Ми хочемо допомогти вам найняти нових працівників, які допоможуть розвивати та вдосконалювати ваш бізнес. Іммігранти, які прибувають до Канади, приносять із собою широкий спектр навичок, саме тому ми так наполегливо працюємо, щоб допомогти іммігрантам повністю розкрити свій потенціал!
Формування різноманітної робочої сили є корисним для бізнесу, оскільки це пов'язує вашу компанію з новими спільнотами як у Канаді, так і за її межами.
Ми можемо допомогти з рекрутингом, адаптацією/орієнтацією та утриманням персоналу, щоб ви могли легко зрозуміти процес найму талановитих фахівців з-за кордону. Перелічені нижче ресурси є абсолютно безкоштовними та доступними для завантаження, не кажучи вже про те, що ними легко користуватися, роздруковувати та ділитися.
Секторні путівники
Ці посібники допоможуть вам зрозуміти технічні сектори в інших країнах за допомогою корисних, зручних ресурсів для зайнятого найму персоналу. Вони можуть мати велике значення, коли йдеться про розуміння кандидатів-іммігрантів.
Посібник для роботодавців Британської Колумбії з найму інженерів, які пройшли міжнародну підготовку містить корисну інформацію для будь-якої організації, яка набирає та наймає працівників з інженерного сектору.
Перед співбесідою ознайомтеся з базовою економічною, освітньою, професійною та культурною інформацією про інженерні сектори Ірану, Китаю та Філіппін. Можливо, ви виявите, що розумієте кандидата-новачка набагато краще.
Посібник для роботодавців Британської Колумбії з найму ІКТ-спеціалістів, які пройшли міжнародну підготовку містить коротку інформацію про сектори, в яких працюють новачки з комп'ютерним досвідом у Китаї, на Філіппінах та в Ірані.
Якщо ви переглянете його перед співбесідою з новачком з однієї з цих країн, ви матимете краще уявлення про його/її досвід і способи роботи.
Посібник для роботодавців Британської Колумбії з найму фахівців у галузі наук про життя, які пройшли міжнародну підготовку розповідає про технологічні сектори медико-біологічних наук на Філіппінах, в Ірані та Китаї. Швидко переглянувши інформацію, ви зможете краще зрозуміти новачка, який отримав досвід роботи в одній з цих країн.
Ви побачите потенційні переваги та виклики, які пропонує кожен новачок, і все це в корисному, але легкому для сприйняття документі. Використовуйте його перед співбесідою, щоб максимально зрозуміти обраних новачків у цій сфері.
Інструментарій роботодавця
Цей посібник містить набір простих у використанні інструментів для перевірки знань кандидатів, які допоможуть вам зорієнтуватися, вивчити та використати культурні та мовні відмінності між міжнародними кандидатами.
Цю самооцінку заявник повинен заповнити і повернути за кілька днів до прибуття на співбесіду.
Інструмент 2 - Тест на знання сектору:
Тест на знання галузі дає змогу перевірити знання кандидата в галузевих питаннях, які є критично важливими для виконання посадових обов'язків.
Інструмент 3 - Тест з письма англійською мовою:
Вміння писати англійською мовою є важливим для більшості технічних та професійних професій. Цей шаблон тесту допоможе вам легко перевірити рівень володіння англійською мовою ваших кандидатів.
Інструмент 4 - Основні навички:
Паспорт основних навичок ITA може бути поданий кандидатом і зосереджується на основних навичках, які є базовими навичками читання, рахунку та користування документами.
Інструмент 5 - Особистісні тести:
Особистісні тести, призначені для відбору персоналу, містять серію запитань або завдань і можуть допомогти визначити, як кандидати впишуться у вашу компанію.
Інструмент 6 - Практичний тест:
Короткий практичний тест є безцінним для будь-якого рекрутингу, як для новачків, так і для канадців, тому цей шаблон - це просте місце для початку.
За допомогою кількох згаданих вище інструментів співбесіда стає більше схожою на діалог, в якому кандидат може зробити свій внесок і продемонструвати свої здібності.
Інструмент 8 - Визначення альтернативних кар'єр:
Після того, як рекрутер або HR-фахівець витратив час на оцінку кандидата, у нього з'являться деякі ключові ідеї, які можуть бути корисними для розуміння кандидатом. Навіть коротка розмова про альтернативні ролі буде корисною для пошукача-початківця.
Бути відкритим до новачків означає бути відкритим до неортодоксальних посилань і мислити поза межами традиційних референтів, а цей посібник надає додатковий контекст для розуміння різних міжнародних форматів посилань.
В кінці багатьох співбесід вам неминуче доведеться повідомити кандидатам, що вони не будуть рекомендовані до прийняття на роботу. Цей короткий і корисний посібник допоможе кандидату, якому було відмовлено, відчути, що його поважають і цінують, навіть якщо він не підходить для конкретної посади.
Інструмент 11 - План навчання для найманих кандидатів:
Оцінювання за допомогою Інструментів 1-6 і, зокрема, Інструменту 7 (співбесіда) визначить ті аспекти знань, навичок і поведінки кандидата, які можуть потребувати розвитку.
Завантажте повний набір інструментів для вибору