私たちは、あなたのビジネスの成長と向上に役立つ新人を雇用するお手伝いをしたいと考えています。カナダにやってくる移民は幅広いスキルを持ち合わせています。だからこそ私たちは、移民がその可能性を最大限に発揮できるよう、懸命にサポートしているのです！
多様な労働力を確保することは、カナダ国内外の新たなコミュニティと企業を結びつけることになり、ビジネスにとってプラスになる。
海外からの人材採用のプロセスを簡単にご理解いただけるよう、採用、オンボーディング／オリエンテーション、リテンションについてお手伝いいたします。下記のリソースは完全に無料でダウンロードでき、簡単に使用、印刷、共有できることは言うまでもありません。
セクターガイド
これらのガイドは、多忙な採用担当者に役立つ使いやすい資料で、他国の技術部門を理解するのに役立ちます。移民の応募者を理解する上で、大きな違いをもたらすでしょう。
B.C.雇用主のための国際的に訓練されたエンジニアの雇用ガイド は、エンジニア部門の労働者を募集・雇用するあらゆる組織にとって役立つ情報を提供しています。
イラン、中国、フィリピンのエンジニアリング部門に関する背景となる経済、教育、職業、文化に関する情報を面接前に確認してください。新人の候補者をよりよく理解できるようになるかもしれません。
BC州雇用主のための国際的に訓練されたICTプロフェッショナル雇用ガイド には、中国、フィリピン、イランでコンピュータ関連の経験を持つ新人が働いている分野についての簡単な情報が掲載されている。
これらの国から来た新人と面接をする前に、これに目を通しておけば、その人の経験や働き方をよりよく理解することができるだろう。
BC州雇用主のための国際的に訓練されたライフサイエンス専門家雇用ガイドには、フィリピン、イラン、中国のライフサイエンスの背景技術分野が示されている。中の情報を素早く確認することで、これらの国のいずれかで経験を積んだ新人をより深く理解することができます。
各新人が提供する潜在的なメリットと課題を、便利で、しかも簡単に読み進められる文書にまとめました。面接の前にこの資料を使って、この分野で選ばれた新人を最大限に理解してください。
雇用主ツールキット
このツールキットは、外国人候補者の文化や言語の違いをナビゲートし、学び、活用するのに役立つ方法で、応募者の知識をテストするための使いやすい採用ツール一式を提供します。
この自己申告書は、応募者が面接を受ける数日前に記入し、返送することを目的としている。
セクター知識テストは、職務に不可欠なセクター特有の事柄に関する候補者の知識を証明するものです。
英語で文章を書く能力は、ほとんどの技術職や専門職にとって不可欠です。このテストテンプレートは、受験者の英語読み書きのレベルを簡単にテストするのに役立ちます。
ITAエッセンシャル・スキル・パスポートは、受験者が提出することができ、エッセンシャル・スキル（読解力、計算力、文書の使用といった基礎的なスキル）に焦点を当てている。
人事選考を目的とした性格テストには、一連の質問またはタスクが含まれており、候補者があなたの会社にどのように適合するかを判断するのに役立ちます。
短い実技テストは、新入社員であれカナダ人であれ、どのような採用活動にとっても貴重なものである。
前述のツールをいくつか活用することで、面接は候補者がより十分に貢献し、能力を発揮できる対話の場となる。
リクルーターや人事担当者が時間をかけて求職者を評価した後、求職者の理解に役立つ重要な洞察を深めているはずです。代替的な役割について簡単に話すだけでも、新人の求職者には役に立つでしょう。
このガイドでは、国際的なレファレンス・フォーマットを理解するための特別な文脈を提供する。
必然的に、多くの面接の最後には、候補者に採用を見送ることを伝えなければなりません。この短くて役立つガイドは、不採用になった候補者に、たとえ特定のポジションにふさわしくなかったとしても、尊敬され、評価されていると感じさせることができる。
ツール1から6、特にツール7（面接）は、候補者の知識、スキル、行動のうち、能力開発が必要と思われる部分を特定するものです。