ما می خواهیم به شما کمک کنیم تا تازه واردانی را استخدام کنید که به رشد و پیشرفت کسب و کار شما کمک می کنند. مهاجرانی که به کانادا می ایند طیف گسترده ای از مهارت ها را با خود به ارمغان می اورند، به همین دلیل است که ما برای حمایت از مهاجران برای رسیدن به پتانسیل کامل خود بسیار سخت کار می کنیم!
ایجاد نیروی کار متنوع برای کسب و کار خوب است زیرا شرکت شما را به جوامع جدید در کانادا و خارج از کشور متصل می کند.
ما می توانیم با استخدام، onboarding / جهت گیری، و حفظ به طوری که شما به راحتی می توانید روند استخدام استعداد از خارج از کشور درک کمک کند. منابع ذکر شده در زیر کاملا رایگان و قابل دانلود هستند، نه به ذکر است اسان برای استفاده، چاپ و به اشتراک گذاری.
راهنمای بخش
این راهنماها به شما کمک می کند تا بخش های فنی در کشورهای دیگر را با منابع مفید و کاربر پسند برای استخدام کارکنان مشغول درک کنید. انها می توانند تفاوت بزرگی در درک متقاضیان مهاجر ایجاد کنند.
راهنمای کارفرمایان B.C. برای استخدام مهندسین اموزش دیده بین المللی اطلاعات مفیدی را برای هر سازمانی که کارگران را از بخش مهندسی استخدام و استخدام می کند، ارائه می دهد.
قبل از مصاحبه برای اطلاعات اقتصادی، اموزشی، حرفه ای و فرهنگی در بخش های مهندسی ایران، چین و فیلیپین ان را بررسی کنید. ممکن است متوجه شوید که کاندیدای تازه وارد خود را خیلی بهتر درک می کنید.
راهنمای کارفرمایان بریتیش C. برای استخدام متخصصان ICT اموزش دیده بین المللی، اطلاعات سریعی را در مورد بخش هایی که تازه واردان با تجربه مربوط به کامپیوتر در چین، فیلیپین و ایران کار کرده اند، ارائه می دهد.
اگر قبل از مصاحبه با یک تازه وارد از یکی از این کشورها نگاهی به این موضوع داشته باشید، بینش بهتری نسبت به تجربه و روش های کار او خواهید داشت.
راهنمای کارفرمایان بریتیش C. برای استخدام متخصصان علوم زیستی اموزش دیده بین المللی ، بخش های فن اوری پس زمینه علوم زیستی در فیلیپین، ایران و چین را نشان می دهد. با بررسی سریع اطلاعات داخل، درک بهتری از یک تازه وارد که در یکی از این کشورها تجربه کسب کرده است، خواهید داشت.
شما مزایا و چالش های بالقوه ای را که هر تازه وارد ارائه می دهد، همه در یک سند مفید اما اسان برای اسکیم خواهید دید. از این قبل از مصاحبه استفاده کنید تا درک خود را از تازه واردان انتخاب شده در این زمینه به حداکثر برسانید.
جعبه ابزار کارفرما
این جعبه ابزار مجموعه ای از ابزارهای استخدام اسان برای ازمایش دانش متقاضیان را به گونه ای فراهم می کند که به شما کمک می کند تا تفاوت های فرهنگی یا زبانی را در میان نامزدهای بین المللی هدایت، یادگیری و مهار کنید.
این خود ارزیابی در نظر گرفته شده است که توسط متقاضی چند روز قبل از اینکه برای مصاحبه خود وارد شود، تکمیل شود.
ازمون دانش بخش شواهدی را در مورد دانش نامزد در مورد مسائل خاص بخش ارائه می دهد که برای عملکرد شغلی حیاتی است.
ابزار 3 - ازمون نوشتن انگلیسی:
توانایی نوشتن به زبان انگلیسی برای اکثر مشاغل فنی و حرفه ای ضروری است. این الگوی ازمون به شما کمک می کند تا به راحتی کاندیداهای خود را در سطح سواد انگلیسی خود ازمایش کنید.
گذرنامه مهارت های ضروری ITA می تواند توسط نامزد ارائه شود و بر مهارت های ضروری تمرکز دارد که مهارت های پایه ای خواندن، حساب و استفاده از سند است.
تست های شخصیتی که برای انتخاب پرسنل در نظر گرفته شده است شامل مجموعه ای از سوالات یا وظایف است و می تواند به تعیین اینکه چگونه نامزدها در شرکت شما قرار می گیرند، کمک کند.
یک ازمون عملی کوتاه برای هر استخدام ارزشمند است، چه برای تازه واردان و چه برای کانادایی ها، بنابراین این الگو یک مکان اسان برای شروع است.
با کمک چند ابزار قبلی، مصاحبه بیشتر از یک گفتگو است که یک نامزد می تواند به طور کامل کمک کند و توانایی های خود را نشان دهد.
ابزار 8 - شناسایی مشاغل جایگزین:
پس از اینکه یک استخدام کننده یا متخصص منابع انسانی وقت خود را صرف ارزیابی یک نامزد کرد، انها برخی از بینش های کلیدی را توسعه داده اند که می تواند برای درک نامزد مفید باشد. حتی یک صحبت کوتاه در مورد نقش های جایگزین برای یک جویای کار تازه وارد مفید خواهد بود.
باز بودن برای استخدام تازه واردان به معنای باز بودن به مراجع غیرمتعارف و تفکر در خارج از داوران سنتی است، این راهنما زمینه بیشتری برای درک فرمت های مختلف مرجع بین المللی فراهم می کند.
ناگزیر، در پایان بسیاری از مصاحبه ها شما باید به نامزدها اطلاع دهید که انها برای استخدام توصیه نمی شوند. این راهنمای کوتاه و مفید می تواند باعث شود یک نامزد رد شده احساس احترام و قدردانی کند، حتی اگر برای یک موقعیت خاص مناسب نباشد.
ابزار 11 - برنامه یادگیری برای نامزدهای استخدام شده:
ارزیابی از ابزارهای 1 تا 6 و به ویژه ابزار 7 (مصاحبه) همه جنبه های دانش، مهارت ها و رفتارهای نامزد را که ممکن است نیاز به توسعه داشته باشد، شناسایی می کند.
بارگیری یک جعبه ابزار گزینش کامل