La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des termes que l'on entend souvent de nos jours, mais que signifient-ils ?
La diversité concerne l'individu - les qualités, les expériences et les caractéristiques uniques qui font de nous ce que nous sommes.
L'équité consiste à respecter ces qualités uniques de manière à permettre à chacun de participer et de s'engager de la même manière dans la vie.
L'inclusion consiste à créer une culture qui s'efforce d'atteindre l'équité et qui valorise les différences qui nous rendent tous uniques.
L'IED est le fondement d'une culture d'entreprise saine, que nous nous efforçons de créer à l'ISSofBC.
C'est ce qui permet aux employés de rester engagés et motivés pour contribuer au succès de leur équipe et de leur organisation. Elle nourrit le sentiment d'appartenance qui contribue à rendre le travail stressant que nous effectuons encore plus gratifiant.
La diversité des idées, des expériences et des perspectives est le moteur de l'innovation, de l'apprentissage et de la croissance. Plus important encore, c'est ce qui nous relie les uns aux autres de manière nouvelle et intéressante.
DEI à l'ISSofBC
D'après mon expérience, la plupart des organisations à but non lucratif pensent qu'il n'y a pas grand-chose à dire sur la diversité, mais nous sommes confrontés à certaines questions clés en matière d'IED en tant qu'organisation très diversifiée qui sert des clients du monde entier. Il s'agit notamment de
Je voulais prendre un congé pour une fête religieuse qui me tient à cœur, mais je n'osais pas le demander.
J'ai des clients qui ne veulent pas travailler avec moi parce que je fais partie de la communauté LGBTQ.
Certains membres de mon équipe parlent entre eux dans leur propre langue lorsque d'autres sont présents, et je me sens exclu.
Mes collègues pensent que je bénéficie d'un traitement spécial parce que je suis une favorite, mais je ne suis pas à l'aise pour leur dire que j'ai des besoins différents en raison de mon handicap.
L'IED véritable est un processus constant
La création d'une culture d'entreprise diversifiée et inclusive n'est pas un événement - elle n'a pas de date limite. Cela peut être difficile et implique souvent plus de travail pour faire avancer les choses !
Depuis que j'ai rejoint l'ISSofBC, l'une des choses que j'ai remarquées, c'est que chaque jour, j'entends la question suivante : quel est le lien entre ce que nous faisons et nos valeurs ? Chaque jour, j'entends la question suivante : examinons la question sous l'angle de la diversité afin de savoir si nous sommes sur la bonne voie .
C'est ce processus constant de questions et de remises en question qui me permet de savoir que nous avançons dans la bonne direction.
L'ISSofBC continue d'investir du temps et de l'énergie dans l'IED - par son engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, par son travail avec des consultants externes qui l'aident à améliorer ses efforts en matière d'IED, par l'embauche d'un personnel diversifié qui reflète les communautés que nous servons et, surtout, par l'encouragement de chacun à s'épanouir pleinement dans nos espaces chaque jour.
