تعاونت ISSofBC MAPLE 2.0 وبرنامج التوظيف للتسوية والتكامل مع 7-Eleven لعرض قصص ملهمة للموظفين الذين حققوا أهدافهم المهنية أثناء العمل في عملاق المتاجر الصغيرة.
كانت مديرة الموارد البشرية في 7-Eleven Danijela Jovicic وفريقها حاضرين أيضا خلال حدث 15 سبتمبر لإجراء مقابلات قصيرة للعديد من المناصب في البر الرئيسي السفلي.
"جاء الموظفون من سلسلة البيع بالتجزئة لتبادل خبراتهم في التطوير الوظيفي منذ الهجرة إلى كندا وتحدثوا عن الإدارة والإدارة المساعدة وفرص الموظفين محليا وفي جميع أنحاء متاجرها البالغ عددها 33000 متجر في جميع أنحاء العالم" ، قال كيم أبرام ISSمنBC Career Facilitator لبرنامج الاستقرار والاندماج.
تضمنت قصص نجاح موظفي 7-Eleven قصة نجاح من Danijela جاءت إلى كندا كمهاجرة وبدأت العمل في سلسلة المتاجر الصغيرة في منصب مبتدئ وهي الآن مديرة الموارد البشرية.
قالت إينيس مونتويا ، أخصائية علاقات أصحاب العمل في Maple 2.0 Mentorship in Action: "كان لدى المديرين الذين كانوا هناك خلفية مهنية مختلفة وبدأوا في 7-Eleven كوظيفة ثانية ثم قرروا ترك وظائفهم الأخرى لأن بيئة العمل وبرنامج المكافآت التحفيزية جيدان حقا".
كان هذا الحدث ، في مكتبة كوكتلام ، فرصة رائعة لأكثر من 15 من عملاء ISSofBC الذين لديهم خلفيات تشغيلية أو بيع بالتجزئة أو خدمات طعام للاستماع إلى خصوصيات وعموميات الصناعة في كندا والخارج.
مزيد من المعلومات حول برنامج التوظيف للاستقرار والاندماج
