Queremos ajudá-lo a contratar recém-chegados que ajudarão a expandir e aprimorar seus negócios. Os imigrantes que chegam ao Canadá trazem consigo uma ampla gama de habilidades, e é por isso que trabalhamos tão arduamente para ajudar os imigrantes a atingir seu pleno potencial!
Criar uma força de trabalho diversificada é bom para os negócios, pois conecta sua empresa a novas comunidades, tanto no Canadá quanto no exterior.
Podemos ajudar no recrutamento, na integração/orientação e na retenção para que você possa entender facilmente o processo de contratação de talentos estrangeiros. Os recursos listados abaixo são totalmente gratuitos e podem ser baixados, além de serem fáceis de usar, imprimir e compartilhar.
Guias de setores
Esses guias o ajudarão a entender os setores técnicos de outros países com recursos úteis e fáceis de usar para equipes de contratação ocupadas. Eles podem fazer uma grande diferença quando se trata de entender os candidatos imigrantes.
O Guia do Empregador de B.C. para a Contratação de Engenheiros Treinados Internacionalmente oferece informações úteis para qualquer organização que recruta e contrata trabalhadores do setor de engenharia.
Consulte-o antes de uma entrevista para obter informações econômicas, educacionais, profissionais e culturais sobre os setores de engenharia do Irã, da China e das Filipinas. Você pode acabar entendendo muito melhor o candidato recém-chegado.
O Guia do Empregador de B.C. para a Contratação de Profissionais de TIC Treinados Internacionalmente apresenta informações rápidas sobre os setores em que os recém-chegados com experiência em informática trabalharam na China, nas Filipinas e no Irã.
Se você der uma olhada nisso antes de uma entrevista com um recém-chegado de um desses países, terá uma visão melhor da experiência e das formas de trabalho dele.
O Guia do Empregador de B.C. para a Contratação de Profissionais de Ciências da Vida Treinados Internacionalmente mostra os setores de tecnologia de base das ciências da vida nas Filipinas, no Irã e na China. Ao analisar rapidamente as informações contidas nele, você terá uma melhor compreensão de um recém-chegado que tenha adquirido experiência em um desses países.
Você verá os possíveis benefícios e desafios que cada recém-chegado oferece, tudo em um documento útil, mas fácil de entender. Use-o antes de uma entrevista para maximizar sua compreensão dos recém-chegados selecionados nesse campo.
Kit de ferramentas do empregador
Este kit de ferramentas oferece um conjunto de instrumentos de contratação fáceis de usar para testar o conhecimento dos candidatos de forma a ajudá-lo a navegar, aprender e aproveitar as diferenças culturais ou de idioma entre os candidatos internacionais.
Essa autoavaliação deve ser preenchida e devolvida pelo candidato alguns dias antes de sua chegada para a entrevista.
Ferramenta 2 - Teste de conhecimento do setor:
Um teste de conhecimento setorial fornece evidências sobre o conhecimento do candidato em assuntos específicos do setor que são essenciais para a função do cargo.
Ferramenta 3 - Teste de redação em inglês:
A capacidade de escrever em inglês é essencial para a maioria dos empregos técnicos e profissionais. Este modelo de teste o ajudará a testar facilmente o nível de conhecimento de inglês dos candidatos.
Ferramenta 4 - Habilidades essenciais:
O Passaporte de Habilidades Essenciais do ITA pode ser enviado pelo candidato e se concentra nas Habilidades Essenciais, que são as habilidades básicas de leitura, cálculo e uso de documentos.
Ferramenta 5 - Testes de personalidade:
Os testes de personalidade destinados à seleção de pessoal contêm uma série de perguntas ou tarefas e podem ajudar a determinar como os candidatos se adaptariam à sua empresa.
Um breve teste prático é de grande valia para qualquer recrutamento, seja para recém-chegados ou canadenses, portanto, este modelo é um ponto de partida fácil.
Ferramenta 7 - Interview Plus:
Com a ajuda de algumas das ferramentas anteriores, a entrevista se torna muito mais um diálogo no qual o candidato pode contribuir mais plenamente e mostrar suas capacidades.
Ferramenta 8 - Identificação de carreiras alternativas:
Depois que um recrutador ou profissional de RH tiver passado algum tempo avaliando um candidato, ele terá desenvolvido alguns insights importantes que podem ser úteis para o candidato entender. Até mesmo uma breve conversa sobre funções alternativas será útil para um candidato recém-chegado ao mercado de trabalho.
Estar aberto a novas contratações significa estar aberto a referências não ortodoxas e pensar fora dos árbitros tradicionais. Este guia fornece um contexto extra para entender os diferentes formatos de referência internacionais.
Inevitavelmente, ao final de muitas entrevistas, você terá de informar aos candidatos que eles não serão recomendados para contratação. Este guia curto e útil pode fazer com que um candidato rejeitado se sinta respeitado e valorizado, mesmo que não seja adequado para um determinado cargo.
Ferramenta 11 - Plano de aprendizagem para candidatos contratados:
As avaliações das Ferramentas 1 a 6 e, em particular, a Ferramenta 7 (a Entrevista) identificarão aspectos do conhecimento, das habilidades e dos comportamentos do candidato que podem precisar de desenvolvimento.
Faça o download de um kit de ferramentas de seleção completo