ISSofBCMAPLE 2.0と和解・統合雇用プログラムは、セブン-イレブンと協力し、コンビニエンスストア大手で働きながら職業上の目標を達成した従業員の感動的なストーリーを紹介した。
9月15日のイベントでは、セブン-イレブンの人事マネージャー、ダニジェラ・ヨビッチと彼女のチームも参加し、ローワー・メインランドのいくつかの職種について簡単な面接を行った。
「カナダに移住してからのキャリア開発の経験を分かち合うために、小売チェーン店のスタッフが来日し、地元および世界33,000店舗での管理職、副管理職、スタッフの機会について話してくれました」と、定住・統合プログラムのISSofBCキャリア・ファシリテーター、キム・エイブラム氏は語った。
セブン-イレブン・スタッフのサクセス・ストーリーには、移民としてカナダに渡り、コンビニエンス・ストア・チェーンでエントリー・レベルのポジションから働き始め、現在は人事マネージャーを務めるダニジェラのものもあった。
「メイプル2.0メンターシップ・イン・アクションのイネス・モントーヤ雇用者関係スペシャリストは、「その場にいたマネージャーたちは、さまざまな職歴を持ち、セカンドジョブとしてセブン-イレブンで働き始め、職場環境とインセンティブ・ボーナス・プログラムが本当に良かったので、他の仕事を辞めようと決めました。
コキットラム図書館で開催されたこのイベントには、経営、小売、外食の経歴を持つISSofBCの顧客15人以上が参加し、カナダ国内外の業界の内情について話を聞く絶好の機会となった。
