Термины "разнообразие", "равноправие" и "инклюзивность" (DEI) часто звучат в наши дни, но что они означают?
Разнообразие - это индивидуальность, уникальные качества, опыт и характеристики, которые составляют нашу сущность.
Равенство - это уважение этих уникальных качеств таким образом, чтобы все могли участвовать в жизни одинаковыми способами.
Инклюзивность - это создание культуры, которая стремится к равенству и ценит те различия, которые делают всех нас уникальными.
DEI - это основа здоровой культуры на рабочем месте, которую мы стремимся создать в ISSofBC.
Это то, что помогает сотрудникам быть вовлеченными и мотивированными, чтобы способствовать успеху своих команд и организаций. Она воспитывает чувство сопричастности, которое помогает сделать напряженную работу, которую мы выполняем, гораздо более полезной.
Различные идеи, опыт и взгляды - это то, что способствует инновациям, обучению и росту. Что еще более важно, это то, что связывает нас друг с другом новыми и интересными способами.
DEI в ISSofBC
По моему опыту, большинство некоммерческих организаций думают, что "мы все делаем для разнообразия, поэтому нам не о чем говорить", но есть несколько ключевых вопросов DEI, с которыми мы сталкиваемся как очень разнообразная организация, обслуживающая клиентов со всего мира. К ним относятся:
Я хотела взять отгул на важный для меня религиозный праздник, но боялась попросить об этом.
У меня есть клиенты, которые не хотят работать со мной, потому что я принадлежу к ЛГБТК-сообществу.
Некоторые люди в моей команде говорят друг с другом на своем языке, когда рядом находятся другие, и это заставляет меня чувствовать себя отверженной.
Мои коллеги считают, что ко мне особое отношение, потому что я любимица, но мне неловко говорить им, что у меня другие потребности из-за моей инвалидности.
Настоящий DEI - это постоянный процесс
Создание разнообразной и инклюзивной культуры на рабочем месте - это не событие, у него нет даты окончания. Это может быть трудно и часто требует больше работы для достижения цели!
С тех пор как я пришел в ISSofBC, я заметил одну вещь: каждый день я слышу вопрос - как то, что мы делаем, соотносится с нашими ценностями? Каждый день я слышу: "Давайте посмотрим на это с точки зрения разнообразия, чтобы мы знали, что мы на правильном пути".
Именно этот постоянный процесс, когда мы задаем вопросы и бросаем себе вызов, позволяет мне понять, что мы движемся в правильном направлении.
ISSofBC продолжает вкладывать время и энергию в УИР - через нашу приверженность принципам правды и примирения, через работу с внешними консультантами, помогающими нам улучшить наши усилия по УИР, через наем разнообразного персонала, отражающего сообщества, которым мы служим, и, самое главное, через поощрение каждого человека ежедневно приносить всю свою сущность в наши пространства.
