Diversidad, equidad e inclusión (DEI) son términos que se oyen con frecuencia hoy en día, pero ¿qué significan?
La diversidad tiene que ver con el individuo: las cualidades, experiencias y características únicas que conforman lo que somos.
La equidad consiste en respetar esas cualidades únicas de forma que todos puedan participar y comprometerse de la misma manera en la vida.
La inclusión consiste en crear una cultura que se esfuerce por lograr la equidad y valore las diferencias que nos hacen a todos únicos.
La DEI es la base de una cultura saludable en el lugar de trabajo, que pretendemos crear en ISSofBC.
Es lo que mantiene a los empleados comprometidos y motivados para contribuir al éxito de sus equipos y organizaciones. Alimenta el sentimiento de pertenencia que ayuda a que el estresante trabajo que hacemos sea mucho más gratificante.
La diversidad de ideas, experiencias y perspectivas es lo que impulsa la innovación, el aprendizaje y el crecimiento. Y lo que es más importante, es lo que nos conecta entre nosotros de formas nuevas e interesantes.
DEI en ISSofBC
Mi experiencia me dice que la mayoría de las organizaciones sin ánimo de lucro piensan que "la diversidad es lo nuestro, así que no hay mucho de qué hablar", pero hay algunos problemas clave de DEI a los que nos enfrentamos como organización muy diversa que atiende a clientes de todo el mundo. Entre ellos se incluyen:
Quería tomarme tiempo libre para una fiesta religiosa que es importante para mí, pero tenía miedo de pedirlo.
Tengo clientes que no quieren trabajar conmigo porque pertenezco a la comunidad LGBTQ.
Algunas personas de mi equipo hablan entre ellas en su propio idioma cuando hay otras cerca, y eso me hace sentir excluida.
Mis colegas creen que recibo un trato especial porque soy una de las favoritas, pero no me siento cómoda diciéndoles que tengo necesidades diferentes debido a mi discapacidad.
La verdadera DEI es un proceso constante
La creación de una cultura diversa e integradora en el lugar de trabajo no es un acontecimiento, no tiene fecha de caducidad. Puede ser difícil y a menudo implica más trabajo para conseguirlo.
Desde que me incorporé al ISSofBC, una de las cosas que he notado es que cada día escucho la pregunta: ¿qué relación hay entre lo que hacemos y nuestros valores? Todos los días oigo decir: veámoslo desde la perspectiva de la diversidad para saber si vamos por buen camino.
Es este proceso constante de hacernos preguntas y plantearnos retos lo que me hace saber que vamos en la dirección correcta.
El ISSofBC sigue invirtiendo tiempo y energía en la DEI: a través de nuestro compromiso con la Verdad y la Reconciliación, en nuestro trabajo con consultores externos que nos ayudan a mejorar nuestros esfuerzos en materia de DEI, contratando una plantilla diversa que refleje las comunidades a las que servimos y, lo que es más importante, animando a todo el mundo a que traiga todo su ser a nuestros espacios cada día.
