L'ISSofBCMAPLE 2.0 et le programme d'établissement et d'emploi d'intégration ont fait équipe avec 7-Eleven pour présenter des histoires inspirantes d'employés qui ont atteint leurs objectifs professionnels en travaillant pour le géant des magasins de proximité.
Danijela Jovicic, directrice des ressources humaines de 7-Eleven, et son équipe étaient également présentes lors de l'événement du 15 septembre pour mener de brefs entretiens pour plusieurs postes dans la région du Lower Mainland.
"Le personnel de la chaîne de magasins est venu partager son expérience en matière de développement de carrière depuis qu'il a immigré au Canada et a parlé des opportunités de gestion, de gestion adjointe et de personnel au niveau local et dans les 33 000 magasins de la chaîne dans le monde entier", a déclaré Kim Abram, facilitatrice de carrière de l'ISSofBCpour le programme d'établissement et d'intégration.
Parmi les histoires de réussite du personnel de 7-Eleven, on peut citer celle de Danijela, qui est arrivée au Canada en tant qu'immigrante et a commencé à travailler pour la chaîne de magasins de proximité à un poste de débutant et est aujourd'hui directrice des ressources humaines.
"Les managers présents avaient des parcours professionnels différents et ont commencé à travailler chez 7-Eleven comme second emploi, puis ont décidé de quitter leur autre emploi parce que l'environnement de travail et le programme de primes d'encouragement sont vraiment bons", a déclaré Ines Montoya, spécialiste des relations avec les employeurs pour le programme de mentorat en action Maple 2.0.
L'événement, qui s'est déroulé à la bibliothèque de Coquitlam, a été une excellente occasion pour plus de 15 clients de l'ISSofBCayant une expérience dans le domaine de l'exploitation, de la vente au détail ou de la restauration d'entendre parler des tenants et aboutissants de l'industrie au Canada et à l'étranger.
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