リーダーシップとガバナンス

Alec Attfield (he/him) began his career as a teacher and management consultant before moving to the Federal Public Service. Alec served at the Treasury Board Secretariat in Economic Policy. Following 9/11 Alec joined the Privy Council Office as a Security and Intelligence Advisor to the National Security Advisor to the Prime Minister. Alec subsequently served as the Chief of Staff to the President of the Canada Border Services Agency.

Alec represented Canada at the Embassy of Canada in Washington, D.C. serving as a liaison with the U.S. Department of Homeland Security. As Director General of Canadian Citizenship, at Immigration, Refugees and Citizenship Canada, Alec shepherded through legislative changes to the Citizenship Act and oversaw a program that granted citizenship to 250,000 qualified applicants every year.

Alec’s expertise encompasses international relations, intelligence, national security, Canada-US relations, citizenship, customs, and immigration. Alec was educated at Queen’s University and holds degrees in mathematics and education and a Master’s in Public Policy.

Alec is committed to building Canada through successful immigration, promoting inclusion of people with diverse intellectual abilities, and advancing Reconciliation with Indigenous Peoples. Alec, Michele, and their adult son Aidan enjoy skiing, hiking, biking, and back-country camping.

コヴェナント・ハウス・バンクーバーの CEOを16年間務めた後、2022年に退職。230人の従業員、大幅な増収、バンクーバーのダウンタウンにある最新施設の完成を監督し、組織を最大の成長期へと導いた。 現在も北米各地のコヴェナント・ハウスの幹部やリーダーの指導に携わっている。

ブリティッシュコロンビア工科大学にて、Institute of Corporate Director's designation (ICD.D)とDiploma of Technology, Marketing Managementを取得。クリスタは、2015年YWCA Woman of Distinction賞を受賞し、Business in Vancouverの2015年CEO of the Yearの登録チャリティ部門を受賞した。

ジェニファー・ナットランドは ISSofBC理事会の前理事長。また、バンクーバー・フレーザー港湾局の不動産担当副社長であり、登録プロフェッショナル・プランナーでもある。キャリアの初期には、ニューウエストミンスター市で地域計画に携わる。

ジェニファーは、家族と一緒にセツルメントメンターとしてボランティアを始めた2017年からISSofBCに関わっている。その他のボランティア活動では、2012年から2020年までサイモン・フレーザー大学の都市研究プログラムの同窓会評議会と顧問評議会の両方を務めた。また、2010年から2012年までバンクーバー都市計画委員会の委員と副委員長を務めた。

2018年、SFUビーディー・スクール・オブ・ビジネスで経営学修士号を取得。2008年、同じくサイモン・フレーザー大学で都市学修士号を取得。カナダ・プランナー協会会員。

「ISSofBCでのボランティア活動は、私にとって非常にやりがいのある経験でした。セツルメント指導員として、ISSofBCが私たちの地域や州の新住民の生活に計り知れない良い影響を与えているのを目の当たりにしました。理事会の役員を務めることで、ISSofBCが将来にわたって、新入生に必要とされるこの支援を提供し続けられるよう支援したいと思います。"

ヘザー・ジャッドヘザー・ジャッドは、財務開示におけるリスクの理解に焦点を当てたAIスタートアップのCOOである。内部財務報告や外部監査／アドバイザリーなど、経理・財務業務に10年以上従事。また、批判的推論、数学、金融リテラシーの指導経験もある。ヘザーは公認会計士の資格を持ち、マギル大学で数学と統計学の学士号を取得している。 マギル大学.

ヘザー・ジャッドがISSに入社したのはに初めて参加した。BC州のセツルメント・メンターシップ・プログラムのボランティアとして2016年に初めて参加し、そこで出会った人々（スタッフとクライアントの両方）を通じてこの組織に魅了された。2018年に取締役に就任。

クレイグ・ストッキング はISSの会計責任者である。BC州理事会の会計責任者であり、フレーザー・バレーの会計事務所でタックス・プランニングとコーポレート・ストラクチャリングに重点を置くパートナーでもある。 また、カナダ歳入庁（Canadian Revenue Agency）とのコンプライアンス問題や不服申し立てについて、クライアントと幅広く協力してきた。

クレイグは、カナダ公認会計士協会（CPA）とその前身組織で、10年以上にわたり公認会計士の国家最終試験の採点に携わってきた。公認会計士、勅許会計士の資格を持ち、サイモン・フレーザー大学でビジネス会計学士号を取得。 サイモン・フレーザー大学.

仕事以外では、慈善団体や非営利団体の理事やボランティアとして、多くの時間をボランティア活動に費やしている。 現在、3つの地元慈善団体の理事／評議員を務めている。 ISSのメンバーでもある。のBC財務委員会のメンバーを2021年3月より務めている。

リダ・パスラー公共部門および政府上級レベルの豊富な知識を持つ。現在、バンクーバー空港公団で運営戦略・報告担当ディレクターを務める。

以前は、トランスリンクのカスタマーエクスペリエンス戦略とデリバリーチームを率いていた。 トランスリンクのカスタマー・エクスペリエンス戦略・提供チームを率いていた。トランスリンク入社以前は、ブリティッシュ・コロンビア州運輸大臣室にて、以下の役職を歴任。 ブリティッシュ・コロンビア州運輸大臣ブリティッシュ・コロンビア州 経済公社開発機構連邦レベルでは財務大臣政務官を務めた。 財務大臣.

カナダ人一世であるリダは、芸術、歴史、伝統、料理、言語を通してイランの伝統をとても大切にする家庭でノースショアで育った。現在は夫と娘とともにバンクーバーに住んでいる。移民の苦労を知らないわけではない彼女は、自分の個人的な経験と専門的な知識を生かして、新参者が直面するかもしれないハードルに対する機会と解決策を導き、提示する手助けをしたいと願っている。

2013年、リダはブリティッシュ・コロンビア大学で文学士号を取得した。 ブリティッシュ・コロンビア大学政治学専攻、フランス語副専攻。

"新しい国への移住には多くの困難が伴いますが、私たちはサポートし、新天地で成功するために必要な手段を確保するためにここにいます"

ジョアンナ・スタルチノフスキがISSにもたらすもののBC州理事会に、ビジネス業界での経験と金融セクターに関する幅広い知識、そして文化的ダイナミクスと地域社会の成長に対する理解をもたらす。

ジョアンナは自営業、銀行、コンサルティングの分野で20年以上の経験を持つ。国際的なコンサルティング経験を有し、東欧の地方銀行や協同組合銀行の再編プロジェクトや、米国国際開発庁（USAID）のプロジェクトにも携わった。 USAID銀行プロジェクトに携わる。現在は経営コンサルティング会社 スターベンチャーズ・エンタープライズ.

ポーランドからの移民の両親のもとにバンクーバーで生まれたジョアンナは、エスニック・コミュニティとの強い絆の中で育った。ISSに加えのの理事を務める。 M.コペルニク財団の理事を務める。また、さまざまな団体、特に新参者、学生、起業家を支援する団体でボランティア活動を行っている。現在はカリブ海に拠点を置く ブランソン起業センターそして の理事を務めている。 フェアリー・ディキンソン大学- バンクーバー・キャンパス

ジョアンナは ビジネス、ビジネス法、ビジネス英語、心理学のプログラムを修了。 UBC, BCITおよび キャピラノ大学.

"オープンマインド、多様な思想、文化的表現の文化を受け入れる"

アブドゥラ・アブナフィーサ（彼／彼女）は、ガバナンス、規制遵守、一般企業法務において豊富な法的経験を持つ企業弁護士です。アブドゥラ・アブナフィーサは、さまざまな事業分野の企業の取締役会に対し、リスク管理、資金調達、ガバナンス問題など幅広い法律問題について助言してきました。

アブドラと彼の家族はスーダンから難民としてカナダに逃れてきた。アブドラは、難民としての個人的な経験と弁護士としての専門的な経験を生かし、ISSを支援することに情熱を注いでいる。のBC州のISSの目的達成に貢献することに情熱を注いでいる。

カールトン大学で神経科学の学士号と修士号を取得。 カールトン大学および クイーンズ大学それぞれ、人間の意思決定の神経基盤に焦点を当てている。また、オタワ大学で法学博士号を取得した。 オタワ大学.

ジョーダン・シモンズ（彼／彼女）は根っからの探検家だ。BC州バンクーバーで生まれ育ち、以来50カ国以上を旅し、移住者の権利、文化的アイデンティティ、包摂と帰属への情熱に火をつけた。

ジョーダンはNomineeの共同設立者兼CEOで、より多くの女性、若者、2LGBTQ+、有色人種が立候補することを支援・奨励し、世界を変えるために必要なスキルを身につけることを目的とした組織である。

過去15年間、ジョーダンは政府のあらゆるレベルで政治とアドボカシーに積極的に取り組み、複数のBC州閣僚の政治顧問を務め、特に正義と人権に焦点を当てた草の根アドボカシー・キャンペーンを主導してきた。

ジョーダンは、ISSofBC理事会に、政府関係や企業戦略における豊富な実務経験と、多様で包括的なコミュニティの構築に対する深い情熱をもたらします。

リサ・リッチレン（彼女／彼女）はワシントン州ベルビュー出身で、ローワー・メインランドで育った。以前はイスラエルに住み、イスラエルに住む非ユダヤ人を支援する人権団体で働いていた。

2度の移民経験（最初はイスラエル、次にカナダ）を持つリサは、20年近く移民問題に携わってきた。2004年から2010年まで 2004年から2010年まで難民移住ホットラインに勤務、2008年には オックスフォード大学難民研究センター強制移住に関する国際サマースクールに参加。 に参加。また 亡命者の顔プロジェクト HIASの2014年にはテルアビブのHIAS事務所で「亡命者の顔」プロジェクトをコーディネートした。

非営利活動にとどまらず、リサはワシントン大学で学士号も取得している。 ワシントン大学で学士号を取得、社会的・情緒的学習の修士号を取得している。 レスリー大学でアフリカ研究の博士号を取得している。 ネゲヴ・ベングリオン大学.

リサは2021年にバンクーバーに移住し、現在はUBCの社会学部で働いている。 UBC.彼女の専門知識、実践的な経験、そして非営利セクターに関する知識をISSのBC州

カナダ西部を拠点とするコミュニティ計画・開発コンサルティング会社CitySpaces Consultingの代表。20年以上のプランニング経験を持ち、特に住宅、ホームレス問題、社会計画に力を入れている。開発コンサルタントとして、ブリティッシュ・コロンビア州およびユーコン州の非営利住宅や複合施設の建設プロジェクトを指揮・監督。

2022年よりISSofBC理事会施設委員会メンバー。UBCで政治学の学士号と地域計画学の修士号を取得。UBCのコミュニティ・地域計画学部で非常勤教授を務め、カナダ・プランナー協会の正会員であり、カナダ、エジプト、フランス、パキスタンで勤務経験がある。

Sohail Nazari博士は、国際的コングロマリット企業ANDRITZ AAGのオートメーション・デジタル化ビジネスユニット長兼飼料・バイオ燃料部門グローバルバイスプレジデントを務める。イランからの移民であり、誇り高きカナダ人であるSohailは、私たちの社会における統合の旅を個人的に経験してきました。ISSofBCを支援することで、新住民の生活向上に貢献できることを光栄に思う。

2006年以来、ソハイルは、自動車、石油・ガス、パルプ・製紙、鉱業・鉱物処理、飼料・バイオ燃料など、さまざまな業界に先進的なデジタル技術を導入するための熱心な提唱者であり、推進者である。彼の主な関心は、デジタル・トランスフォーメーションによる効率性と生産性の向上と、エネルギー消費量の削減によるカーボンフットプリントの削減の両立を支援することである。

この道程の中で、彼は複数のデジタル化製品や事業の立ち上げと商業化に成功し、数々の賞を受賞し、様々な専門的な場面で基調講演者として招かれ、特許を取得している。2008年にカナダに来て以来、ソハイルは、Engineers and Geoscientists of British Columbia and Alberta、Friends with Hearts組織、バンクーバー・フリンジ・フェスティバル、バンクーバー・フォーク・ミュージック・フェスティバルなど、さまざまな活動やイベントにボランティアとして参加し、カナダのコミュニティと積極的に関わっている。

2013年、カナダのアルバータ大学電気・コンピュータ工学科で博士号を取得。現在、ブリティッシュ・コロンビア大学ソーダー・スクール・オブ・ビジネスにて経営学修士課程を修了。

ジョナサン・オールドマンは、20年以上にわたりISSofBCのCEOを務めたパトリシア・ウォロクの後任として、2021年9月にISSofBCのCEOに就任した。

ジョナサンは、BC州の非営利セクターで20年以上のシニア・リーダーシップの経験があり、ホームレス、メンタルヘルスや依存症の問題を抱える人々、高齢者、終末期の人々など、さまざまな人々にサービスを提供する組織やシステムに携わってきた。ジョナサンは以前、バンクーバーのダウンタウン・イーストサイドで最大級のコミュニティ組織であるブルーム・グループのエグゼクティブ・ディレクターを務めていた。ISSofBCに入社する前の2年間は、カナダがん協会を含むがんケア部門でさまざまな上級指導者の役割を果たした。また、BC州を拠点とする非営利不動産開発会社、カタリスト・コミュニティ・ディベロプメンツ・ソサエティの取締役も務めている。英国生まれのジョナサンは、英国国民保健サービスでキャリアをスタートさせ、さまざまな病院や地域医療現場で働いた。

「私はこれまでずっと、地域社会と支援システムの強化に取り組んできました。パトリシアとISSofBCチームがこれまで成し遂げてきた素晴らしい成功をさらに発展させることを楽しみにしています。COVID-19の影響や、私たちの社会と国が直面するその他の重大な課題に取り組み続ける中で、多様性、公平性、包摂に対する組織のコミットメントをさらに高め、社会正義を促進するための幅広い活動を行い、先住民との和解を支援することは、私にとって重要な優先事項です。"

アナールは2022年11月、ISSofBCの人材・文化・インクルージョン担当ディレクターとして入社。

入社前はオンタリオ州医師会に勤務し、公平性・多様性・包括性（EDI）担当のシニア・リーダーを務めた。カナダ国内外での勤務経験が豊富で、トロントでの10年を経て、バンクーバーに戻ってきた。

採用、組織開発、タレント・マネジメントを中心に、さまざまな人事分野で経験を積んできた。

ロイヤル・ローズ大学にて組織リーダーシップの修士号を取得。多様性、公平性、インクルージョン、帰属意識のレンズを通して導くことが、彼女のアプローチと価値観の中心となっている。

「HRリーダーとしての私のあり方、ありたい姿のすべては、ウガンダ難民としてカナダに渡った経験から得たものです。 加えて、オンタリオ州の新参者コミュニティでの職業経験やボランティア経験も、この素晴らしい機会を得るための準備となりました。50周年の記念すべき年に、私はこの機会を、人生のフル・サークルの瞬間のひとつだと考えています。 ISSofBCファミリー、その使命、そして文化の変革の一部になれることに感謝し、興奮しています。"

クリス・フリーセン ISSを務めたの約30年にわたりBC州定住サービス・ディレクターを務めるクリスは、カナダ全土の難民・移民部門のリーダーとして長年認識されており、BC州およびカナダにおける主要な難民定住イニシアチブの最前線にいる。クリスは、カナダ移民定住部門同盟や全国定住統合協議会（National Settlement and Integration Council）で上級指導者の役割を果たすなど、国家機関の不可欠なメンバーである。また、カナダを代表して国際舞台にも立ち、移民関連の政策やプログラムに関する講演者として引っ張りだこである。クリスはISSの開発において重要な役割を果たした。のBCウェルカムセンターは、バンクーバーにある社会的目的のために建設された、他に類を見ない施設である。

1980年代半ばにUBCの学部生だったクリスは、難民学生奨学金制度の恒久的な設立のため、学費の値上げを求める学内住民投票を成功に導いた。一度限りの取り組みとして始まったこのプログラムは、カナダ世界大学サービス（WUSC）の学生難民スポンサーシップ・プログラムを通じて、カナダ全土の60以上の高等教育機関に波及し、現在では代替的な再定住経路として国際的な再定住の有望な実践例となっている。ISSofBCでの職務に就く前は、ナイロビで2年半以上にわたり、難民のための英国・ケニア教育信託をコーディネートした。

「30年以上にわたる私の仕事の根底にあるのは、この国で再出発することを選んだ、あるいは余儀なくされた移民や難民の強さと回復力に対する深い尊敬と畏敬の念である。彼らは私たちの仕事を鼓舞し、原動力となっている。"

レベッカ・イラニは、国際開発／NGO、非営利団体、民間、公共部門で18年以上の経験を持つグローバル・コミュニケーション・ストラテジスト。教育、多様性、インクルージョン、社会正義、持続可能性などの問題に情熱を注ぐ。

世界有数のコミュニケーション・マーケティング・コンサルティング会社で勤務。英語、フランス語、スペイン語を話し、ヨーロッパ、東アフリカ、アメリカ大陸、中東、オーストラレーシアに在住。2008年にカナダに移住。

ロンドン大学で持続可能な開発の修士号、現代言語の学士号、マーケティングの上級資格（Chartered Institute of Marketing）を取得。教育に熱心で、英語教師資格（CELTA）も持つ。

レベッカはアウトドア、ヨガ、旅行、そして幼い息子と過ごす時間を楽しんでいる。

「カナダは新参者の国であり、ISSofBCは彼らの統合を成功に導く役割を担っている。このチームの一員になれたことを誇りに思います。私自身の移民の旅と多様な文化的背景の結果、すべての新来者と難民に共感し、彼らの強さと希望を賞賛します。"

ヴィンソン・ルウは2024年1月に最高財務責任者（CFO）としてISSofBCに入社した。

ヴィンソンは、ブリティッシュコロンビア州への新入生を支援するという使命に対する素晴らしい洞察力、そして自身の理事会活動や家族自身の旅を通してのこの分野での経験を、この組織に素晴らしいスキルセット、思慮深く協力的なリーダーシップ・アプローチをもたらしてくれる。

ISSofBC入社以前は、VancitySavings Credit Union、PMC-Sierra、PricewaterhouseCoopersで20年以上の財務リーダー経験を持つ。 また、Vancity Community Foundationの理事長も務め、ボランティアとしてTri City Youth Basketball Associationでバスケットボールのコーチも務めている。

「私の両親と私は40年以上前にカナダに来ました。 アボッツフォードの素晴らしいコミュニティーに囲まれて、とても幸運でした。 それは必ずしも簡単なことではありませんでしたが、多くの努力といくつかの良い決断、そして少しの幸運によって、私たちは足場を固めることができました。 私は、私の専門的なスキルと個人的な経験を融合させ、新参者が彼ら自身のサクセス・ストーリーを創造するのを支援する方法を近代化する役割を担っていることに感謝し、誇りに思っています。

カルラ・モラレス は、カナダや海外の東アフリカの非営利団体やコミュニティ・ベースの組織において、開発、ガバナンス、戦略的プランニングの分野で実績のあるプロフェッショナルである。

15年以上にわたって非営利セクターでさまざまな経験を積み、主要な開発問題の分析に長け、異文化間コミュニケーションにおいて高い能力を持つ。地域社会への関与とパートナーシップの発展を強く志向してきた。

ブリティッシュコロンビア大学で心理学の学士号を取得後、シアトル市立大学で経営学修士号を取得。UBCソーダー・スクール・オブ・ビジネスのエグゼクティブ・エデュケーション部門を修了。現在、ケニアの農村部にある2つの地域密着型組織のアドバイザーを務め、彼らの能力開発活動を支援している。彼女の時間の多くは、関与している組織の社会的影響に影響を与える諸問題を把握することに費やされている。

趣味は読書、ヨガ、旅行、幼い娘と過ごすこと。

「新人をうまくサポートする鍵は、彼らの経験を常に評価すること、つまり本当に耳を傾けることだ。革新的で優れたサービスを提供する前に、その理解に基づかなければならない"

パーム・サンドゥは、北米、ヨーロッパ、アジア全域のクライアントにテクノロジーとソリューションの導入とビジネス変革のイニシアチブを提供し、実績のあるテクノロジー・リーダーである。

パルムは20年以上にわたってテクノロジー部門で働き、非営利、公共、民間など、さまざまなセクターの組織との仕事に精通してきた。この間、地域、国、多国籍の大企業で幹部職を歴任し、技術、営業、ビジネスの各部門を横断するチームを率いてきた。ここ数年は、ISSofBCのデジタルトランスフォーメーション・イニシアチブをリードし、ビジネスの変革と近代化に注力しています。

1993年に英国からカナダに移住。地域社会の活動家であり、現在もいくつかの役員を務めている。スポーツが大好きで、アクティブなライフスタイルを楽しんでいる。

「新規参入者のニーズに効果的に対応するためには、私たちの部門はテクノロジーを導入し、受け入れる必要があります。サービスやプログラムに対する需要は、今後もますます高まるでしょう。私たちは、ビジネスプロセスとワークフローを強化し、より大きなサービス能力を可能にし、ビジネスインテリジェンスを活用し、顧客とのより効果的な交流と関与を促進するテクノロジーを支持する必要があります。

キャシー・シェレル ISS勤務経験ありのBC州で12年以上、決済業務に携わる。この間、プログラムの開発と評価、契約交渉と監督、品質保証と標準化において主導的な役割を担ってきた。BC州難民ハブのような特別プロジェクトに関わることで、キャシーは難民定住への情熱を他の人々と分かち合い、政策の変更と難民問題への理解を深めている。

キャシーはブリティッシュ・コロンビア大学で地理学の博士号を、サイモン・フレーザー大学でカナダにおける難民定住に重点を置いて修士号を取得。現在も積極的に研究に取り組んでいる。現在、カナダ全土を対象とした2つの複数年にわたる難民研究プロジェクトの共同研究者であり、また多くの社内研究プロジェクトのリーダーでもある。ヨーク大学難民研究センターの提携奨学生であり、UBC移民研究センターの執行委員を務める。

IRCCの全国和解成果グループ、BC州和解成果作業部会の共同議長、BCSISプログラム評価作業部会のメンバーを務めるなど、評価と成果測定に熱心。NewTrack顧客情報システム導入の社内プロジェクト・マネージャー。

"私は、カナダに新しく来た難民の強さと回復力に触発され、自分の仕事と研究を通して、彼らの統合を阻む構造的な障壁を減らすことに全力を尽くしています"

人ごみの中でエワ・カルチェフスカを見逃すのは難しい。彼女の陽気な性格と感染力のあるエネルギーは、どんな集まりにもポジティブな雰囲気をもたらす。LINCプログラムのアソシエイト・ディレクターとして、エワは、バンクーバーでの前身である、クライアント重視のマルチサービス・モデルを精力的に提供している。

1994年にISSofBCに入社したエワは、人々とつながり、問題を特定し、解決策を見出し、物事を成し遂げることでよく知られた実績を持っている。同僚の一人は、「エワはセンスよく仕事をリードする！彼女は熟練し、楽しく、腕まくりをすることを恐れず、なすべきことをなす卓越したリーダーです。"

1994年に保育スーパーバイザーとしてISSofBCに入社。その後、ELSAアシスタントマネージャーに昇進し、2007年にはELSA/LINCマネージャーに昇進した。トライシティ、リッチモンド、ニューウエストミンスター、メープルリッジにあるISSofBCLINCサテライトの設立に貢献。また、コキットラム市多文化諮問委員会など、BC州全体および地域の委員会や委員会でも活躍している。

余暇には、家族や友人と過ごす時間、ハイキング、旅行、日光浴を楽しんでいる。

ボニー・ソーは、ISSの社会的事業として大成功を収めているISSランゲージ・アンド・キャリア・カレッジ（LCC）に対する彼女の誇りは、単に専門的なものだけではないことを最初に認めた。

1995年のプログラム創設に携わったボニーは、「12人の生徒から始まったLCCが、毎年2,000人以上の生徒がESLや職業訓練、生協のプログラムに参加する現在の運営に成長するのを目の当たりにするのは、とても充実したことでした」と語る。

「私自身、留学生として香港からカナダにやってきたので、多文化なお客様、多様なスタッフやボランティアを大切にし、楽しんでいます」と語るボニーは、トロントのヨーク大学で経営学の学士号を取得し、多文化定住証明書を取得している。

ボニーの経営の下、LCCはカレッジとして認知されるようになり、ランゲージズ・カナダとBC州政府（民間訓練機関支部）から認定を受け、連邦政府の名誉ある指定教育機関リストに掲載されました。LCCの長年にわたる収益は、資金不足のISSofBCプログラムの支援に大きく貢献しています。

カナダのブリティッシュコロンビア州出身のシェー・ヴィスワナサンは、東南アジアでキャリアをスタートさせ、10年以上住み、働き、多くの多国籍組織で上級職を歴任し、同地域を広く旅行した。2006年秋に故郷のカナダに戻り、地域開発、移民定住、言語サービスに焦点を当てた非営利セクターで究極の天職を見つける。以来、さまざまな民族文化的背景や職業を持つスタッフやボランティアの多様なチームと協力しながら、多種多様なポートフォリオやプログラムを管理してきた。現在もバンクーバー首都圏の移民定住問題を扱うさまざまな委員会の委員を務め、公平性、多様性、包括性に基づくコミュニティづくりに情熱を注いでいる。自由時間には、東南アジア料理とBC州の美しい熱帯雨林のハイキングを楽しんでいる。

ジェニファー・ヨークがISSofBCで歩んできたキャリアは、同レベルの組織の他の誰にも得られない貴重な視点を与えてくれる。ジェニファーは、政府支援の難民として新たに到着した子どもたちがウェルカムハウスで遊んでいるのを見て、ボランティアとして働き始めた。ボランティア活動の後すぐにISSofBCで働き始め、雇用プログラムの最前線に携わり、最終的には連邦政府および州政府が資金提供する雇用プログラムを管理するようになった。

2015年、ジェニファーはシニア・マネジャーとして定住部門に移り、9カ所にある複数の定住プログラムやプロジェクトを監督した。現在は難民サービス部門のアソシエイト・ディレクターとして、カナダに新たに到着した政府支援難民（GAR）を対象とするプログラムである再定住支援プログラム（RAP）と、難民申請者を支援するプログラムである定住オリエンテーション・プログラム（SOS）を監督している。

ジェニファーのISSofBCでのキャリアのハイライトは、カナダが4万人以上のシリア難民をカナダに迎えた2015年のシリア作戦の一員であったこと、バンクーバーでのウェルカムセンターの開設、当時のケンブリッジ公爵夫妻との王室訪問、そして2021年8月以来、ジェニファーは全国アフガン再定住イニシアティブのBC州RAPサービスプロバイダーの代表を務めていることです。プログラム運営の監督と管理に加え、ジェニファーはチームの成長を見守ることに大きな誇りを持っており、同僚の専門的な成長と発達を指導し、サポートすることでも知られている。

ジェニファーはアルバータ大学で理学士号を、クイーンズ大学でエグゼクティブ経営学修士号と責任あるリーダーシップの証明書を取得している。

仕事以外では、BC州のトレイルでハイキングをしたり、パンを焼いたり、新しいアクティビティを学んだり挑戦したり、小さなペキニーズのサンシャインと過ごしたりしている。

Laurie’s journey through the non-profit sector is not just a career path; it’s a personal mission forged by her own experiences and a long history of volunteering within social services. Over the past 15 years, Laurie has channeled this passion into her work,  empowering those on the margins of society, most recently utilizing her Master of Arts in Leadership to drive significant enhancements in community support services. Her leadership has not only expanded the scope of programs across organizations but has also augmented their impact, increasing access to essential services for hundreds of individuals each year.

Laurie’s mission is to enhance stakeholder engagement and forge strategic partnerships, securing the necessary resources to deliver client-centered care and support. She strives to create a supportive system where our clients not only survive but thrive, empowered by a community that understands and actively supports their journey.

“My family immigrated to Canada from France when I was nine years old, and we settled in a rural northern community in British Columbia. We faced significant discrimination due to our lack of English skills. I watched my parents tirelessly search for work, only to be repeatedly turned away and ultimately left with no choice but to accept jobs that did not match their qualifications and experience from our home country. Experiencing the challenges of being a newcomer firsthand fueled my passion for helping newcomers settle in Canada and find meaningful, sustainable employment.”