نريد مساعدتك في توظيف الوافدين الجدد الذين سيساعدونك في تنمية عملك وتعزيزه. يجلب المهاجرون الذين يصلون إلى كندا معهم مجموعة واسعة من المهارات ، ولهذا السبب نعمل بجد لدعم المهاجرين للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة!
يعد بناء قوة عاملة متنوعة أمرا جيدا للأعمال لأنه يربط شركتك بمجتمعات جديدة في كل من كندا والخارج.
يمكننا المساعدة في التوظيف والإعداد / التوجيه والاحتفاظ حتى تتمكن بسهولة من فهم عملية توظيف المواهب من الخارج. الموارد المدرجة أدناه مجانية تماما وقابلة للتنزيل ، ناهيك عن سهولة الاستخدام والطباعة والمشاركة.
أدلة القطاع
ستساعدك هذه الأدلة على فهم القطاعات التقنية في البلدان الأخرى من خلال موارد مفيدة وسهلة الاستخدام لتوظيف الموظفين المشغولين. يمكنهم إحداث فرق كبير عندما يتعلق الأمر بفهم المتقدمين المهاجرين.
يقدم دليل صاحب العمل في كولومبيا البريطانية لتوظيف مهندسين مدربين دوليا معلومات مفيدة لأي منظمة تقوم بتوظيف وتوظيف عمال من القطاع الهندسي.
تحقق من ذلك قبل المقابلة للحصول على معلومات اقتصادية وتعليمية ومهنية وثقافية أساسية عن القطاعات الهندسية في إيران والصين والفلبين. قد تجد أنك تفهم مرشحك الوافد الجديد بشكل أفضل.
يقدم دليل صاحب العمل في كولومبيا البريطانية لتوظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المدربين دوليا معلومات سريعة عن القطاعات التي عمل فيها الوافدون الجدد ذوو الخبرة المتعلقة بالكمبيوتر في الصين والفلبين وإيران.
إذا ألقيت نظرة على هذا قبل مقابلة مع وافد جديد من أحد هذه البلدان ، فستحصل على رؤية أفضل لتجربته وطرق عمله.
يوضح دليل صاحب العمل في كولومبيا البريطانية لتوظيف متخصصين مدربين دوليا في علوم الحياة قطاعات تكنولوجيا الخلفية لعلوم الحياة في الفلبين وإيران والصين. من خلال مراجعة المعلومات الموجودة بالداخل بسرعة ، سيكون لديك فهم أفضل للوافد الجديد الذي اكتسب خبرة في أحد تلك البلدان.
سترى الفوائد والتحديات المحتملة التي يقدمها كل وافد جديد ، كل ذلك في مستند مفيد ولكنه سهل التصفح. استخدم هذا قبل المقابلة لزيادة فهمك للقادمين الجدد المختارين في هذا المجال.
مجموعة أدوات صاحب العمل
توفر مجموعة الأدوات هذه مجموعة من أدوات التوظيف سهلة الاستخدام لاختبار معرفة المتقدمين بطريقة تساعدك على التنقل والتعلم وتسخير الاختلافات الثقافية أو اللغوية بين المرشحين الدوليين.
يهدف هذا التقييم الذاتي إلى إكماله وإعادته من قبل مقدم الطلب قبل عدة أيام من وصوله للمقابلة.
الأداة 2 - اختبار المعرفة القطاعية:
يوفر اختبار معرفة القطاع دليلا حول معرفة المرشح بالمسائل الخاصة بالقطاع والتي تعتبر حاسمة لوظيفة الوظيفة.
الأداة 3 - اختبار الكتابة باللغة الإنجليزية:
القدرة على الكتابة باللغة الإنجليزية أمر ضروري لمعظم الوظائف التقنية والمهنية. سيساعدك قالب الاختبار هذا على اختبار المرشحين بسهولة على مستوى معرفة اللغة الإنجليزية لديهم.
يمكن تقديم جواز سفر المهارات الأساسية ITA من قبل المرشح ويركز على المهارات الأساسية ، وهي المهارات الأساسية للقراءة والحساب واستخدام المستندات.
تحتوي اختبارات الشخصية المخصصة لاختيار الموظفين على سلسلة من الأسئلة أو المهام ويمكن أن تساعد في تحديد كيفية ملاءمة المرشحين لشركتك.
يعد الاختبار العملي القصير لا يقدر بثمن لأي عملية توظيف ، سواء للقادمين الجدد أو الكنديين ، لذا فإن هذا القالب هو مكان سهل للبدء.
بمساعدة عدد قليل من الأدوات السابقة ، تصبح المقابلة أكثر من مجرد حوار يمكن للمرشح المساهمة فيه بشكل كامل وإظهار قدراته.
الأداة 8 - تحديد المهن البديلة:
بعد أن يقضي مسؤول التوظيف أو أخصائي الموارد البشرية وقتا في تقييم المرشح ، سيكون قد طور بعض الأفكار الرئيسية التي يمكن أن تكون مفيدة للمرشح لفهمها. حتى الحديث القصير عن الأدوار البديلة سيكون مفيدا للباحث عن عمل الوافد الجديد.
أن تكون منفتحا على الوافدين الجدد يعني الانفتاح على المراجع غير التقليدية والتفكير خارج الحكام التقليديين ، يوفر هذا الدليل سياقا إضافيا لفهم تنسيقات المراجع الدولية المختلفة.
حتما ، في نهاية العديد من المقابلات ، سيتعين عليك إبلاغ المرشحين بأنه لن يتم التوصية بهم للتوظيف. يمكن لهذا الدليل القصير والمفيد أن يجعل المرشح المرفوض يشعر بالاحترام والتقدير ، حتى لو لم يكن مناسبا لمنصب معين.
الأداة 11 - خطة التعلم للمرشحين المعينين:
ستحدد التقييمات من الأدوات 1 إلى 6 وعلى وجه الخصوص الأداة 7 (المقابلة) جوانب معرفة المرشح ومهاراته وسلوكياته التي قد تحتاج إلى تطوير.
قم بتنزيل مجموعة أدوات الاختيار الكاملة