我们希望帮助您雇用有助于您的企业发展和壮大的新移民。移民来到加拿大后会带来广泛的技能，这也是我们努力支持移民充分发挥潜力的原因！
建立一支多元化的员工队伍对企业有利，因为它能将贵公司与加拿大国内外的新社区联系起来。
我们可以在招聘、入职/入职培训和留住人才方面提供帮助，让您轻松了解从海外招聘人才的流程。下面列出的资源完全免费且可下载，使用、打印和共享都很方便。
部门指南
这些指南将帮助您了解其他国家的技术部门，为繁忙的招聘人员提供有用、方便的资源。在了解移民申请人方面，它们可以起到很大的作用。
不列颠哥伦比亚省雇主雇用国际培训工程师指南 为任何从工程部门招聘和雇佣工人的组织提供了有用的信息。
在面试前查看该手册，了解伊朗、中国和菲律宾工程部门的经济、教育、专业和文化背景信息。您可能会发现自己对新来的候选人了解得更多了。
不列颠哥伦比亚省雇主雇用国际培训的信息和通信技术专业人员指南 介绍了在中国、菲律宾和伊朗有计算机相关工作经验的新人所从事行业的快速信息。
如果您在与来自这些国家的新人面谈前浏览一下这些内容，您就能更好地了解他/她的经历和工作方式。
不列颠哥伦比亚省雇主聘用国际培训生命科学专业人员指南介绍了菲律宾、伊朗和中国的生命科学背景技术部门。通过快速查看其中的信息，您将对在这些国家之一获得经验的新人有更好的了解。
您将看到每位新人可能带来的益处和挑战，所有这些都包含在一份有用但易于阅读的文件中。在面试前使用本文档，可以最大限度地了解该领域的特定新人。
雇主工具包
本工具包提供了一套简单易用的招聘工具，用于测试应聘者的知识，帮助您了解、学习和利用国际应聘者之间的文化或语言差异。
申请人应在面试前几天完成并交回自我评估。
部门知识测试可证明应聘者掌握了对工作职能至关重要的特定部门知识。
对于大多数技术和专业工作而言，英语写作能力是必不可少的。本测试模板可帮助您轻松测试应聘者的英语读写水平。
ITA 基本技能护照可由候选人提交，其重点是基本技能，即阅读、计算和文件使用等基础技能。
用于人员选拔的性格测试包含一系列问题或任务，可帮助确定应聘者如何适应贵公司。
简短的实践测试对任何招聘工作都非常重要，无论是针对新来者还是加拿大人，因此本模板很容易上手。
有了前面几种工具的帮助，面试就更像是一场对话，应聘者可以在对话中做出更充分的贡献，展示自己的能力。
在招聘人员或人力资源专业人员花时间对求职者进行评估后，他们会提出一些关键见解，这些见解对求职者了解情况很有帮助。即使是简短地谈论一下备选职位，也会对求职新人有所帮助。
本指南为了解不同的国际参考文献格式提供了额外的背景知识。
在许多面试结束时，你都不可避免地要告知应聘者，他们不会被推荐录用。这份简短而有用的指南可以让被拒绝的应聘者感到自己受到了尊重和赏识，即使他们并不适合某个职位。
工具 1 至工具 6，特别是工具 7（面试）的评估都将确定候选人可能需要发展的知识、技能和行为方面。