القيادة والحوكمة

بدأ أليك أتفيلد (هو / هو) حياته المهنية كمدرس ومستشار إداري قبل الانتقال إلى الخدمة العامة الفيدرالية في عام 1992. 

على مدى 30 عاما ، عمل أليك في أمانة مجلس الخزانة في السياسة الاقتصادية ، وكان مستشارا للأمن والاستخبارات لمستشار الأمن القومي لرئيس الوزراء في مكتب مجلس الملكة الخاص ، وشغل منصب رئيس موظفي وكالة خدمات الحدود الكندية ، ومثل كندا كمستشار في سفارة كندا في واشنطن ، DC ، وشغل منصب المدير العام للمواطنة الكندية في دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC). تشمل خبرة أليك العلاقات الدولية والاستخبارات والأمن القومي والعلاقات الكندية الأمريكية والمواطنة والجمارك والهجرة. 

تلقى أليك تعليمه في جامعة كوينز ويحمل درجات علمية في الرياضيات والتعليم ودرجة الماجستير في السياسة العامة. 

تقاعدت كريستا في عام 2022 بعد 16 عاما كرئيس تنفيذي لشركة Covenant House Vancouver. قادت كريستا المنظمة خلال أكبر فترة من النمو. الإشراف على 230 موظفا ، وزيادة كبيرة في الإيرادات ، واستكمال مرافقها الحديثة في وسط مدينة فانكوفر.  لا تزال تعمل في توجيه المديرين التنفيذيين والقادة في موقع Covenant House في جميع أنحاء أمريكا الشمالية.

كريستا حاصلة على معهد تعيين مدير الشركات (ICD.D) ودبلوم التكنولوجيا وإدارة التسويق من معهد كولومبيا البريطانية للتكنولوجيا. حصلت كريستا على جائزة YWCA Woman of Excellence لعام 2015 وكانت الرئيس التنفيذي لشركة Business in Vancouver لعام 2015 في فئة الجمعيات الخيرية المسجلة.

جينيفر ناتلاند هي الرئيسة السابقة لمجلس إدارة ISSفيكولومبيا البريطانية. وهي أيضا نائب الرئيس العقاري لهيئة ميناء فانكوفر فريزر ومخطط محترف مسجل. في وقت سابق من حياتها المهنية ، عملت جينيفر في التخطيط المجتمعي لمدينة نيو وستمنستر.

شاركت جينيفر في ISSفيكولومبيا البريطانية منذ عام 2017 عندما بدأت هي وعائلتها التطوع كموجهين للمستوطنات. في أدوار تطوعية أخرى ، عملت جينيفر في كل من مجلس الخريجين ومجلس المستشارين لبرنامج الدراسات الحضرية بجامعة سيمون فريزر من 2012 إلى 2020. كما شغلت منصب مفوض ونائب رئيس لجنة تخطيط مدينة فانكوفر من 2010 إلى 2012.

في عام 2018 ، حصلت جينيفر على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية SFU Beedie للأعمال. حصلت على درجة الماجستير في الدراسات الحضرية ، أيضا من جامعة سيمون فريزر ، في عام 2008. وهي مخططة محترفة مسجلة وعضو في المعهد الكندي للمخططين.

"لقد كان التطوع مع ISSofBC تجربة مجزية للغاية بالنسبة لي. بصفتي مرشدا للمستوطنات ، شهدت التأثيرات الإيجابية الهائلة التي تحدثها المنظمة في حياة الوافدين الجدد إلى منطقتنا ومقاطعتنا. من خلال العمل في مجلس الإدارة ، آمل أن أساعد في ضمان استمرار ISSofBC في تقديم هذا الدعم الذي تشتد الحاجة إليه للقادمين الجدد في المستقبل ".

هيذر جود هي مديرة العمليات في شركة ناشئة الذكاء الاصطناعي تركز على فهم المخاطر في الإفصاحات المالية. لديها أكثر من 10 سنوات من الخبرة في أدوار المحاسبة والمالية ، بما في ذلك التقارير المالية الداخلية والتدقيق / الاستشارات الخارجية. لديها أيضا خبرة في التدريس في التفكير النقدي والرياضيات ومحو الأمية المالية. هيذر حاصلة على تصنيف CPA و B.Sc في الرياضيات والإحصاء من جامعة ماكجيل. 

انضمت هيذر جود لأول مرة إلى ISS في كولومبيا البريطانية كمتطوعة في برنامج إرشاد التسوية في عام 2016 ، حيث أصبحت مفتونة بالمنظمة من خلال الأشخاص الذين قابلتهم - كل من الموظفين والعملاء. انضمت إلى مجلس الإدارة في عام 2018. 

كريج ستوكينج هو أمين الخزانة في ISSلمجلسإدارة BC ، بالإضافة إلى شريك مع شركة محاسبة في وادي فريزر تركز على التخطيط الضريبي وهيكلة الشركات.  كما عمل على نطاق واسع مع العملاء في قضايا الامتثال والطعون مع وكالة الإيرادات الكندية. 

عمل كريج لأكثر من عقد من الزمان مع المحاسبين القانونيين المحترفين (CPA) في كندا والمنظمة السابقة لها في تصحيح الامتحانات النهائية الوطنية لمحاسبين قانونيين. وهو حاصل على شهادة محاسب قانوني معتمد وحصل على درجة البكالوريوس في المحاسبة التجارية من جامعة سيمون فريزر. 

بعيدا عن العمل ، يتطوع كريج بالكثير من وقته للمنظمات الخيرية وغير الهادفة للربح كمدير أو متطوع في مناصب مختلفة.  يعمل حاليا كمدير / وصي لثلاث جمعيات خيرية محلية.  وقد شغل منصب عضو في اللجنة المالية لمحطة الفضاء الدوليةفيكولومبيا البريطانية منذ مارس 2021. 

تجلب ليدا باسلار معها ثروة من المعرفة من القطاع العام والمستويات العليا للحكومة. وهي حاليا مديرة الاستراتيجية التشغيلية وإعداد التقارير في هيئة مطار فانكوفر.

قادت سابقا فريق استراتيجية تجربة العملاء والتسليم في TransLink ، هيئة النقل العام الإقليمية التي تمتد عبر 21 بلدية عبر مترو فانكوفر. قبل TransLink ، شغلت مناصب في مكتب وزير النقل في كولومبيا البريطانية ، ومنظمة المؤسسة الاقتصادية والتنمية ، وعلى المستوى الفيدرالي للسكرتير البرلماني لوزير المالية.  

نشأت ليدا ، وهي كندية من الجيل الأول ، على الشاطئ الشمالي في منزل احتضن تراثها الإيراني إلى حد كبير من خلال الفنون والتاريخ والتقاليد والمطبخ واللغة. اليوم ، تعيش في فانكوفر مع زوجها وابنتها. نظرا لأنها لم تكن غريبة على نضالات المهاجر ، فإنها ترغب في تقديم تجاربها الشخصية وخبراتها المهنية للمساعدة في توجيه وتقديم الفرص والحلول للقادمين الجدد للعقبات التي قد يواجهونها. 

 في عام 2013 ، حصلت ليدا على بكالوريوس الآداب من جامعة كولومبيا البريطانية ، مع تخصص رئيسي في العلوم السياسية وتخصص فرعي في اللغة الفرنسية.  

"يمكن أن يمثل الانتقال إلى بلد جديد العديد من التحديات ، لكننا هنا لدعم وضمان حصولك على الأدوات التي تحتاجها للنجاح في منزلك الجديد." 

تجلب جوانا ستارتشينوسكي إلى مجلس إدارة ISS في كولومبيا البريطانية خبرتها في صناعة الأعمال ومعرفتها الواسعة بالقطاع المالي بالإضافة إلى فهمها للديناميكيات الثقافية ونمو المجتمعات.  

تتمتع جوانا بخبرة تزيد عن 20 عاما في مجال العمل الحر والخدمات المصرفية والاستشارات. وقد قدمت استشارات دولية وشاركت في مشروع إعادة هيكلة البنوك الإقليمية والتعاونية في أوروبا الشرقية ومشروع مصرفي تابع للوكالة الأمريكية للتنمية الدولية في المغرب. تدير حاليا شركة استشارات إدارة الأعمال - Star Ventures Enterprises Ltd. 

ولدت جوانا في فانكوفر لأبوين مهاجرين من بولندا ، وترعرعت على روابط قوية مع مجتمعها العرقي. بالإضافة إلى ISSفيكولومبيا البريطانية ، فهي عضو مجلس إدارة مؤسسة M. Kopernik ، وهي منشأة لكبار السن من أصول بولندية. تطوعت في العديد من المنظمات ، لا سيما تلك التي تخدم الوافدين الجدد والطلاب ورجال الأعمال. تعمل حاليا كمرشدة أعمال لمركز برانسون لريادة الأعمال ومقره منطقة البحر الكاريبي ومديرة مجلس الإدارة الحالية في جامعة فيرلي ديكنسون - حرم فانكوفر الجامعي 

أكملت جوانا برامج إدارة الأعمال وقانون الأعمال واللغة الإنجليزية للأعمال وعلم النفس في جامعة كولومبيا البريطانية و BCIT وجامعة كابيلانو.  

"اعتناق ثقافة الانفتاح وتنوع الفكر والتعبير الثقافي" 

عبد الله أبو نفيسة (هو / هو) هو محامي شركات يتمتع بخبرة قانونية واسعة في الحوكمة والامتثال التنظيمي وقانون الشركات العام. قدم عبد الله المشورة لمجالس إدارة الشركات في مختلف قطاعات الأعمال بشأن مجموعة واسعة من القضايا القانونية، بما في ذلك إدارة المخاطر والتمويل ومسائل الحوكمة. 

فر عبد الله وعائلته إلى كندا كلاجئين من السودان ويتحدثون العربية بطلاقة. عبد الله متحمس للاستفادة من تجربته الشخصية كلاجئ وخبرته المهنية كمحام لمساعدة محطة الفضاء الدوليةفيكولومبيا البريطانية على تحقيق أهدافها. 

حصل عبد الله على درجتي B.Sc و M.Sc في علم الأعصاب من جامعة كارلتون وجامعة كوينز ، على التوالي ، مع التركيز على الأساس العصبي لصنع القرار البشري. بالإضافة إلى ذلك ، حصل على دكتوراه في القانون (شهادة في القانون) من جامعة أوتاوا. 

جوردان سيمونز (هو / هو) هو مستكشف في القلب. ولد ونشأ في فانكوفر ، كولومبيا البريطانية ، ومنذ ذلك الحين سافر إلى أكثر من 50 دولة ، مما أثار شغفه بحقوق المهاجرين والهوية الثقافية والإدماج والانتماء.

جوردان هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لمنظمة Nominee ، وهي منظمة مكرسة لدعم وتشجيع المزيد من النساء والشباب و 2SLGBTQ + والأشخاص الملونين للترشح للمناصب وتزويدهم بالمهارات التي يحتاجونها لتغيير العالم.

على مدى السنوات ال 15 الماضية، كان الأردن نشطا في السياسة والمناصرة على كل مستوى من مستويات الحكومة، حيث عمل كمستشار سياسي للعديد من وزراء حكومة كولومبيا البريطانية، وقاد حملات المناصرة الشعبية، مع التركيز بشكل خاص على العدالة وحقوق الإنسان.

يجلب الأردن إلى مجلس إدارة ISSofBC مزيجا قويا من الخبرة الحية والمهنية في العلاقات الحكومية واستراتيجية الشركة ، بالإضافة إلى شغف عميق لبناء مجتمعات متنوعة وشاملة حيث يمكننا جميعا الازدهار والنجاح.

ليزا ريتشلين (هي / هي) هي في الأصل من بلفيو ، واشنطن ، لكنها نشأت في البر الرئيسي السفلي. عاشت سابقا في إسرائيل، حيث عملت في منظمات حقوق الإنسان التي دعمت غير اليهود الذين يعيشون في إسرائيل. 

كمهاجرة مرتين (أولا إلى إسرائيل ثم إلى كندا) ، شاركت ليزا في قضايا الهجرة منذ ما يقرب من 20 عاما. من 2004-2010 عملت في الخط الساخن للاجئين والمهاجرين، وفي عام 2008، شاركت في المدرسة الصيفية الدولية لمركز دراسات اللاجئين حول الهجرة القسرية في جامعة أكسفورد. كما نسقت مشروع وجوه المنفى من خلال مكتب HIAS في تل أبيب في عام 2014. 

بالإضافة إلى عملها غير الربحي ، تحمل ليزا أيضا درجة البكالوريوس من جامعة واشنطن ، وماجستير في التعلم الاجتماعي والعاطفي من جامعة ليزلي ودكتوراه في الدراسات الأفريقية من جامعة بن غوريون في النقب. 

انتقلت ليزا إلى فانكوفر في عام 2021 وتعمل الآن في قسم علم الاجتماع في جامعة كولومبيا البريطانية. إنها متحمسة لمشاركة خبرتها وتجربتها العملية ومعرفتها بالقطاع غير الربحي مع ISSofBC. 

نهى (هي / هي) هي مديرة CitySpaces Consulting ، وهي شركة استشارية للتخطيط والتنمية المجتمعية مقرها في غرب كندا. تتمتع نهى بأكثر من 20 عاما من الخبرة في التخطيط ، مع التركيز بشكل خاص على الإسكان والتشرد والتخطيط الاجتماعي. بصفتها مستشارة تطوير ، قادت نهى وقدمت الإشراف على مشاريع الإسكان الجديدة غير الربحية ومشاريع البناء متعددة الاستخدامات في جميع أنحاء كولومبيا البريطانية ويوكون.

كانت نهى عضوا في لجنة مرافق مجلس إدارة ISSofBC منذ عام 2022. نهى حاصلة على بكالوريوس في العلوم السياسية وماجستير في الآداب في التخطيط المجتمعي والإقليمي من جامعة كولومبيا البريطانية. كانت أستاذا مساعدا في كلية التخطيط المجتمعي والإقليمي بجامعة كولومبيا البريطانية ، وهي عضو نشط في المعهد الكندي للمخططين ، وعملت في كندا ومصر وفرنسا وباكستان.

يشغل الدكتور سهيل نزاري منصب رئيس وحدة أعمال الأتمتة والرقمنة ونائب الرئيس العالمي لقسم الأعلاف والوقود الحيوي في شركة تكتل دولية ، ANDRITZ AAG. كمهاجر من إيران وكندي فخور ، اختبر سهيل شخصيا رحلة الاندماج داخل مجتمعنا. إنه يشعر بالفخر حقا للمساهمة في تحسين حياة زملائه الوافدين الجدد من خلال دعم محطة الفضاء الدوليةفيكولومبيا البريطانية.

منذ عام 2006 ، كان سهيل داعية وميسرا متخصصا لإدخال التقنيات الرقمية المتقدمة في مختلف الصناعات ، بما في ذلك السيارات والنفط والغاز واللب والورق والتعدين ومعالجة المعادن والأعلاف والوقود الحيوي. ينصب تركيزه الأساسي على مساعدة العمليات على تحقيق كفاءة وإنتاجية أعلى من خلال التحول الرقمي مع تقليل بصمتها الكربونية عن طريق تقليل استهلاك الطاقة.

خلال هذه الرحلة ، نجح في إطلاق وتسويق العديد من منتجات وأعمال الرقمنة ، وحصل على العديد من الجوائز ، وتمت دعوته كمتحدث رئيسي في مختلف البيئات المهنية ، ويحمل براءة اختراع. منذ وصوله إلى كندا في عام 2008 ، شارك سهيل بنشاط مع المجتمع الكندي من خلال التطوع لأسباب وأحداث مختلفة ، بما في ذلك المهندسين وعلماء الجيولوجيا في كولومبيا البريطانية وألبرتا ، ومنظمة الأصدقاء مع القلوب ، ومهرجان فانكوفر فرينج ، ومهرجان فانكوفر للموسيقى الشعبية.

حصل الدكتور نزاري على درجة الدكتوراه من جامعة ألبرتا بكندا في قسم الهندسة الكهربائية وهندسة الحاسبات في عام 2013. وهو يكمل حاليا درجة الماجستير في إدارة الأعمال في جامعة كولومبيا البريطانية ، كلية سعود للأعمال.

انضم جوناثان أولدمان إلى ISS في كولومبيا البريطانية كرئيس تنفيذي في سبتمبر من عام 2021 ، خلفا لباتريشيا ووروش التي شغلت المنصب لأكثرمنعقدين.

يتمتع جوناثان بخبرة تزيد عن 20 عاما في القيادة العليا في القطاع غير الهادف للربح في كولومبيا البريطانية ، حيث يعمل مع مجموعة من المنظمات والأنظمة التي تخدم السكان بما في ذلك المشردين والأفراد الذين يعانون من تحديات الصحة العقلية والإدمان وكبار السن وأولئك الذين هم في نهاية العمر. شغل جوناثان سابقا منصب المدير التنفيذي لمجموعة بلوم ، إحدى أكبر المنظمات المجتمعية في وسط مدينة فانكوفر إيست سايد. في العامين اللذين سبقا انضمامه إلى ISS في كولومبيا البريطانية ، عمل في مجموعة متنوعة من الأدوار القيادية العليافيقطاع رعاية مرضى السرطان ، بما في ذلك مع جمعية السرطان الكندية. يعمل جوناثان أيضا في مجلس إدارة جمعية كاتاليست للتطوير المجتمعي ، وهي شركة تطوير عقاري غير هادفة للربح مقرها كولومبيا البريطانية. ولد جوناثان في المملكة المتحدة ، وبدأ حياته المهنية في الخدمة الصحية الوطنية البريطانية ، حيث عمل في مجموعة متنوعة من المستشفيات وأماكن الرعاية الصحية المجتمعية.

"لقد أمضيت حياتي المهنية بأكملها في العمل على تعزيز المجتمعات وأنظمة الدعم. أشعر بالتواضع والفخر لمواصلة هذه الرحلة مع ISSofBC وأتطلع إلى البناء على النجاح المذهل الذي حققته باتريشيا وفريق ISSofBC حتى الآن. بينما نواصل معالجة تأثير COVID-19 والتحديات الحرجة الأخرى التي تواجه مجتمعنا وبلدنا ، وتعزيز التزام منظمتنا بالتنوع والإنصاف والشمول ، سيكون عملنا الواسع لتعزيز العدالة الاجتماعية ودعمنا للمصالحة مع الشعوب الأصلية من الأولويات الرئيسية بالنسبة لي ".

انضم أنار إلى ISSofBC كمدير للأفراد والثقافة والشمول في نوفمبر 2022.

قبل انضمامها إلينا ، عملت أنار في جمعية أونتاريو الطبية حيث كانت كبيرة القادة والإنصاف والتنوع والشمول (EDI) ، وتجلب أكثر من 20 عاما من الخبرة في قيادة الأفراد والثقافة في كل من القطاعين الخاص والعام ، مع التركيز بشكل خاص على قطاع التعليم ما بعد الثانوي. عملت على نطاق واسع في كل من كندا ودوليا وتعود للعيش والعمل في فانكوفر بعد عقد من الزمان في تورنتو.

تغطي خبرتها مجموعة من مجالات الموارد البشرية ، مع التوظيف والتطوير التنظيمي وإدارة المواهب الأساسية لعملها.

أنار حاصل على درجة الماجستير في القيادة التنظيمية من جامعة رويال رودز بالإضافة إلى مجموعة من شهادات التدريب على الموارد البشرية و DEI والتدريب. القيادة من خلال عدسة التنوع والإنصاف والشمول والانتماء أمر أساسي لنهجها وقيمها.

"كل ما أنا عليه وأريد أن أكون كقائد للموارد البشرية مستنير بتجربتي الحية كلاجئ أوغندي إلى كندا.  بالإضافة إلى ذلك ، فإن تجربتي المهنية والتطوعية مع مجتمع الوافدين الجدد في أونتاريو قد أعدتني لهذه الفرصة الرائعة. كونها الذكرى السنوية ال 50 ، أرى أن هذه واحدة من لحظات الدائرة الكاملة في الحياة.  أنا ممتن ومتحمس لكوني جزءا من عائلة ISSofBC ، إنها مهمة وتحول ثقافي ".

كريس فريزين الذي شغل منصب محطة الفضاء الدوليةمنمدير خدمات التوطين في كولومبيا البريطانية منذ ما يقرب من 30 عاما ، تم الاعتراف به منذ فترة طويلة كرائد في قطاع اللاجئين والمهاجرين في جميع أنحاء كندا وكان في طليعة مبادرات إعادة توطين اللاجئين الرئيسية في كولومبيا البريطانية وكندا. كان كريس عضوا أساسيا في الهيئات الوطنية بما في ذلك شغل مناصب قيادية عليا في تحالف قطاع توطين المهاجرين الكندي والمجلس الوطني للاستقرار والتكامل. كما مثل كندا على المسرح الدولي وهو متحدث مرغوب فيه حول السياسات والبرامج المتعلقة بالهجرة. لعب كريس دورا رئيسيا في تطوير محطة الفضاء الدوليةمنمركز الترحيب BC ، وهو غرض اجتماعي تم بناؤه ، وهو مرفق فريد من نوعه في فانكوفر.

كطالب جامعي في جامعة كولومبيا البريطانية في منتصف 1980 ، قاد كريس استفتاء ناجحا في الحرم الجامعي لزيادة رسوم الطلاب لإنشاء برنامج دائم للمنح الدراسية للطلاب اللاجئين. ما بدأ كمبادرة لمرة واحدة امتد عبر أكثر من 60 مؤسسة ما بعد الثانوية في جميع أنحاء كندا من خلال برنامج رعاية الطلاب اللاجئين التابع للخدمة الجامعية العالمية في كندا (WUSC) وهو الآن ممارسة دولية واعدة لإعادة التوطين لمسارات إعادة التوطين البديلة. قبل أدواره في ISS في كولومبيا البريطانية ، قام كريس بتنسيق صندوق تعليمي بريطاني كيني للاجئينفينيروبي لأكثر من عامين ونصف.

"يكمن وراء عملي لأكثر من ثلاثة عقود احترام عميق ورهبة لقوة ومرونة المهاجرين واللاجئين الذين اختاروا أو أجبروا على البدء من جديد في هذا البلد. إنهم يلهمون عملنا ويدفعونه ".

ريبيكا إيراني هي خبيرة استراتيجية عالمية في مجال الاتصالات تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عاما في التنمية الدولية / المنظمات غير الحكومية وغير الربحية والخاصة والعامة. تظهر شغفا بقضايا تشمل التعليم والتنوع والشمول والعدالة الاجتماعية والاستدامة.

عملت في بعض شركات الاتصالات والاستشارات التسويقية الرائدة في العالم. تتحدث الإنجليزية والفرنسية والإسبانية وعاشت وعملت في جميع أنحاء أوروبا وشرق إفريقيا والأمريكتين والشرق الأوسط وأستراليا. هاجرت إلى كندا في عام 2008.

وهي حاصلة على درجة الماجستير في التنمية المستدامة من جامعة لندن، ودرجة البكالوريوس في اللغات الحديثة، وشهادة متقدمة في التسويق (معهد تشارترد للتسويق). متحمسة للتعليم ، وهي أيضا معلمة لغة إنجليزية مؤهلة (CELTA).

تستمتع ريبيكا بالهواء الطلق الرائع واليوغا والسفر وقضاء الوقت مع ابنها الصغير.

"كندا هي أرض الوافدين الجدد وتلعب ISSofBC دورا رائدا في اندماجهم الناجح. أنا فخور بأن أصبح جزءا من الفريق. ونتيجة لرحلات الهجرة الخاصة بي وخلفيتي الثقافية المتنوعة، أتعاطف مع جميع الوافدين الجدد واللاجئين وأعجب بقوتهم وأملهم".

انضم فينسونلو إلى ISSofBC كمدير مالي (CFO) في يناير 2024.

يجلب فينسون مجموعة مهارات مذهلة للمنظمة ، ونهج قيادة مدروس وتعاوني ، ورؤى رائعة في مهمتها المتمثلة في دعم الوافدين الجدد إلى كولومبيا البريطانية ، بالإضافة إلى الخبرة في هذا القطاع من خلال عمله في مجلس الإدارة ورحلة عائلته الخاصة.

قبل انضمامه إلى ISSofBC ، يتمتع فينسون بأكثر من 20 عاما من الخبرة في القيادة المالية التي تضمنت أدوارا في Vancity Savings Credit Union و PMC-Sierra و PricewaterhouseCoopers.  كما شغل منصب رئيس مجلس إدارة مؤسسة مجتمع فانسيتي وتطوع بوقته كمدرب لكرة السلة في اتحاد كرة السلة للشباب في تري سيتي.

"جئت أنا ووالدي إلى كندا منذ أكثر من 40 عاما.  كنا محظوظين جدا لكوننا محاطين بمجتمع رائع في أبوتسفورد.  لم يكن الأمر سهلا دائما، ولكن مع الكثير من العمل الشاق، وبعض القرارات الجيدة، وقليل من الحظ، وجدنا موطئ قدمنا.  أنا ممتن وفخور بأن يكون لي دور يجمع بين مهاراتي المهنية وخبراتي الشخصية لتحديث كيفية مساعدة الوافدين الجدد على إنشاء قصص نجاحهم الخاصة. لهم وللمجتمعات التي سيستقرون فيها".

كارلا موراليس هو محترف بارع مع نجاح مثبت في التنمية والحوكمة والتخطيط الاستراتيجي للمجموعات غير الربحية والمنظمات المجتمعية في كندا وخارجها في شرق إفريقيا.

لأكثر من 15 عاما ، تتمتع كارلا بخبرة متنوعة في القطاع غير الربحي ، وتحليل متطور لقضايا التنمية الرئيسية وكفاءة عالية في التواصل بين الثقافات. وقد عقدت توجها قويا نحو المشاركة المجتمعية وتطوير الشراكات.

كارلا حاصلة على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة كولومبيا البريطانية وتحمل درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة مدينة سياتل. أكملت دورات من خلال ذراع التعليم التنفيذي في كلية UBC Sauder للأعمال. تعمل حاليا كمستشارة لمنظمتين مجتمعيتين في ريف كينيا لدعم جهودهما في بناء القدرات. تقضي الكثير من وقتها في مواكبة القضايا التي تؤثر على التأثير الاجتماعي للمنظمات التي تشارك فيها.

تستمتع كارلا بالقراءة وممارسة اليوغا والسفر وقضاء الوقت مع ابنتها الصغيرة.

"إن مفتاح دعم الوافدين الجدد بنجاح هو تقييم تجربتهم باستمرار - للاستماع حقا. يجب أن ترتكز على هذا الفهم قبل أن تتمكن من الابتكار والخدمة بامتياز ".

بارم ساندو هي شركة رائدة في مجال التكنولوجيا مع نجاح مثبت في تنفيذ التكنولوجيا والحلول ومبادرات تحويل الأعمال للعملاء في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا.

لأكثر من 20 عاما ، تعمل Parm في قطاع التكنولوجيا وأصبحت على دراية جيدة بالعمل مع المنظمات في مختلف القطاعات - غير الربحية والعامة والخاصة. خلال هذا الوقت ، شغل مناصب تنفيذية في منظمات إقليمية ووطنية ومتعددة الجنسيات كبيرة وقاد فرق التكنولوجيا والمبيعات والأعمال متعددة الوظائف. على مدى السنوات القليلة الماضية ، قاد بارم مبادرات التحول الرقمي في ISSofBC مع التركيز على تحويل الأعمال والتحديث.

هاجر بارم إلى كندا من المملكة المتحدة في عام 1993. وهو عضو نشط في المجتمع ويستمر في العمل في العديد من المجالس. إنه من عشاق الرياضة المتحمسين ويتمتع بأسلوب حياة نشط.

"من أجل خدمة احتياجات الوافدين الجدد بشكل فعال ، يحتاج قطاعنا إلى تبني التكنولوجيا واحتضانها. سيستمر الطلب على الخدمات والبرامج في الازدياد. نحن بحاجة إلى تعزيز عملياتنا التجارية وسير العمل لدينا وتأييد التكنولوجيا لتمكين قدرة خدمة أكبر ، والاستفادة من ذكاء الأعمال وتعزيز تفاعلات ومشاركة أكثر فعالية مع عملائنا "

كاثي شيريل عمل في محطة الفضاء الدوليةمنBC في خدمات التسوية لأكثر من 12 عاما. خلال هذا الوقت ، لعبت دورا رائدا في تطوير البرامج وتقييمها ، ومفاوضات العقود والإشراف عليها ، وضمان الجودة والتوحيد القياسي. المشاركة في مشاريع خاصة مثل BC Refugee Hub وتسمح لكاثي بمشاركة شغفها بإعادة توطين اللاجئين مع الآخرين ، وتعزيز تغيير السياسات وفهم أكبر لقضايا اللاجئين.

كاثي حاصلة على درجة الدكتوراه في الجغرافيا من جامعة كولومبيا البريطانية ودرجة الماجستير في الآداب من جامعة سيمون فريزر مع التركيز على إعادة توطين اللاجئين في كندا. تواصل كاثي المشاركة بنشاط في البحث. في الوقت الحالي ، تعمل كاثي كباحثة مشاركة في مشروعين بحثيين كنديين متعددي السنوات للاجئين ، بالإضافة إلى قيادة العديد من مشاريع البحث الداخلية. وهي باحثة منتسبة في مركز دراسات اللاجئين بجامعة يورك وتعمل في اللجنة التنفيذية لمركز UBC لدراسات الهجرة.

كاثي شغوفة بالتقييم وقياس النتائج ، وتعمل في مجموعة نتائج التسوية الوطنية التابعة ل IRCC ، وتشارك في رئاسة مجموعة عمل نتائج تسوية BC ، وكعضو في مجموعة عمل تقييم برنامج BCSIS. وهي مديرة المشروع الداخلية لتنفيذ نظام معلومات عميل NewTrack.

"لقد ألهمتني قوة وصمود اللاجئين الجدد إلى كندا وملتزم بتقليل الحواجز الهيكلية أمام اندماجهم من خلال عملي وأبحاثي."

من الصعب تفويت إيوا كارشيفسكا وسط حشد من الناس. شخصيتها المفعمة بالحيوية وطاقتها المعدية تضفي أجواء إيجابية على أي تجمع. بصفته المدير المساعد لبرنامج تعليم اللغة للقادمين الجدد إلى كندا (LINC) ، يمكن الاعتماد على Ewa لتقديم نموذج متعدد الخدمات يركز على العميل والذي تم بناء سلفه في فانكوفر عليه بقوة.

إيوا ، الذي انضم إلى ISS في كولومبيا البريطانية في عام 1994 ، لديه سجل معروففيالتواصل مع الناس ، وتحديد المشاكل ، وإيجاد الحلول وإنجاز الأمور. كما قال أحد زملائها ، "إيوا تقود بذوق! إنها قائدة استثنائية بارعة ومرحة ولا تخشى أبدا أن تشمر عن سواعدها وتفعل ما يجب القيام به ".

انضمت إيوا إلى ISS في كولومبيا البريطانيةفيعام 1994 كمشرف على رعاية الأطفال. وأعقب ذلك ترقيات إلى منصب مساعد مدير ELSA ثم إلى منصب مدير ELSA / LINC في عام 2007. كان لإيوا دور فعال في إنشاء مواقع الأقمار الصناعيةISS ofBC LINC في Tri-Cities و Richmond و New Westminster و Maple Ridge. عملت أيضا في العديد من اللجان والمجالس الإقليمية على مستوى كولومبيا البريطانية ، بما في ذلك اللجنة الاستشارية متعددة الثقافات لمدينة كوكتلام.

في أوقات فراغها ، تستمتع إيوا بقضاء الوقت مع عائلتها وأصدقائها والمشي لمسافات طويلة والسفر والاسترخاء في الشمس.

بوني سو هي أول من يعترف بأن فخرها بكلية ISS للغة والمهنية (LCC) - المؤسسة الاجتماعية الناجحة للغايةفي ISSفي كولومبيا البريطانية - أعمق من مجرد مهني.

يقول بوني ، الذي شارك في إنشاء البرنامج في عام 1995: "لقد كان من دواعي سرورنا أن نشهد نمو LCC من فصل واحد من 12 طالبا إلى عملياتنا الحالية مع أكثر من 2,000 طالب يحضرون برامج اللغة الإنجليزية كلغة ثانية والمهنية والتعاونية كل عام".

"بعد أن جئت إلى كندا من هونغ كونغ كطالب دولي ، أقدر وأستمتع بعملائنا متعددي الثقافات وموظفينا ومتطوعينا المتنوعين" ، كما تقول بوني ، الحاصلة على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة يورك في تورنتو وشهادة تسوية متعددة الثقافات.

تحت إدارة بوني ، أصبحت LCC كلية معترف بها ، وحصلت على اعتمادات من Languages Canada وحكومة كولومبيا البريطانية (فرع مؤسسات التدريب الخاصة) ، وتم إدراجها في قائمة المؤسسات المعينة المرموقة للحكومة الفيدرالية. ساهمت إيرادات LCC التي تم تحقيقها على مر السنين بشكل كبير في دعم برامج ISSofBC غير الممولة.

في الأصل من كولومبيا البريطانية ، كندا ، بدأت شاي فيسواناثان حياتها المهنية في جنوب شرق آسيا حيث عاشت وعملت لأكثر من 10 سنوات ، وشغلت مناصب عليا تدريجيا في عدد من المنظمات متعددة الجنسيات وسافرت في المنطقة على نطاق واسع. عادت إلى جذورها في كندا في خريف عام 2006 ووجدت دعوتها النهائية في القطاع غير الربحي ، مع التركيز على تنمية المجتمع وتوطين المهاجرين والخدمات اللغوية. منذ ذلك الحين ، أدار Shae مجموعة واسعة من المحافظ والبرامج أثناء العمل مع فرق متنوعة من الموظفين والمتطوعين من مجموعة كبيرة من الخلفيات والمهن العرقية والثقافية. تواصل الجلوس في مجموعة متنوعة من اللجان داخل منطقة مترو فانكوفر التي تتعامل مع قضايا توطين المهاجرين ولا تزال متحمسة لبناء مجتمع قائم على الإنصاف والتنوع والشمول. في أوقات فراغها ، تستمتع Shae بطهي مأكولات جنوب شرق آسيا والمشي لمسافات طويلة في الغابات المطيرة الجميلة في كولومبيا البريطانية.

يمنحها المسار الوظيفي لجنيفر يورك في ISSofBC وجهة نظر نادرة غير متاحة لأي شخص آخر في المنظمة على مستواها. بدأت جينيفر كمتطوعة بعد أن رأت أطفال اللاجئين الوافدين حديثا بمساعدة الحكومة يلعبون في Welcome House. بعد فترة وجيزة من التطوع ، بدأت العمل في ISSofBC لتوفير العمل في الخطوط الأمامية في برامج التوظيف وفي النهاية إدارة برامج التوظيف الممولة اتحاديا وإقليميا.

في عام 2015 ، انتقلت جينيفر إلى قسم المستوطنات كمدير أول للإشراف على برامج ومشاريع الاستيطان المتعددة في تسعة مواقع. يوفر دورها الحالي كمدير مشارك لخدمات اللاجئين الإشراف على برنامج مساعدة إعادة التوطين (RAP) ، وهو برنامج يخدم اللاجئين المساعدين من الحكومة (GARs) الوافدين حديثا إلى كندا ، وكذلك برنامج توجيه التوطين (SOS) ، وهو برنامج يدعم طالبي اللجوء.

تشمل أبرز إنجازات جينيفر المهنية في ISSofBC كونها جزءا من العملية السورية في عام 2015 عندما رحبت كندا بأكثر من 40,000 لاجئ سوري في كندا ، وافتتاح مركز الترحيب في فانكوفر ، والزيارة الملكية مع دوق ودوقة كامبريدج آنذاك ، ومنذ أغسطس 2021 ، كانت جينيفر الممثل الرئيسي لمقدمي خدمات BC RAP للمبادرة الوطنية لإعادة التوطين الأفغاني. بالإضافة إلى الإشراف على عمليات البرنامج وإدارتها ، تفخر جينيفر برؤية تطور فريقها ومن المعروف أنها توجه وتدعم الزملاء في نموهم وتطورهم المهني.

جينيفر حاصلة على درجة البكالوريوس في العلوم من جامعة ألبرتا وماجستير تنفيذي في إدارة الأعمال وشهادة للقيادة المسؤولة من جامعة كوينز.

خارج العمل ، تستمتع جينيفر بقضاء وقت فراغها في المشي لمسافات طويلة في مسارات كولومبيا البريطانية ، وخبز الخبز ، والتعلم وتجربة أنشطة جديدة وقضاء الوقت مع Pekinese الصغير ، Sunshine.