El ISSofBCMAPLE 2.0 y el Programa de Asentamiento e Integración en el Empleo se asociaron con 7-Eleven para mostrar historias inspiradoras de empleados que alcanzaron sus metas profesionales mientras trabajaban para el gigante de las tiendas de conveniencia.
La Directora de Recursos Humanos de 7-Eleven, Danijela Jovicic, y su equipo también estuvieron presentes durante el acto del 15 de septiembre para realizar breves entrevistas para varios puestos en Lower Mainland.
"Personal de la cadena minorista vino a compartir su experiencia de desarrollo profesional desde que emigraron a Canadá y hablaron de las oportunidades de gestión, gestión auxiliar y personal a nivel local y en sus 33.000 tiendas en todo el mundo", dijo Kim Abram Facilitadora de Carreras de ISSofBCpara el Programa de Asentamiento e Integración.
Entre las historias de éxito del personal de 7-Eleven figura la de Danijela, que llegó a Canadá como inmigrante y empezó a trabajar para la cadena de tiendas de conveniencia en un puesto de nivel básico, y ahora es Directora de Recursos Humanos.
"Los gerentes que estaban allí tenían diferentes antecedentes profesionales y empezaron en 7-Eleven como segundo empleo y luego decidieron dejar sus otros trabajos porque el ambiente de trabajo y el programa de bonificación de incentivos son realmente buenos", dijo Inés Montoya Especialista en Relaciones con los Empleadores para la Mentoría Maple 2.0 en Acción.
El acto, celebrado en la Biblioteca de Coquitlam, fue una gran oportunidad para que más de 15 clientes del ISSofBCcon experiencia en operaciones, venta al por menor o servicios alimentarios conocieran los entresijos del sector en Canadá y en el extranjero.
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