موږ غواړو تاسو سره د نوی راغلو کسانو په ګمارلو کې مرسته وکړو څوک چې ستاسو د سوداګرۍ وده او وده کې مرسته کوی. هغه کډوال چې کاناډا ته راځی د دوی سره د مهارتونو پراخه لړۍ راوړی ، له همدې امله موږ د مهاجرینو ملاتړ لپاره خورا سخت کار کوو ترڅو خپل بشپړ ظرفیت ته ورسیږو!
د مختلف کاری ځواک رامینځته کول د سوداګرۍ لپاره ښه دی ځکه چې دا ستاسو شرکت په کاناډا او بهر کې نوی ټولنو سره وصل کوی.
موږ کولی شو د استخدام ، بورډ کولو / الرښوونې ، او ساتلو کې مرسته وکړو ترڅو تاسو وکولی شئ په اسانۍ سره له بهر څخه د استعداد ګمارلو پروسه پوه شئ. لاندې لیست شوی سرچینې په بشپړ ډول وړیا او د ډاونلوډ وړ دی ، د کارولو ، چاپ کولو او شریکولو لپاره اسانه یادونه نه کوی.
د سکتور لارښودونه
دا لارښودونه به تاسو سره په نورو هیوادونو کې تخنیکی سکتورونو باندې پوهیدو کې مرسته وکړی چې د بوخت ګمارنې کارمندانو لپاره ګټور ، کاروونکی دوستانه سرچینې لری. دوی کولی شی لوی توپیر رامینځته کړی کله چې د مهاجرینو غوښتونکو پوهیدلو خبره راځی.
د نړیوال روزل شوی انجنیرانو ګمارلو لپاره د BC کارګمارونکی لارښود د هرې ادارې لپاره ګټور معلومات وړاندې کوی چې د انجینرۍ سکتور څخه کارګران استخدام او استخداموی.
د ایران، چین او فلیپین د انجینری سکتورونو په اړه د اقتصادی، تعلیمی، مسلکی او کلتوری معلوماتو لپاره د مرکې دمخه دا وګورئ. تاسو ممکن ومومئ چې تاسو خپل نوی راغلی کاندید ډیر ښه پوهیږئ.
د نړیوال روزل شوی ICT مسلکی ګمارلو لپاره د BC کارګمارونکی لارښود د هغو سکتورونو په اړه ګړندی معلومات وړاندې کوی چیرې چې د کمپیوټر پورې اړوند تجربې لرونکی نوی راغلی په چین ، فلیپین او ایران کې کار کړی.
که تاسو د دې هیوادونو څخه د نوی راغلو سره د مرکې دمخه د دې له لارې وګورئ ، نو تاسو به د هغه / هغې تجربې او د کار کولو لارو کې غوره لید ولرئ.
د نړیوال روزل شوی ژوند ساینس مسلکیانو ګمارلو لپاره د BC کارګمارونکی لارښود په فیلیپین ، ایران او چین کې د ژوند ساینس شالید ټیکنالوژی سکتورونه ښیې. د دننه معلوماتو په چټکۍ سره بیاکتنه کولو سره ، تاسو به د نوی راغلو خلکو په اړه ښه پوهه ولرئ څوک چې پدې هیوادونو کې تجربه ترلاسه کړې.
تاسو به احتمالی ګټې او ننګونې وګورئ هر نوی راغلی وړاندیزونه ، ټول په ګټور ، مګر اسانه سکیم سند کې. دا د مرکې دمخه وکاروئ ترڅو پدې برخه کې د ټاکل شوی نوی راغلو خلکو پوهه اعظمی کړئ.
د کار ګمارونکی توک کټ
دا وسیله کټ د غوښتونکو د پوهې ازموینې لپاره د ګمارنې اسانه وسیلو سیټ چمتو کوی په داسې طریقه چې تاسو سره د نړیوالو نوماندانو ترمینځ کلتوری یا ژبې توپیرونو نیویګیټ ، زده کړې او کارولو کې مرسته کوی.
د ځان ارزونه په پام کې ده چې د غوښتونکی لخوا څو ورځې دمخه د مرکې لپاره راشی او بیرته راستانه شی.
وسیله 2 - د سکتور پوهه ازموینه:
د سکتور د پوهې ازموینه د سکتور ځانګړی مسلو په اړه د کاندید د پوهې په اړه شواهد وړاندې کوی چې د دندې دندې لپاره مهم دی.
وسیله 3 - د انګلیسی لیکلو ازموینه:
په انګلیسی کې د لیکلو وړتیا د ډیری تخنیکی او مسلکی دندو لپاره اړینه ده. د ازموینې ټیمپلیټ به تاسو سره مرسته وکړی په اسانۍ سره خپل نوماندان د دوی د انګلیسی سواد کچې کې ازموینه وکړی.
د ITA لازمی مهارتونو پاسپورټ د نوماند لخوا سپارل کیدی شی او په لازمی مهارتونو تمرکز کوی ، کوم چې د لوستلو ، شمیرې او سند کارولو بنسټیز مهارتونه دی.
د پرسونل انتخاب لپاره د شخصیت ازموینې یو لړ پوښتنې یا دندې لری او کولی شی پدې کې مرسته وکړی چې څنګه نوماندان ستاسو شرکت ته مناسب وی.
یو لنډ عملی ازموینه د هر استخدام لپاره ارزښتناکه ده ، ایا د نوی راغلو یا کاناډایانو لپاره ، نو دا ټیمپلیټ د پیل کولو لپاره اسانه ځای دی.
د یو څو پخوانیو وسیلو په مرسته ، مرکه د خبرو اترو ډیره برخه کیږی چې پکې یو نوماند کولی شی په بشپړ ډول برخه واخلی او خپل وړتیاوې وښیې.
وسیله 8 - د بدیل کیریر پیژندل:
وروسته له هغه چې استخدام کونکی یا د بشری حقونو مسلکی د کاندید په ارزونه کې وخت تیر کړی ، دوی به ځینې کلیدی بصیرت رامینځته کړی چې د نوماند لپاره ګټور وی. حتی د بدیل رولونو په اړه لنډ خبرې به د نوی راغلو دندې غوښتونکی لپاره ګټور وی.
د نوی راغلو کارمندانو لپاره خلاص کیدل پدې معنی دی چې د غیر معمولی حوالو لپاره خلاص وی او د دودیزو ریفری څخه بهر فکر وکړی ، دا لارښود د مختلف نړیوال حوالې فارمیټونو پوهیدو لپاره اضافی شرایط چمتو کوی.
البته ، د ډیری مرکو په پای کې تاسو باید کاندیدانو ته خبر ورکړئ چې دوی به د ګمارنې لپاره وړاندیز ونه کړی. دا لنډ او ګټور لارښود کولی شی رد شوی کاندید د درناوی او ستاینې احساس وکړی ، حتی که دوی د ځانګړی پوست لپاره مناسب نه وی.
وسیله 11 - د ګمارل شویو کاندیدانو لپاره د زده کړې پلان:
د وسیلو 1 څخه تر 6 او په ځانګړی توګه د وسیلې 7 (مرکه) څخه ارزونې به ټول د نوماند د پوهې ، مهارتونو او چلند اړخونه وپیژنی چې ممکن پرمختګ ته اړتیا ولری.