Мы хотим помочь вам нанять новых сотрудников, которые будут способствовать росту и развитию вашего бизнеса. Иммигранты, прибывающие в Канаду, привозят с собой широкий спектр навыков, поэтому мы прилагаем все усилия, чтобы помочь иммигрантам полностью раскрыть свой потенциал!
Формирование многообразной рабочей силы полезно для бизнеса, так как это связывает вашу компанию с новыми сообществами как в Канаде, так и за рубежом.
Мы можем помочь в вопросах подбора персонала, ввода в должность/ориентации и удержания, чтобы вы могли легко понять процесс найма талантливых сотрудников из-за рубежа. Перечисленные ниже ресурсы совершенно бесплатны и доступны для загрузки, не говоря уже о том, что их легко использовать, распечатывать и распространять.
Отраслевые справочники
Эти справочники помогут вам разобраться в технических отраслях других стран, предоставив полезные и удобные ресурсы для занятых сотрудников по найму персонала. Они могут существенно изменить ситуацию, когда речь идет о понимании соискателей-иммигрантов.
Руководство для работодателей Британской Колумбии по найму инженеров, получивших международное образование содержит полезную информацию для всех организаций, занимающихся подбором и наймом работников инженерно-технического профиля.
Просмотрите его перед собеседованием, чтобы получить справочную экономическую, образовательную, профессиональную и культурную информацию об инженерных отраслях Ирана, Китая и Филиппин. Вы можете обнаружить, что гораздо лучше понимаете своего нового кандидата.
Руководство для работодателей Британской Колумбии по найму ИКТ-специалистов, прошедших международную подготовку представлена краткая информация о секторах, в которых работают новые специалисты с опытом работы на компьютере в Китае, на Филиппинах и в Иране.
Если вы просмотрите их перед собеседованием с новичком из одной из этих стран, то получите более полное представление о его опыте и методах работы.
Руководство для работодателей Британской Колумбии по найму специалистов в области наук о жизни, прошедших международную подготовку показаны фоновые технологические сектора науки о жизни на Филиппинах, в Иране и Китае. Быстро изучив содержащуюся в нем информацию, вы сможете лучше понять новичка, получившего опыт работы в одной из этих стран.
Вы увидите потенциальные преимущества и проблемы, с которыми сталкивается каждый новичок, и все это в полезном, но простом документе. Используйте его перед собеседованием, чтобы получить максимальное представление об избранных новичках в этой области.
Инструментарий для работодателей
В данном пособии представлен набор простых в использовании инструментов для проверки знаний соискателей, позволяющих ориентироваться, изучать и использовать культурные или языковые различия между иностранными кандидатами.
Данная самооценка должна быть заполнена и возвращена кандидатом за несколько дней до его прихода на собеседование.
Инструмент 2 - Тест на знание сектора:
Тест на знание отраслевой специфики позволяет оценить знания кандидата в области отраслевых вопросов, имеющих решающее значение для выполнения должностных обязанностей.
Инструмент 3 - письменный тест по английскому языку:
Умение писать на английском языке необходимо для большинства технических и профессиональных профессий. Данный шаблон теста поможет вам легко проверить своих кандидатов на уровень английской грамотности.
Инструмент 4 - Основные навыки:
Паспорт основных навыков ITA может быть представлен кандидатом и посвящен основным навыкам, которые представляют собой базовые навыки чтения, счета и работы с документами.
Инструмент 5 - личностные тесты:
Личностные тесты, предназначенные для отбора персонала, содержат серию вопросов или заданий и позволяют определить, насколько кандидат подходит для работы в вашей компании.
Инструмент 6 - практический тест:
Краткий практический тест неоценим при приеме на работу, как новичков, так и канадцев, поэтому с этого шаблона легко начать.
С помощью нескольких из перечисленных выше инструментов собеседование превращается в диалог, в котором кандидат может более полно раскрыть свои возможности.
Инструмент 8 - Определение альтернативных профессий:
После того как рекрутер или HR-специалист потратит время на оценку кандидата, он выработает некоторые ключевые моменты, которые могут быть полезны для его понимания. Даже краткий разговор об альтернативных ролях будет полезен начинающему соискателю.
Быть открытым для новых сотрудников - значит быть открытым для нестандартных рекомендаций и мыслить не как традиционные референты. Это руководство дает дополнительный контекст для понимания различных международных форматов рекомендаций.
В конце многих собеседований неизбежно приходится сообщать кандидатам, что они не будут рекомендованы к приему на работу. Это краткое и полезное руководство поможет кандидату, получившему отказ, почувствовать уважение и признательность, даже если он не подходит для данной должности.
Инструмент 11 - План обучения нанимаемых кандидатов:
Оценки с помощью инструментов 1-6 и, в особенности, инструмента 7 (собеседование) выявляют те аспекты знаний, навыков и поведения кандидата, которые могут нуждаться в развитии.
Скачать полный набор инструментов для выбора