多样性、公平性和包容性（DEI）是如今经常听到的术语，但它们的含义是什么？
多样性关乎个人--构成我们的独特品质、经历和特征。
公平就是要尊重这些独特的品质，让每个人都能以同样的方式参与和投入生活。
包容就是要创建一种文化，努力实现公平，并重视那些使我们每个人都独一无二的差异。
DEI 是健康工作场所文化的基础，也是我们 ISSofBC 的目标。
它能让员工保持参与感和积极性，为团队和组织的成功做出贡献。它能培养员工的归属感，让我们在紧张的工作中更有成就感。
不同的想法、经验和观点是创新、学习和成长的动力。更重要的是，它以新颖有趣的方式将我们彼此联系在一起。
国际社会科学理事会的 DEI
我的经验是，大多数非营利组织都认为 "我们都在关注多元化，所以没什么好谈的"， 但作为一个为来自世界各地的客户提供服务的非常多元化的组织，我们面临着一些关键的 DEI 问题。这些问题包括
我想请假过一个对我很重要的宗教节日，但我不敢开口。
我的一些客户因为我是 LGBTQ 群体的一员而不愿与我合作。
在我的团队中，有些人在别人面前用自己的语言交谈，这让我感到被排斥在外。
我的同事们认为我得到了特殊待遇，因为我是他们的宠儿，但我不愿意告诉他们，因为我的残疾，我有不同的需求。
真正的 DEI 是一个持续的过程
创建多元化和包容性的工作场所文化不是一项活动，它没有结束的日期。它可能很艰难，往往需要付出更多的努力才能完成任务！
自从我加入 ISSofBC 以来，我注意到的一件事是，我每天都会听到这样的问题--我们正在做的事情与我们的价值观有什么关系？每天我都会听到这样的问题--让我们从多元化的角度来看待这个问题，这样我们就会知道我们走在正确的道路上。
正是这种不断提问和挑战自我的过程，让我知道我们正朝着正确的方向前进。
ISSofBC 将继续投入时间和精力，通过我们对真相与和解的承诺，通过我们与外部顾问的合作来帮助我们改进我们的 DEI 工作，通过聘用一支反映我们所服务社区的多元化员工队伍，以及最重要的是通过鼓励每个人每天都将完整的自我带入我们的空间。
