ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）は最近よく耳にする言葉だが、これらは何を意味するのだろうか？
多様性とは個人のことであり、私たち個人を構成するユニークな資質、経験、特性のことである。
公平性とは、誰もが同じように人生に参加し、関わることができるような方法で、そのようなユニークな資質を尊重することである。
インクルージョンとは、公平性の達成に努め、私たち全員をユニークな存在にしている違いを大切にする文化を創造することです。
DEIは、ISSofBCが目指す健全な職場風土の基盤です。
従業員のやる気を維持し、チームや組織の成功に貢献させるもの。帰属意識を育むことで、ストレスの多い仕事もよりやりがいのあるものになるのです。
多様なアイデア、経験、視点こそが、革新、学習、成長の原動力となる。さらに重要なことは、私たちを新しく興味深い方法で互いに結びつけるものであるということです。
ISSofBCでのDEI
私の経験では、ほとんどのNPOは 「私たちはダイバーシティがすべてだから、あまり 話すことはない」と考えている。しかし、世界中のクライアントにサービスを提供する非常に多様性のある組織として、私たちが直面している重要なDEIの問題がいくつかある。それは以下のようなものである：
私にとって大切な宗教的な祝日に休暇を取りたかったのですが、頼むのが怖かったのです。
私がLGBTQコミュニティの一員であることを理由に、私と仕事をしたくないというクライアントもいる。
私のチームには、他の人がいるときに母国語で会話する人がいる。
同僚たちは、私が特別扱いされていると思っている。
真のDEIは絶え間ないプロセス
多様で包括的な職場文化を創造することはイベントではない。それは大変なことであり、物事を成し遂げるために多くの仕事を伴うことが多い！
ISSofBCに入社してから気づいたことのひとつは、毎日、「私たちのやっていることは、私たちの価値観とどう関係しているのでしょうか？ダイバーシティ（多様性）の観点から、私たちが正しい 道を歩んでいることを確認しましょう。
私たちが正しい方向に進んでいることを私に教えてくれるのは、常に自問自答し、挑戦し続けるこのプロセスなのだ。
ISSofBCはDEIに時間とエネルギーを投資し続けている。真実と和解へのコミットメント、DEIの取り組みを改善するための外部コンサルタントとの協力、私たちがサービスを提供するコミュニティを反映した多様な従業員の雇用、そして最も重要なことは、すべての人が毎日私たちのスペースに全人格を持ち込むことを奨励することである。
