilang isa sa Pinakamahusay na Lugar ng Trabaho sa Canada noong 2014, na sumali sa 49 na iba pang kumpanya sa buong bansa na nakapasok sa listahan sa kategoryang katamtamang laki ng kumpanya.

Ito ang ISS ng ikapitong naturang parangal ng BC, at ang panglima sa sunod-sunod na parangal mula noong 2010. Ang unang dalawang parangal ay natanggap noong 2007 at 2009.

2014

Citizenship and Immigration Canada's IQN Award

Ang Mentorship in Action, isang pambansang internship project na ISS ng BC ay kasangkot bilang kasosyo sa paghahatid ng Vancouver, nakatanggap ng prestihiyosong IQN Award ng Citizenship and Immigration Canada (CIC) sa kategoryang Workplace Integration.

Mga akreditasyon

Ang kalidad at propesyonalismo ay napakahalaga sa amin. Ang ISS ng BC at ang Language & Career College (LCC) nito ay nabibilang sa isang bilang ng mga regulatory body na nagtatatag ng pinakamataas na pamantayan ng kalidad ng programming, edukasyon at mga kasanayan sa negosyo para sa aming mga kliyente at estudyante.

Mga Taunang Ulat

Makialam

Lumaktaw sa nilalaman