Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, trouver les bons talents est plus difficile que jamais.
Les employeurs veulent trouver des moyens d'identifier, d'attirer et de retenir les professionnels qualifiés qui peuvent faire progresser leur entreprise. Une stratégie efficace consiste à établir un partenariat avec l'Immigrant Services Society of BC (ISSofBC), un organisme à but non lucratif qui accueille et aide les nouveaux arrivants à s'installer dans leur communauté, à apprendre l'anglais, à étudier et à trouver du travail en Colombie-Britannique (C.-B.).
Un programme gratuit pour trouver le collaborateur idéal !
Grâce à leur programme gratuit de partenariat avec les employeurs, nous pouvons mettre les entreprises en contact avec un ensemble diversifié de candidats talentueux du monde entier.
Avec plus de 50 ans d'expérience, nous comprenons parfaitement les compétences et les perspectives uniques que les immigrants apportent à la population active.
En s'associant avec nous, les employeurs peuvent puiser dans cette riche ressource et avoir accès à des candidats qui sont non seulement hautement qualifiés, mais qui apportent également une perspective mondiale à leurs fonctions. Cette diversité peut favoriser la créativité, l'innovation et la résolution de problèmes au sein des équipes, ce qui constitue un avantage concurrentiel considérable.
Comment nous aidons au processus d'embauche
Le programme de partenariat avec les employeurs de l'ISSofBC rationalise gratuitement le processus d'embauche pour les entreprises. Grâce à la présélection et à l'adéquation des candidats aux exigences du poste, notre équipe veille à ce que les employeurs rencontrent des candidats dont les compétences et l'expérience correspondent à leurs besoins.
Cette approche personnalisée permet aux entreprises de gagner du temps et d'économiser des ressources, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités principales tout en gérant le processus de recrutement initial.
Le soutien ne s'arrête pas là !
L'ISSofBC soutient également les employeurs et les employés tout au long du processus d'embauche et au-delà.
Notre équipe d'experts propose une formation aux compétences culturelles et un soutien à l'intégration afin d'assurer une transition en douceur pour les nouveaux employés. Ce système de soutien aide non seulement les employés à s'intégrer avec succès sur le lieu de travail, mais il améliore également les taux de rétention, car les employés se sentent valorisés et soutenus dans leurs nouvelles fonctions.
Vivre les valeurs de l'entreprise
Le partenariat avec l'Immigrant Services Society of BC témoigne de l'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité sociale.
En offrant des opportunités aux immigrants qualifiés, les entreprises contribuent à l'intégration économique et sociale des nouveaux arrivants en Colombie-Britannique. Cela renforce la communauté et améliore la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur inclusif et socialement responsable, attirant les meilleurs talents et des clients potentiels qui valorisent la diversité et l'inclusion.
Un exemple de partenariat réussi est celui de Parq Vancouver, qui a établi un partenariat avec l'ISSofBC depuis près de dix ans.
"Travailler avec ISSofBC permet à Parq Vancouver d'accéder à un plus grand nombre de candidats aux capacités diverses et aux barrières traditionnelles à l'emploi par le biais de recommandations, de salons de l'emploi et de présentations. Nous admirons l'ISSofBC pour sa capacité à créer un espace sûr pour tous les nouveaux arrivants et les immigrants au Canada, ainsi que pour sa capacité à aider les nouveaux arrivants sur un marché du travail difficile". - Serena Basi.
Ed Lima, chargé des relations avec les entreprises dans le cadre du programme, connaît par expérience les difficultés que rencontrent les nouveaux arrivants pour trouver un emploi au Canada :
"Commencer mon parcours canadien avec un employeur qui était aussi un immigrant a été transformateur. Cela a mis en évidence l'impact puissant des opportunités offertes aux nouveaux arrivants, non seulement pour les individus mais aussi pour l'économie. À l'ISSofBC, je me consacre à aider les entreprises de la Colombie-Britannique à prendre conscience des immenses avantages qu'il y a à embaucher des immigrants, à favoriser la diversité et à stimuler la croissance économique. Ensemble, nous pouvons construire un avenir prospère et inclusif pour nous tous dans nos communautés".
En utilisant le programme de partenariat avec les employeurs, vous pouvez constituer une main-d'œuvre résiliente, diversifiée et dynamique, capable de s'adapter à l'évolution du paysage économique et de jeter les bases d'une réussite à long terme.
Pour en savoir plus et participer au programme, consultez le site https://issbc.org/hire-a-newcomer.
