Leadership et gouvernance

Alec Attfield (il/elle) a commencé sa carrière en tant qu'enseignant et consultant en gestion avant d'entrer dans la fonction publique fédérale. Alec a travaillé au Secrétariat du Conseil du Trésor dans le domaine de la politique économique. Après les attentats du 11 septembre, il a rejoint le Bureau du Conseil privé en tant que conseiller en matière de sécurité et de renseignement auprès du conseiller à la sécurité nationale du Premier ministre. Il a ensuite occupé le poste de chef de cabinet du président de l'Agence des services frontaliers du Canada.

Alec a représenté le Canada à l'ambassade du Canada à Washington, D.C., en tant qu'agent de liaison avec le ministère américain de la sécurité intérieure. En tant que directeur général de la citoyenneté canadienne à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, Alec a fait adopter des modifications législatives à la loi sur la citoyenneté et a supervisé un programme qui a permis d'accorder la citoyenneté à 250 000 demandeurs qualifiés chaque année.

L'expertise d'Alec porte sur les relations internationales, le renseignement, la sécurité nationale, les relations entre le Canada et les États-Unis, la citoyenneté, les douanes et l'immigration. Alec a fait ses études à l'université Queen's et est titulaire de diplômes en mathématiques et en éducation, ainsi que d'un master en politique publique.

Alec s'est engagé à construire le Canada par le biais d'une immigration réussie, à promouvoir l'inclusion des personnes ayant des capacités intellectuelles diverses et à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones. Alec, Michele et leur fils adulte Aidan pratiquent le ski, la randonnée, le vélo et le camping sauvage.

Krista est actuellement PDG par intérim de Convent House Texas, après avoir été PDG de Covenant House Vancouver pendant 16 ans, jusqu'en 2022. Krista a dirigé l'organisation pendant sa plus grande période de croissance, supervisant 230 employés, des augmentations significatives de revenus et l'achèvement de ses installations de pointe dans le centre-ville de Vancouver. Elle reste engagée dans le mentorat des cadres et dirigeants des sites de Covenant House à travers l'Amérique du Nord.

Krista est titulaire du titre de l'Institut des administrateurs de sociétés(ICD.D) et d'un diplôme de technologie, gestion du marketing, de l'Institut de technologie de la Colombie-Britannique. Krista a reçu le prix Woman of Distinction du YWCA en 2015 et a été nommée PDG de l'année 2015 par Business in Vancouver dans la catégorie des organismes de bienfaisance enregistrés.

Krista est membre du conseil d'administration de la Carital Continuing Care Society, membre du comité des finances de l'ISSofBC depuis 2022 et ancienne présidente du Conseil canadien de l'Association of Fundraising Professionals.

Craig Stocking est le trésorier du SSIde la Colombie-Britannique.BC, ainsi que partenaire d'un cabinet comptable de la vallée du Fraser, où il se concentre sur la planification fiscale et la structuration des entreprises. Il a également beaucoup travaillé avec des clients sur des questions de conformité et des appels auprès de l'Agence du revenu du Canada.

Craig a travaillé pendant plus de dix ans pour Chartered Professional Accountants (CPA) Canada et l'organisation qui l'a précédé, en corrigeant les examens finaux nationaux pour les CPA. Il est titulaire du titre de CPA, comptable agréé, et a obtenu une licence en comptabilité d'entreprise à l'université Simon Fraser. Simon Fraser University.

En dehors de son travail, Craig consacre une grande partie de son temps à des organisations caritatives et à but non lucratif en tant que directeur ou bénévole à divers titres. Il est actuellement administrateur/fiduciaire de trois organisations caritatives locales. Il a été membre du SSIde laBC depuis mars 2021.

Lisa Richlen, B.A. (Jewish Studies), M.A. (Social and Emotional Learning), Ph.D. (African Studies), is a Canadian citizen through her mother and a native of Seattle. She lived in Israel from 2000 to 2021, working both as an employee and a consultant for numerous social change and human rights organizations.

In 2021, Richlen completed her Ph.D. at Ben-Gurion University of the Negev in Israel, where her research focused on refugee-led organizations. Since relocating to Vancouver in 2021, she has taught courses on human rights, ethnicity and ethnic relations, non-violent social change, race and ethnicity, and social inequality in Canada at the University of British Columbia, Simon Fraser University, and Langara College.

She has also led leadership training programs through the Migrant Workers Centre. Currently, she serves as a Board Director with ISSofBC and is a member of a refugee sponsorship committee. She is also the Lead Instructor at the Centre for Conflict Resolution at the Justice Institute of British Columbia.

Abdullah Abunafeesa (il/elle) est un juriste d'entreprise qui possède une vaste expérience juridique en matière de gouvernance, de conformité réglementaire et de droit général des sociétés. Abdullah a conseillé des conseils d'administration d'entreprises de divers secteurs d'activité sur un large éventail de questions juridiques, notamment la gestion des risques, les financements et les questions de gouvernance.

Abdullah et sa famille ont fui le Soudan pour se réfugier au Canada. Il parle couramment l'arabe. Abdullah est passionné par l'utilisation de son expérience personnelle en tant que réfugié et de son expérience professionnelle en tant qu'avocat pour aider le SSIde laBC à atteindre ses objectifs.

Abdullah a obtenu une licence et une maîtrise en neurosciences à l'université de Carleton. l'université de Carleton et de Queen's Universityrespectivement, en se concentrant sur la base neuronale de la prise de décision humaine. En outre, il a obtenu son J.D. (diplôme de droit) à l'Université d'Ottawa. Université d'Ottawa.

Catarina Moreno soutient les organisations à but non lucratif dans leurs défis stratégiques et opérationnels, propose des services de coaching et de conseil en matière de conduite du changement et assure des fonctions de direction par intérim pendant les périodes de transition. Elle a grandi à Berlin et a depuis vécu et travaillé au Royaume-Uni, en Équateur et en Colombie.

Elle vit au Canada depuis 13 ans et est profondément reconnaissante de vivre, travailler et jouer sur les territoires ancestraux et non cédés des nations xwməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish) et Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh). Avant de rejoindre le conseil d'administration du SSI de la Colombie-Britannique, elle a également siégé pendant six ans au conseil d'administration de la SNAP de la Colombie-Britannique, dont quatre ans en tant que présidente du conseil d'administration.

Fatima Hassam possède plus de 20 ans d'expérience dans la collecte de fonds dans le secteur de la santé. En tant que première vice-présidente et directrice du développement de la BC Cancer Foundation (BCCF), elle a contribué à faire de l'organisation l'un des principaux organismes de bienfaisance de la province. Fatima est connue pour sa capacité exceptionnelle à diriger des équipes de collecte de fonds performantes, à nouer des relations fructueuses et à élaborer des stratégies novatrices qui soutiennent le travail de sauvetage de la BC Cancer. Sous sa direction, la BCCF a lancé avec succès des campagnes pour financer la recherche sur le cancer et l'amélioration des soins.

Elle a joué un rôle de premier plan dans deux des plus importantes campagnes de collecte de fonds de la Colombie-Britannique : la campagne "Start an Evolution" de 1,5 milliard de dollars pour l'UBC et la campagne "Beyond Belief" de 500 millions de dollars pour la BC Cancer Foundation.

Immigrante tanzanienne profondément engagée dans le service à la communauté, Fatima a activement servi la communauté ismaélienne tant au niveau local qu'international. Profondément reconnaissante des opportunités que lui a offertes son installation au Canada, Fatima est impatiente de mettre sa riche expérience personnelle au service de la vision et de la mission de l'ISSofBC.

Iain Thompson est un professionnel chevronné qui possède une solide expérience des services de conseil aux entreprises. En tant qu'associé chez EY, il a fait preuve de leadership dans divers rôles, notamment en tant que chef des services-conseils aux entreprises de l'Ouest canadien pour la Colombie-Britannique et chef des services-conseils aux entreprises du secteur des mines et des métaux pour le Canada. Son expertise couvre le leadership d'entreprise, la planification stratégique, la stratégie d'entreprise, la gestion de la performance, la transformation numérique, la chaîne d'approvisionnement et les opérations, la transformation financière, la gestion de projet et la stratégie des personnes.

Le parcours d'Iain en tant qu'immigré, ayant déménagé d'Afrique du Sud au Royaume-Uni puis au Canada, lui a donné une perspective sur les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les nouveaux arrivants. Cette expérience a nourri sa passion pour la création d'environnements inclusifs qui aident les immigrants et les réfugiés à s'épanouir au sein de leurs communautés.

Outre ses réalisations professionnelles, Iain participe activement à des initiatives communautaires et caritatives. Ses efforts de collecte de fonds ont permis de soutenir diverses causes, notamment le BC Cancer, les programmes de vaccination contre le papillomavirus, le Ugandan Prosthetics Accessibility Fund, Cystic Fibrosis Canada, Els for Autism et le BC Children's Hospital.

Iain est titulaire d'une licence en comptabilité et systèmes d'information de l'université de Rhodes et a suivi les programmes de leadership de la Harvard Business School et de la Harvard Business Publishing.

Jordan Simmons (il/elle) est un explorateur dans l'âme. Né et élevé à Vancouver, en Colombie-Britannique, il a depuis voyagé dans plus de 50 pays, ce qui a éveillé sa passion pour les droits des migrants, l'identité culturelle, l'inclusion et l'appartenance.

Jordan est cofondateur et directeur général de Nominee, une organisation qui a pour mission de soutenir et d'encourager davantage de femmes, de jeunes, de personnes 2SLGBTQ+ et de personnes de couleur à se présenter aux élections et de les doter des compétences dont ils ont besoin pour changer le monde.

Au cours des 15 dernières années, Jordan a joué un rôle actif dans la politique et la défense des droits à tous les niveaux du gouvernement, en tant que conseiller politique de plusieurs ministres de la Colombie-Britannique, et en menant des campagnes de défense des droits au niveau local, en particulier dans le domaine de la justice et des droits de l'homme.

Jordan apporte au conseil d'administration de l'ISSofBCune solide combinaison de vécu et d'expérience professionnelle en matière de relations gouvernementales et de stratégie d'entreprise, ainsi qu'une profonde passion pour la construction de communautés diverses et inclusives où nous pouvons tous nous épanouir et réussir.

Michael a plus de 30 ans d'expérience dans les domaines de la gestion financière, des fusions et acquisitions, de la collecte de fonds et du financement, de la planification stratégique, de l'investissement immobilier et de la gouvernance d'entreprise dans des environnements interculturels. Il a participé à un large éventail de transactions d'acquisition et de financement pour un montant total de plus de 3 milliards de dollars américains. Michael a participé à la gestion de plus de 18 organisations dans divers secteurs, en tant que directeur du conseil d'administration, directeur financier et/ou directeur général, y compris des entreprises publiques, des start-ups et des organisations à but non lucratif. Il est actuellement fondateur et directeur général d'une société de conseil financier qui facilite les investissements transfrontaliers en Amérique du Nord. Avant de s'installer au Canada, Michael a occupé pendant environ huit ans divers postes de gestion financière au sein de deux entreprises Fortune 100 aux États-Unis.

Michael est titulaire d'une licence en finance internationale de l'Université de Pékin et d'un Master of Business Administration (MBA) de l'Université de l'Arizona. Il est également expert-comptable agréé aux États-Unis. Pendant son temps libre, Michael aime lire, faire de la randonnée et voyager.

Noha (elle/il) est directrice de CitySpaces Consulting, un cabinet de conseil en planification et en développement communautaire basé dans l'ouest du Canada. Noha a plus de 20 ans d'expérience en planification, avec un accent particulier sur le logement, le sans-abrisme et la planification sociale. En tant que consultante en développement, Noha a dirigé et supervisé de nouveaux projets de construction de logements sans but lucratif et à usage mixte en Colombie-Britannique et au Yukon.

Noha est membre du comité des installations du conseil d'administration de l'ISSofBC depuis 2022. Noha est titulaire d'une licence en sciences politiques et d'un master en planification communautaire et régionale de l'UBC. Elle a été professeur adjoint à la School of Community and Regional Planning de l'UBC, est un membre actif de l'Institut canadien des urbanistes et a travaillé au Canada, en Égypte, en France et au Pakistan.

Ruth Onaghinon est une directrice exécutive chevronnée dans le domaine des technologies de l'information. Elle possède une vaste expérience internationale dans divers secteurs (solutions technologiques, pétrole et gaz, enseignement supérieur, santé provinciale et secteur public) couvrant l'Afrique, l'Europe, le Moyen-Orient et l'Amérique du Nord. Actuellement, elle dirige les opérations technologiques d'entreprise d'une grande société d'État canadienne, en se concentrant sur l'amélioration de la prestation de services, la stimulation de l'innovation et la supervision de transformations informatiques complexes. Le leadership stratégique et l'expertise opérationnelle de Ruth ont fait d'elle une dirigeante dynamique et axée sur les résultats, qui s'est engagée à fournir des solutions efficaces dans divers environnements commerciaux.

En tant que bénéficiaire du programme ISSofBC Career Paths, Ruth a une compréhension personnelle de l'expérience des immigrants. Son dévouement au soutien des communautés immigrées est évident dans sa création d'un guide de ressources gratuit pendant la pandémie de 2020, conçu pour aider les nouveaux arrivants à préparer des CV et des lettres de motivation au format canadien. En outre, Ruth dirige une plateforme pour plus de 200 femmes immigrées, qui leur apporte un soutien essentiel en matière d'orientation professionnelle, d'éducation financière, de santé mentale et de promotion d'une communauté de voisinage solidaire. Cette initiative, soutenue par une équipe de quatre bénévoles dévoués, reflète l'engagement continu de Ruth en faveur de l'autonomisation des immigrés par le biais d'un mentorat complet et d'efforts de renforcement de la communauté.

Ruth a obtenu une licence en informatique à l'université Redeemer au Nigeria et une maîtrise en gestion de l'information et en technologie des affaires à l'université de Loughborough, au Royaume-Uni. Elle considère que c'est une bénédiction d'apporter au conseil d'administration de l'ISSofBC un mélange solide d'expériences vécues et professionnelles, complété par sa vision joyeuse de la vie.

"Si vous n'aimez pas la route que vous empruntez, commencez à en paver une autre. Aussi loin que les yeux peuvent voir, aussi grand que l'esprit peut concevoir..."

Sean est avocat et associé chez Borden Ladner Gervais s.r.l. ("BLG") à Vancouver et représente des clients sur un large éventail de questions commerciales et d'entreprises. Il possède une vaste expérience en matière de fusions, d'acquisitions et de cessions d'entreprises pour le compte de sociétés canadiennes, américaines et internationales, de transactions transfrontalières, de réorganisations d'entreprises, de coentreprises et d'accords de partenariat. Sean conseille aussi régulièrement des clients dans les secteurs de l'éducation et des organisations à but non lucratif.

De 2000 à 2003, il a travaillé à Tokyo en tant que conseiller juridique étranger dans un cabinet d'avocats japonais, où sa pratique était axée sur les transactions commerciales transfrontalières. Dans le cadre de son engagement communautaire, Sean a été administrateur de plusieurs organisations locales à but non lucratif, a enseigné à la Peter A. Allard School of Law de l'UBC en tant que professeur auxiliaire et a fait du bénévolat en tant que mentor pour ISSofBC.

Sohail Nazari est chef de l'unité commerciale Automatisation et numérisation et vice-président mondial de la division Alimentation animale et biocarburants au sein d'un conglomérat international, ANDRITZ AAG. En tant qu'immigré d'Iran et fier d'être Canadien, Sohail a personnellement vécu le parcours d'intégration au sein de notre société. Il se sent vraiment honoré de contribuer à l'amélioration de la vie des nouveaux arrivants en soutenant l'ISSofBC.

Depuis 2006, Sohail se consacre à la promotion et à la facilitation de l'introduction de technologies numériques avancées dans divers secteurs, notamment l'automobile, le pétrole et le gaz, les pâtes et papiers, l'exploitation minière et le traitement des minerais, ainsi que les aliments pour animaux et les biocarburants. Son objectif principal est d'aider les opérations à atteindre une plus grande efficacité et une meilleure productivité grâce à la transformation numérique, tout en réduisant leur empreinte carbone en diminuant la consommation d'énergie.

Tout au long de son parcours, il a lancé et commercialisé avec succès de nombreux produits et entreprises de numérisation, a reçu de nombreux prix, a été invité en tant qu'orateur principal dans divers cadres professionnels et est titulaire d'un brevet. Depuis son arrivée au Canada en 2008, Sohail s'est engagé activement dans la communauté canadienne en se portant volontaire pour diverses causes et événements, notamment les Engineers and Geoscientists of British Columbia and Alberta, l'organisation Friends with Hearts, le Vancouver Fringe Festival et le Vancouver Folk Music Festival.

M. Nazari a obtenu son doctorat à l'université de l'Alberta, au Canada, dans le département d'ingénierie électrique et informatique en 2013. Il termine actuellement son master en administration des affaires à la Sauder School of Business de l'université de Colombie-Britannique.

Jonathan Oldman a rejoint l'ISSofBCen tant que directeur général en septembre 2021, succédant à Patricia Woroch qui a occupé ce poste pendant plus de deux décennies.

Jonathan a plus de 20 ans d'expérience en tant que cadre supérieur dans le secteur à but non lucratif de la Colombie-Britannique, travaillant avec un éventail d'organisations et de systèmes au service de populations telles que les sans-abri, les personnes souffrant de problèmes de santé mentale et de toxicomanie, les personnes âgées et les personnes en fin de vie. Jonathan était auparavant directeur exécutif du Bloom Group, l'une des plus grandes organisations communautaires du Downtown Eastside de Vancouver. Au cours des deux années qui ont précédé son arrivée à l'ISSofBC, il a occupé divers postes de direction dans le secteur des soins en cancérologie, notamment à la Société canadienne du cancer. Jonathan siège également au conseil d'administration de Catalyst Community Developments Society, un promoteur immobilier à but non lucratif basé en Colombie-Britannique. Né au Royaume-Uni, Jonathan a commencé sa carrière au sein du British National Health Service, où il a travaillé dans divers établissements hospitaliers et communautaires.

"J'ai passé toute ma carrière à travailler pour renforcer les communautés et les systèmes de soutien. C'est avec humilité et fierté que je poursuis ce voyage avec l'ISSofBC et je me réjouis de construire sur l'incroyable succès que Patricia et l'équipe de l'ISSofBC ont réalisé jusqu'à présent. Alors que nous continuons à faire face à l'impact du COVID-19 et à d'autres défis critiques auxquels notre société et notre pays sont confrontés, le renforcement de l'engagement de notre organisation en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, notre vaste travail de promotion de la justice sociale et notre soutien à la réconciliation avec les peuples indigènes seront des priorités essentielles pour moi."

Anar a rejoint ISSofBC en tant que directrice des personnes, de la culture et de l'inclusion en novembre 2022.

Avant de nous rejoindre, Anar a travaillé à l'Association médicale de l'Ontario où elle était responsable principale de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI). Elle apporte plus de 20 ans d'expérience en matière de leadership dans le domaine des ressources humaines et de la culture, tant dans le secteur privé que dans le secteur public, avec une attention particulière pour le secteur de l'enseignement postsecondaire. Elle a beaucoup travaillé au Canada et à l'étranger et revient vivre et travailler à Vancouver après une décennie passée à Toronto.

Son expérience couvre un large éventail de domaines des ressources humaines, le recrutement, le développement organisationnel et la gestion des talents étant au cœur de son travail.

Anar est titulaire d'une maîtrise en leadership organisationnel de l'Université Royal Roads, ainsi que d'un certain nombre de certificats de formation en RH, en IED et en coaching. Diriger en tenant compte de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance est au cœur de son approche et de ses valeurs.

"Tout ce que je suis et tout ce que je veux être en tant que responsable des ressources humaines s'appuie sur mon expérience de réfugiée ougandaise au Canada. En outre, mon expérience professionnelle et bénévole au sein de la communauté des nouveaux arrivants en Ontario m'a préparée à cette incroyable opportunité. Comme il s'agit de l'année du 50e anniversaire, je considère que c'est l'un des moments de la vie où la boucle est bouclée. Je suis reconnaissante et enthousiaste à l'idée de faire partie de la famille de l'ISSofBC, de sa mission et de la transformation de sa culture.

Chris Friesen qui a servi en tant que SSIdeDirecteur des services d'établissement de la Colombie-Britannique depuis près de 30 ans, Chris est depuis longtemps reconnu comme un leader dans le secteur des réfugiés et des immigrants à travers le Canada et a été à l'avant-garde des principales initiatives de réinstallation des réfugiés en Colombie-Britannique et au Canada. Chris a été un membre à part entière d'organismes nationaux, notamment en occupant des postes de direction au sein de l'Alliance canadienne du secteur de l'établissement des immigrants et du Conseil national pour l'établissement et l'intégration. Il a également représenté le Canada sur la scène internationale et est un conférencier très demandé sur les politiques et les programmes liés à l'immigration. Chris a joué un rôle clé dans le développement du SSIdeBC Welcome Centre, un centre social unique en son genre construit à Vancouver.

Alors qu'il était étudiant à l'UBC au milieu des années 1980, Chris a mené avec succès un référendum sur le campus visant à augmenter les frais d'inscription des étudiants afin d'établir un programme permanent de bourses d'études pour les réfugiés. Ce qui n'était au départ qu'une initiative ponctuelle s'est étendu à plus de 60 établissements postsecondaires à travers le Canada par le biais du programme de parrainage d'étudiants réfugiés de l'Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et constitue désormais une pratique prometteuse en matière de réinstallation internationale pour les voies alternatives de réinstallation. Avant de travailler à l'ISSofBC, Chris a coordonné pendant plus de deux ans et demi un fonds éducatif britannico-kényan pour les réfugiés à Nairobi.

"Mon travail depuis plus de trente ans est sous-tendu par un profond respect et une grande admiration pour la force et la résilience des immigrants et des réfugiés qui ont choisi ou ont été forcés de recommencer leur vie dans ce pays. Ils sont la source d'inspiration et le moteur de notre travail.

Rebecca Irani est une stratège en communication mondiale qui possède plus de 18 ans d'expérience dans les secteurs du développement international, des ONG, des organisations à but non lucratif, du secteur privé et du secteur public. Elle se passionne pour des questions telles que l'éducation, la diversité, l'inclusion, la justice sociale et la durabilité.

Elle a travaillé dans quelques-uns des plus grands cabinets de conseil en communication et en marketing du monde. Elle parle anglais, français et espagnol et a vécu et travaillé en Europe, en Afrique de l'Est, en Amérique, au Moyen-Orient et en Australasie. Elle a immigré au Canada en 2008.

Elle est titulaire d'une maîtrise en développement durable de l'université de Londres, d'une licence en langues modernes et d'un certificat avancé en marketing (Chartered Institute of Marketing). Férue d'éducation, elle est également professeur d'anglais qualifié (CELTA).

Rebecca aime les activités de plein air, le yoga, les voyages et passer du temps avec son jeune fils.

"Le Canada est le pays des nouveaux arrivants et l'ISSofBC joue un rôle de premier plan dans leur intégration réussie. Je suis fière de faire partie de l'équipe. En raison de mon propre parcours d'immigrante et de mes origines culturelles diverses, j'éprouve de l'empathie pour tous les nouveaux arrivants et les réfugiés et j'admire leur force et leur espoir."

Vinson Luu a rejoint ISSofBC en tant que directeur financier en janvier 2024.

Vinson apporte à l'organisation un ensemble de compétences extraordinaires, une approche de leadership réfléchie et collaborative, une grande connaissance de sa mission de soutien aux nouveaux arrivants en Colombie-Britannique, ainsi qu'une expérience du secteur grâce à son travail au sein du conseil d'administration et au parcours de sa famille.

Avant de rejoindre l'ISSofBC, M. Vinson a acquis plus de 20 ans d'expérience en matière de direction financière, notamment à la Vancity Savings Credit Union, à PMC-Sierra et à PricewaterhouseCoopers. Il a également été président du conseil d'administration de la Vancity Community Foundation et travaille bénévolement comme entraîneur de basket-ball au sein de la Tri City Youth Basketball Association.

"Mes parents et moi-même sommes arrivés au Canada il y a plus de 40 ans. Nous avons eu la chance d'être entourés d'une communauté merveilleuse à Abbotsford. Cela n'a pas toujours été facile, mais avec beaucoup de travail, de bonnes décisions et un peu de chance, nous avons trouvé nos marques. Je suis reconnaissante et fière d'avoir un rôle qui combine mes compétences professionnelles et mes expériences personnelles pour moderniser la façon dont nous aidons les nouveaux arrivants à créer leurs propres histoires de réussite, pour eux et pour les communautés dans lesquelles ils s'installent.

Carla Morales est une professionnelle accomplie qui a fait ses preuves en matière de développement, de gouvernance et de planification stratégique pour des groupes à but non lucratif et des organisations communautaires au Canada et en Afrique de l'Est.

Depuis plus de 20 ans, Carla possède une expérience diversifiée dans le secteur à but non lucratif, une analyse approfondie des questions clés du développement et une grande compétence en matière de communication interculturelle. Elle s'est fortement orientée vers l'engagement communautaire et le développement de partenariats.

Carla est titulaire d'une licence en psychologie de l'université de Colombie-Britannique et d'un master en administration des affaires de l'université de Seattle. Elle a suivi des cours dans le cadre de l'Executive Education de l'UBC Sauder School of Business. Dans le passé, elle a été conseillère auprès d'organisations communautaires dans les zones rurales du Kenya afin de soutenir leurs efforts de renforcement des capacités. Elle consacre une grande partie de son temps à se tenir au courant des questions qui influencent l'impact social des organisations avec lesquelles elle travaille.

Carla aime lire, pratiquer le yoga, voyager et passer du temps avec sa petite fille.

"La clé d'un accompagnement réussi des nouveaux arrivants consiste à évaluer en permanence leur expérience - à les écouter vraiment. Il faut s'appuyer sur cette compréhension avant de pouvoir innover et servir avec excellence.

Parm Sandhu est un leader technologique accompli qui a fait ses preuves dans la mise en œuvre de technologies et de solutions et dans les initiatives de transformation de l'entreprise pour des clients en Amérique du Nord, en Europe et en Asie.

Depuis plus de 20 ans, Parm travaille dans le secteur de la technologie et a acquis une grande expérience en travaillant avec des organisations de différents secteurs - à but non lucratif, publiques et privées. Au cours de cette période, il a occupé des postes de direction dans de grandes organisations régionales, nationales et multinationales et a dirigé des équipes interfonctionnelles de technologie, de vente et d'affaires. Au cours des dernières années, Parm a dirigé les initiatives de transformation numérique à ISSofBC, en mettant l'accent sur la transformation et la modernisation de l'entreprise.

Parm a quitté le Royaume-Uni pour immigrer au Canada en 1993. Il est un membre actif de la communauté et continue à siéger dans plusieurs conseils d'administration. Il est un fervent amateur de sport et aime mener une vie active.

"Pour répondre efficacement aux besoins des nouveaux arrivants, notre secteur doit adopter la technologie. La demande de services et de programmes va continuer à s'intensifier. Nous devons améliorer nos processus d'affaires et nos flux de travail et adopter la technologie pour permettre une plus grande capacité de service, tirer parti de l'intelligence économique et favoriser des interactions et un engagement plus efficaces avec nos clients.

Kathy Sherrell a travaillé à l'ISSdeBC dans les services d'établissement depuis plus de 12 ans. Au cours de cette période, elle a joué un rôle de premier plan dans l'élaboration et l'évaluation de programmes, la négociation et la supervision de contrats, ainsi que l'assurance de la qualité et la normalisation. Sa participation à des projets spéciaux, tels que le BC Refugee Hub, lui permet de partager sa passion pour la réinstallation des réfugiés avec d'autres personnes, de promouvoir un changement de politique et une meilleure compréhension des questions relatives aux réfugiés.

Kathy est titulaire d'un doctorat en géographie de l'université de la Colombie-Britannique et d'une maîtrise en arts de l'université Simon Fraser, avec un accent sur la réinstallation des réfugiés au Canada. Kathy continue de s'engager activement dans la recherche. Elle est actuellement co-investigatrice de deux projets de recherche pluriannuels pancanadiens sur les réfugiés et dirige de nombreux projets de recherche internes. Elle est chercheur affilié au Centre for Refugee Studies de l'Université de York et siège au comité exécutif du Centre for Migration Studies de l'UBC.

Kathy est passionnée par l'évaluation et la mesure des résultats. Elle siège au National Settlement Outcomes Group d'IRCC, copréside le BC Settlement Outcomes Working Group et est membre du BCSIS Program Evaluation Working Group. Elle est chef de projet interne pour la mise en œuvre du système d'information sur les clients NewTrack.

"Je suis inspirée par la force et la résilience des nouveaux arrivants réfugiés au Canada et je m'engage à réduire les obstacles structurels à leur intégration par le biais de mon travail et de mes recherches".

Il est difficile de manquer Ewa Karczewska dans une foule. Sa personnalité exubérante et son énergie contagieuse apportent une touche positive à tout rassemblement. En tant que directrice associée de notre programme de Cours de langue pour les immigrants au Canada (CLIC), on peut compter sur Ewa pour appliquer avec vigueur le modèle multiservice axé sur le client sur lequel s'est appuyé son précurseur à Vancouver.

Ewa, qui a rejoint l'ISSofBCen 1994, est réputée pour sa capacité à communiquer avec les gens, à identifier les problèmes, à trouver des solutions et à faire avancer les choses. Comme l'a dit l'un de ses collègues, "Ewa dirige avec brio ! C'est une dirigeante exceptionnelle qui est compétente, amusante et qui n'a jamais peur de se retrousser les manches et de faire ce qui doit être fait".

Ewa a rejoint l'ISSofBCen 1994 en tant que superviseur de la garde d'enfants. Elle a ensuite été promue au poste de responsable adjointe de l'ELSA, puis au poste de responsable de l'ELSA/LINC en 2007. Ewa a joué un rôle déterminant dans la mise en place des CLIC satellites de l'ISSofBCà Tri-Cities, Richmond, New Westminster et Maple Ridge. Elle a également siégé dans plusieurs comités et conseils régionaux et nationaux, dont le comité consultatif multiculturel de la ville de Coquitlam.

Pendant son temps libre, Ewa aime passer du temps avec sa famille et ses amis, faire de la randonnée, voyager et se détendre au soleil.

Bonnie So est la première à admettre que sa fierté à l'égard du Language and Career College (LCC) du SSI - l'entreprise sociale très réussie de l'ISSofBC- va bien au-delà du simple aspect professionnel.

"Il a été très gratifiant de voir LCC passer d'une classe de 12 étudiants à notre fonctionnement actuel, avec plus de 2 000 étudiants qui suivent des cours d'anglais langue seconde, des cours de formation professionnelle et des programmes coopératifs chaque année", déclare Bonnie, qui a participé à la création du programme en 1995.

"Étant moi-même venue au Canada de Hong Kong en tant qu'étudiante internationale, j'apprécie nos clients multiculturels ainsi que la diversité de notre personnel et de nos bénévoles", déclare Bonnie, qui est titulaire d'une licence en administration des affaires de l'université York de Toronto et d'un certificat d'établissement multiculturel.

Sous la direction de Bonnie, LCC est devenu un collège reconnu, a obtenu des accréditations de Languages Canada et du gouvernement de la Colombie-Britannique (Private Training Institutions Branch), et a été inscrit sur la prestigieuse liste des institutions désignées du gouvernement fédéral. Les revenus générés par LCC au fil des ans ont contribué de manière significative au soutien des programmes non financés de l'ISSofBC.

Originaire de Colombie-Britannique, au Canada, Shae Viswanathan a commencé sa carrière en Asie du Sud-Est, où elle a vécu et travaillé pendant plus de dix ans, occupant des postes de plus en plus importants dans un certain nombre d'organisations multinationales et voyageant beaucoup dans la région. Elle est revenue au Canada à l'automne 2006 et a trouvé sa vocation ultime dans le secteur à but non lucratif, en se concentrant sur le développement communautaire, l'établissement des immigrants et les services linguistiques. Depuis lors, Shae a géré une grande variété de portefeuilles et de programmes tout en travaillant avec des équipes diverses d'employés et de bénévoles issus d'un large éventail de milieux ethnoculturels et de professions. Elle continue de siéger dans divers comités de la région de Metro-Vancouver traitant des questions d'établissement des immigrants et reste passionnée par la construction d'une communauté fondée sur l'équité, la diversité et l'inclusion. Pendant son temps libre, Shae aime cuisiner des plats de l'Asie du Sud-Est et faire des randonnées dans les magnifiques forêts tropicales de la Colombie-Britannique.

Le parcours professionnel de Jennifer Yorkà l'ISSofBC lui donne un point de vue rare que personne d'autre dans l'organisation ne peut avoir à son niveau. Jennifer a commencé à travailler comme bénévole après avoir vu des enfants de réfugiés nouvellement arrivés et bénéficiant de l'aide du gouvernement jouer à Welcome House. Peu de temps après, elle a commencé à travailler à l'ISSofBC pour fournir un travail de première ligne dans les programmes d'emploi et a fini par gérer des programmes d'emploi financés par les gouvernements fédéral et provincial.

En 2015, Jennifer est passée à la division de l'établissement en tant que cadre supérieur chargé de superviser les multiples programmes et projets d'établissement dans neuf sites. Son rôle actuel de directrice associée des services aux réfugiés consiste à superviser le Programme d'aide à la réinstallation (PAR), un programme destiné aux réfugiés pris en charge par le gouvernement (RPG) nouvellement arrivés au Canada, ainsi que le Programme d'orientation pour l'établissement (PEE), un programme qui soutient les demandeurs d'asile.

Parmi les faits marquants de la carrière de Jennifer à l'ISSofBC, citons sa participation à l'opération Syrian en 2015, lorsque le Canada a accueilli plus de 40 000 réfugiés syriens, l'ouverture du Welcome Centre à Vancouver, la visite royale avec le duc et la duchesse de Cambridge et, depuis août 2021, Jennifer est la principale représentante des fournisseurs de services du PAR de la Colombie-Britannique pour l'Initiative nationale de réinstallation des Afghans. Outre la supervision et la gestion des opérations du programme, Jennifer est très fière d'assister au développement de son équipe et est connue pour encadrer et soutenir ses collègues dans leur croissance et leur développement professionnels.

Jennifer est titulaire d'une licence en sciences de l'Université de l'Alberta, d'un Executive Master of Business Administration et d'un Certificate for Responsible Leadership de l'Université de Queen's. Elle est également titulaire d'une maîtrise en administration des affaires et d'un certificat en leadership responsable.

En dehors du travail, Jennifer aime passer son temps libre à faire des randonnées dans les sentiers de la Colombie-Britannique, à faire du pain, à apprendre et à essayer de nouvelles activités et à passer du temps avec son petit pékinois, Sunshine.

Le parcours de Laurie dans le secteur à but non lucratif n'est pas seulement un cheminement de carrière ; c'est une mission personnelle forgée par ses propres expériences et un long passé de bénévolat dans les services sociaux. Au cours des 15 dernières années, Laurie a canalisé cette passion dans son travail, en aidant les personnes en marge de la société. Elle a récemment utilisé sa maîtrise en leadership pour apporter des améliorations significatives aux services de soutien à la communauté. Son leadership a permis non seulement d'élargir la portée des programmes au sein des organisations, mais aussi d'accroître leur impact, en améliorant l'accès à des services essentiels pour des centaines de personnes chaque année.

La mission de Laurie est de renforcer l'engagement des parties prenantes et de forger des partenariats stratégiques, en obtenant les ressources nécessaires pour fournir des soins et un soutien centrés sur le client. Elle s'efforce de créer un système de soutien où nos clients ne se contentent pas de survivre, mais s'épanouissent, grâce à une communauté qui comprend et soutient activement leur parcours.

"Ma famille a immigré de France au Canada lorsque j'avais neuf ans et nous nous sommes installés dans une communauté rurale du nord de la Colombie-Britannique. Nous avons été confrontés à une forte discrimination en raison de notre manque de connaissance de l'anglais. J'ai vu mes parents chercher du travail sans relâche, mais se faire refuser à plusieurs reprises et n'avoir d'autre choix que d'accepter des emplois qui ne correspondaient pas à leurs qualifications et à leur expérience dans notre pays d'origine. Le fait d'avoir vécu les difficultés liées à la condition de nouvel arrivant a alimenté ma passion pour aider les nouveaux arrivants à s'installer au Canada et à trouver un emploi significatif et durable".