競争の激しい今日の雇用市場では、適切な人材を見つけることはかつてないほど難しい。
雇用主は、ビジネスを前進させることのできる熟練した専門家を特定し、引き付け、維持する方法を見つけたいと考えている。その有力な戦略のひとつが、BC州移民サービス協会（ISSofBC）とのパートナーシップ構築である。ISSofBCは、ブリティッシュ・コロンビア州（BC州）のコミュニティに定住し、英語を学び、就学し、就職する新人を歓迎し、支援する非営利団体である。
理想の従業員を見つけるための無料プログラム！
無料の雇用主パートナーシップ・プログラムを通じて、私たちは世界中の優秀な候補者の多様なプールと企業を結びつけることができます。
50年以上の経験を持つ当社は、移民が労働力にもたらすユニークなスキルや視点を幅広く理解しています。
私たちと提携することで、雇用主はこの豊富なリソースを活用し、高いスキルを持つだけでなく、グローバルな視点を職務にもたらす候補者を獲得することができます。この多様性は、チーム内の創造性、革新性、問題解決力の向上につながり、大きな競争優位性をもたらします。
採用プロセスの支援
ISSofBC雇用主パートナーシッププログラムは、企業の採用プロセスを無料で効率化します。ISSofBCのチームは、事前スクリーニングと求職者と求人条件のマッチングを通じて、雇用主が自社のニーズに合ったスキルと経験を持つ求職者と出会えるようにします。
このオーダーメイドのアプローチにより、企業は時間とリソースを節約し、初期の採用プロセスを処理しながら中核業務に集中することができる。
サポートはそれだけにとどまらない！
ISSofBCはまた、雇用プロセスやそれ以降も、雇用者と被雇用者の双方をサポートしています。
当社の専門家チームは、新入社員がスムーズに職場に溶け込めるよう、文化的コンピテンシーに関するトレーニングやオンボーディング・サポートを提供しています。このサポート体制は、従業員が職場にうまく溶け込めるようにするだけでなく、従業員が新しい職務で評価され、サポートされていると感じることで、定着率を高めることにもつながります。
会社の価値観を生きる
BC州移民サービス協会との提携は、企業の社会的責任へのコミットメントを示すものです。
熟練した移民に機会を提供することで、企業はブリティッシュ・コロンビア州の新参者の経済的・社会的統合に貢献します。これにより、地域社会が強化され、包括的で社会的責任のある雇用主としての企業の評判が高まり、多様性と包括性を重視する優秀な人材や潜在顧客を惹きつけることができます。
成功したパートナーシップの例として、ISSofBCと10年近くパートナーシップを結んでいるParq Vancouverがある。
"ISSofBCと協力することで、Parqバンクーバーは、求人紹介、就職フェア、プレゼンテーションを通じて、多様な能力と従来の雇用障壁を持つ候補者プールに広くアクセスすることができます。私たちは、ISSofBCの、すべてのカナダへの新来者と移民のための安全な空間を作る能力と、厳しい労働市場を通して新来者を支援する能力を賞賛しています。"- セリーナ・バシ
同プログラムのビジネス・リレーションズ・リエゾンであるエド・リマは、カナダで新参者が仕事を見つける際に直面する困難について、個人的な経験から知っている：
「同じ移民である雇用主のもとでカナダでの生活を始めたことは、大きな変化をもたらしました。移民に機会を与えることは、個人だけでなく経済にも大きな影響を与えることが浮き彫りになりました。ISSofBCでは、ブリティッシュ・コロンビア州の企業が、移民を雇用し、多様性を育み、経済成長を促進することの計り知れないメリットを実感できるよう支援することに専心しています。私たちは共に、地域社会におけるすべての人々のために、繁栄と包括的な未来を築くことができるのです。"
雇用主パートナーシップ・プログラムを利用することで、進化するビジネス環境に適応できる、弾力性のある多様でダイナミックな労働力を構築し、長期的な成功の基盤を築くことができます。
プログラムの詳細と参加については、https://issbc.org/hire-a-newcomer。
