हम आपको नए लोगों को काम पर रखने में मदद करना चाहते हैं जो आपके व्यवसाय को बढ़ाने और बढ़ाने में मदद करेंगे। कनाडा में आने वाले आप्रवासी अपने साथ कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला लाते हैं, यही कारण है कि हम आप्रवासियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए समर्थन करने के लिए इतनी मेहनत करते हैं!
एक विविध कार्यबल का निर्माण व्यवसाय के लिए अच्छा है क्योंकि यह आपकी कंपनी को कनाडा और विदेशों दोनों में नए समुदायों से जोड़ता है।
हम भर्ती, ऑनबोर्डिंग / अभिविन्यास, और प्रतिधारण में मदद कर सकते हैं ताकि आप विदेशों से प्रतिभा को काम पर रखने की प्रक्रिया को आसानी से समझ सकें। नीचे सूचीबद्ध संसाधन पूरी तरह से स्वतंत्र और डाउनलोड करने योग्य हैं, उपयोग करने, प्रिंट करने और साझा करने में आसान का उल्लेख नहीं है।
सेक्टर गाइड
ये गाइड आपको व्यस्त कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सहायक, उपयोगकर्ता के अनुकूल संसाधनों के साथ अन्य देशों में तकनीकी क्षेत्रों को समझने में मदद करेंगे। जब आप्रवासी आवेदकों को समझने की बात आती है तो वे एक बड़ा अंतर बना सकते हैं।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित इंजीनियरों को काम पर रखने के लिए बीसी नियोक्ता गाइड किसी भी संगठन के लिए उपयोगी जानकारी प्रदान करता है जो इंजीनियरिंग क्षेत्र से श्रमिकों की भर्ती और काम पर रखता है।
ईरान, चीन और फिलीपींस के इंजीनियरिंग क्षेत्रों पर पृष्ठभूमि आर्थिक, शैक्षिक, पेशेवर और सांस्कृतिक जानकारी के लिए एक साक्षात्कार से पहले इसकी जांच करें। आप पा सकते हैं कि आप अपने नवागंतुक उम्मीदवार को बहुत बेहतर समझते हैं।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित आईसीटी पेशेवरों को काम पर रखने के लिए बीसी नियोक्ता गाइड उन क्षेत्रों पर त्वरित जानकारी प्रस्तुत करता है जहां कंप्यूटर से संबंधित अनुभव वाले नवागंतुकों ने चीन, फिलीपींस और ईरान में काम किया है।
यदि आप इन देशों में से किसी एक के साथ साक्षात्कार से पहले इस पर नज़र डालते हैं, तो आपको उसके अनुभव और काम करने के तरीकों में बेहतर अंतर्दृष्टि होगी।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित जीवन विज्ञान पेशेवरों को काम पर रखने के लिए बीसी नियोक्ता गाइड फिलीपींस, ईरान और चीन में जीवन विज्ञान के पृष्ठभूमि प्रौद्योगिकी क्षेत्रों को दर्शाता है। अंदर की जानकारी की जल्दी से समीक्षा करके, आपको एक नवागंतुक की बेहतर समझ होगी जिसने उन देशों में से एक में अनुभव प्राप्त किया है।
आप प्रत्येक नवागंतुक द्वारा प्रदान किए जाने वाले संभावित लाभ और चुनौतियों को देखेंगे, सभी एक उपयोगी, लेकिन आसान-से-स्किम दस्तावेज़ में। इस क्षेत्र में चयनित नवागंतुकों की अपनी समझ को अधिकतम करने के लिए एक साक्षात्कार से पहले इसका उपयोग करें।
नियोक्ता टूलकिट
यह टूलकिट आवेदकों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए उपयोग में आसान भर्ती उपकरणों का एक सेट प्रदान करता है जो आपको अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों के बीच सांस्कृतिक या भाषा मतभेदों को नेविगेट करने, सीखने और दोहन करने में मदद करता है।
इस स्व-मूल्यांकन को आवेदक द्वारा उनके साक्षात्कार के लिए आने से कई दिन पहले पूरा करने और वापस करने का इरादा है।
उपकरण 2 – सेक्टर ज्ञान परीक्षण:
एक सेक्टर नॉलेज टेस्ट उम्मीदवार के क्षेत्र-विशिष्ट मामलों के ज्ञान के बारे में सबूत प्रदान करता है जो नौकरी समारोह के लिए महत्वपूर्ण हैं।
उपकरण 3 - अंग्रेजी लेखन परीक्षण:
अधिकांश तकनीकी और पेशेवर नौकरियों के लिए अंग्रेजी में लिखने की क्षमता आवश्यक है। यह परीक्षा टेम्पलेट आपको अपने उम्मीदवारों को उनके अंग्रेजी साक्षरता स्तर पर आसानी से परीक्षण करने में मदद करेगा।
आईटीए आवश्यक कौशल पासपोर्ट उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है और आवश्यक कौशल पर केंद्रित है, जो पढ़ने, संख्यात्मकता और दस्तावेज़ उपयोग के आधार कौशल हैं।
कर्मियों के चयन के लिए अभिप्रेत व्यक्तित्व परीक्षणों में प्रश्नों या कार्यों की एक श्रृंखला होती है और यह निर्धारित करने में मदद कर सकती है कि उम्मीदवार आपकी कंपनी में कैसे फिट होंगे।
एक छोटा व्यावहारिक परीक्षण किसी भी भर्ती के लिए अमूल्य है, चाहे नवागंतुकों या कनाडाई लोगों के लिए, इसलिए यह टेम्पलेट शुरू करने के लिए एक आसान जगह है।
पिछले कुछ उपकरणों की मदद से, साक्षात्कार एक संवाद बन जाता है जिसमें एक उम्मीदवार अधिक पूरी तरह से योगदान दे सकता है और अपनी क्षमताओं को दिखा सकता है।
उपकरण 8 - वैकल्पिक करियर की पहचान करना:
एक भर्तीकर्ता या मानव संसाधन पेशेवर ने एक उम्मीदवार का आकलन करने में समय बिताया है, उन्होंने कुछ महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि विकसित की होंगी जो उम्मीदवार को समझने के लिए उपयोगी हो सकती हैं। यहां तक कि वैकल्पिक भूमिकाओं के बारे में एक संक्षिप्त बात भी एक नवागंतुक नौकरी चाहने वाले के लिए सहायक होगी।
नवागंतुक नियुक्तियों के लिए खुला होने का मतलब है कि पारंपरिक रेफरी के बाहर अपरंपरागत संदर्भों और सोच के लिए खुला होना, यह मार्गदर्शिका विभिन्न अंतरराष्ट्रीय संदर्भ प्रारूपों को समझने के लिए अतिरिक्त संदर्भ प्रदान करती है।
अनिवार्य रूप से, कई साक्षात्कारों के अंत में आपको उम्मीदवारों को सूचित करना होगा कि उन्हें किराए के लिए अनुशंसित नहीं किया जाएगा। यह छोटी और सहायक मार्गदर्शिका एक अस्वीकार किए गए उम्मीदवार को सम्मानित और सराहना महसूस कर सकती है, भले ही वे किसी विशेष स्थिति के लिए उपयुक्त न हों।
टूल 11 - किराए पर लिए गए उम्मीदवारों के लिए सीखने की योजना:
टूल 1 से 6 और विशेष रूप से टूल 7 (साक्षात्कार) के आकलन सभी उम्मीदवार के ज्ञान, कौशल और व्यवहार के पहलुओं की पहचान करेंगे जिन्हें विकास की आवश्यकता हो सकती है।
एक पूर्ण चयन टूलकिट डाउनलोड करें