다양성, 형평성, 포용성(DEI)은 요즘 자주 듣는 용어인데, 그 의미는 무엇일까요?
다양성은 개인, 즉 우리를 구성하는 고유한 자질, 경험 및 특성에 관한 것입니다.
형평성은 모든 사람이 동일한 방식으로 참여하고 참여할 수 있는 방식으로 이러한 고유한 특성을 존중하는 것입니다.
포용은 형평성을 달성하기 위해 노력하고 우리 모두를 독특하게 만드는 차이를 소중히 여기는 문화를 만드는 것입니다.
DEI는 건강한 직장 문화의 토대이며, ISSofBC에서 만들고자 하는 목표입니다.
이는 직원들이 팀과 조직의 성공에 기여할 수 있도록 참여와 동기를 부여하는 원동력입니다. 소속감을 키우면 스트레스가 많은 업무도 훨씬 더 보람 있게 할 수 있습니다.
다양한 아이디어, 경험, 관점은 혁신과 학습, 성장을 이끄는 원동력입니다. 더 중요한 것은 새롭고 흥미로운 방식으로 우리를 서로 연결해준다는 점입니다.
ISSofBC의 DEI
제 경험에 따르면 대부분의 비영리 단체는 "우리는 다양성을 중요 하게 생각하기 때문에 별로 이야기할 것이 없다" 고 생각하지만, 전 세계의 고객에게 서비스를 제공하는 매우 다양한 조직으로서 DEI가 직면하고 있는 몇 가지 주요 문제가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
저에게 중요한 종교적 휴일을 위해 휴가를 내고 싶었지만 요청하기가 두려웠습니다.
제가 성소수자 커뮤니티의 일원이라는 이유로 저와 함께 일하고 싶지 않은 고객이 있습니다.
팀원 중 일부는 다른 사람들이 있을 때 자기네 언어로만 대화하는데, 그럴 때면 소외감을 느낍니다.
동료들은 제가 인기가 많아서 특별 대우를 받는다고 생각하지만, 장애 때문에 다른 요구 사항이 있다고 말하는 것이 불편합니다.
진정한 DEI는 지속적인 프로세스입니다.
다양성과 포용성을 갖춘 직장 문화를 조성하는 것은 이벤트가 아니라 끝이 없습니다. 어렵고 종종 일을 완수하기 위해 더 많은 노력이 필요할 수 있습니다!
ISSofBC에 합류한 이후 제가 느낀 점 중 하나는 우리가 하고 있는 일이 우리의 가치와 어떤 관련이 있는가라는 질문을 매일 듣는다는 것입니다. 우리가 올바른 방향으로 가고 있는지 확인하기 위해 다양성의 관점에서 이 문제를 살펴보자라는 말을 매일 듣습니다.
끊임없이 질문하고 도전하는 과정을 통해 우리가 올바른 방향으로 나아가고 있다는 것을 알 수 있습니다.
ISSofBC는 진실과 화해를 위한 노력, 외부 컨설턴트와의 협력을 통한 DEI 노력 개선, 우리가 봉사하는 커뮤니티를 반영하는 다양한 인력 채용, 그리고 무엇보다도 모든 사람이 매일 우리 공간에 온전히 자신을 가져올 수 있도록 장려함으로써 DEI에 시간과 에너지를 지속적으로 투자하고 있습니다.
