Лідерство та управління

Алек Еттфілд (він/вона) розпочав свою кар'єру як викладач та консультант з управління, перш ніж перейти на федеральну державну службу. Алек працював у Секретаріаті Ради Казначейства у відділі економічної політики. Після 11 вересня Алек приєднався до офісу Таємної ради як радник з питань безпеки та розвідки при раднику прем'єр-міністра з питань національної безпеки. Згодом Алек працював керівником апарату президента Канадської прикордонної служби.

Алек представляв Канаду в Посольстві Канади у Вашингтоні, округ Колумбія, і підтримував зв'язок з Міністерством внутрішньої безпеки США. На посаді генерального директора з питань канадського громадянства в Міністерстві імміграції, біженців та громадянства Канади Алек займався внесенням законодавчих змін до Закону про громадянство та керував програмою, яка надавала громадянство 250 000 кваліфікованих заявників щороку.

Експертиза Алека охоплює міжнародні відносини, розвідку, національну безпеку, канадсько-американські відносини, громадянство, митницю та імміграцію. Алек здобув освіту в Університеті Квінз і має ступені в галузі математики та освіти, а також ступінь магістра з державної політики.

Алек прагне розбудовувати Канаду через успішну імміграцію, сприяючи інтеграції людей з різними інтелектуальними здібностями та просуваючи примирення з корінними народами. Алек, Мішель та їхній дорослий син Ейдан полюбляють лижний спорт, піші прогулянки, їзду на велосипеді та кемпінги на природі.

Кріста вийшла на пенсію у 2022 році після 16 років на посаді генерального директора Covenant House Vancouver . Кріста керувала організацією під час найбільшого періоду її зростання; керувала 230 працівниками, значним збільшенням доходів та завершенням будівництва найсучасніших приміщень у центрі Ванкувера. Вона продовжує займатися наставництвом керівників та лідерів організацій Covenant House по всій Північній Америці.

Кріста має відзнаку Інституту корпоративних директорів(ICD.D) та диплом Технологічного інституту Британської Колумбії з управління маркетингом. У 2015 році Кріста отримала нагороду YWCA "Видатна жінка" та була визнана CEO року за версією Business in Vancouver у 2015 році в категорії "Зареєстровані благодійні організації".

Дженніфер Натланд - колишня голова ради директорів ISSofBC. Вона також є віце-президентом з питань нерухомості в Управлінні порту Фрейзер у Ванкувері та зареєстрованим професійним планувальником. На початку своєї кар'єри Дженніфер працювала у сфері громадського планування міста Нью-Вестмінстер.

Дженніфер співпрацює з ISSofBCз 2017 року, коли вона та її сім'я почали працювати волонтерами в якості наставників поселень. В інших волонтерських ролях Дженніфер входила до ради випускників та ради консультантів програми урбаністики Університету Саймона Фрейзера з 2012 по 2020 рік. Вона також була членом комісії та заступником голови Комісії з міського планування Ванкувера з 2010 по 2012 рік.

У 2018 році Дженніфер отримала ступінь магістра ділового адміністрування у Школі бізнесу Біді при SFU. У 2008 році вона отримала ступінь магістра урбаністики в Університеті Саймона Фрейзера. Вона є зареєстрованим професійним планувальником і членом Канадського інституту планувальників.

"Волонтерство в ISSofBC було надзвичайно корисним досвідом для мене. Як наставник поселення, я був свідком величезного позитивного впливу організації на життя новоприбулих у нашому регіоні та провінції. Працюючи в раді директорів, я сподіваюся допомогти забезпечити, щоб ISSofBC продовжувала надавати таку необхідну підтримку новоприбулим і в майбутньому".

Хізер Джадд операційна директорка стартапу в галузі штучного інтелекту, що фокусується на розумінні ризиків у фінансовій звітності. Вона має понад 10 років досвіду роботи у сфері бухгалтерського обліку та фінансів, включаючи внутрішню фінансову звітність та зовнішній аудит/консультування. Вона також має досвід викладання критичного мислення, математики та фінансової грамотності. Хізер має кваліфікацію CPA та ступінь бакалавра з математики та статистики, отримані в Університету Макгілла.

Хізер Джадд вперше приєдналася до МКСу Британській КолумбіїBC як волонтерка у програмі наставництва у 2016 році, де вона закохалася в організацію завдяки людям, з якими познайомилася - як співробітникам, так і клієнтам. Вона приєдналася до Ради директорів у 2018 році.

Крейг Шкарпетка є скарбником на МКСРади директорівБританської Колумбії, а також партнер бухгалтерської фірми у Фрейзер-Веллі, що спеціалізується на податковому плануванні та корпоративному структуруванні. Він також багато працював з клієнтами над питаннями комплаєнсу та апеляціями до Канадського податкового агентства.

Крейг понад десять років працював у Канадській асоціації присяжних професійних бухгалтерів (CPA) та в організації-попередниці, яка займалася оцінюванням національних випускних іспитів для присяжних бухгалтерів. Він має кваліфікацію CPA, присяжного бухгалтера та здобув ступінь бакалавра бізнес-бухгалтерії в Університету Саймона Фрейзера.

Поза роботою Крейг багато часу присвячує благодійним та некомерційним організаціям як директор або волонтер на різних посадах. Наразі він є директором/опікуном трьох місцевих благодійних організацій. Він був членом МКСфінансового комітету Британської КолумбіїФінансового комітету МКС Британської Колумбії з березня 2021 року.

Ліда Паслар принесла з собою багатий досвід роботи в державному секторі та на вищих щаблях влади. Наразі вона є директором з питань операційної стратегії та звітності в Управлінні аеропорту Ванкувера.

Раніше вона очолювала команду з питань стратегії та реалізації клієнтського досвіду в TransLinkрегіональному управлінні громадського транспорту, що охоплює 21 муніципалітет у Метро-Ванкувері. До TransLink вона обіймала посади в офісі міністра транспорту Британської Колумбіїв Організації економічної корпорації та розвитку Організації економічної корпорації та розвиткута на федеральному рівні - парламентського секретаря міністра фінансів Міністра фінансів.

Канадійка в першому поколінні, Ліда виросла на північному узбережжі в родині, яка дуже шанувала іранську спадщину через мистецтво, історію, традиції, кухню та мову. Сьогодні вона живе у Ванкувері з чоловіком і донькою. Оскільки їй не чужі труднощі іммігрантів, вона хоче поділитися своїм особистим досвідом і професійними знаннями, щоб допомогти новоприбулим зорієнтуватися і представити їм можливості і рішення для подолання перешкод, з якими вони можуть зіткнутися.

У 2013 році Ліда отримала ступінь бакалавра мистецтв в Університету Британської Колумбіїза спеціальністю "Політологія" та "Французька мова".

"Переїзд до нової країни може бути пов'язаний з багатьма проблемами, але ми тут, щоб підтримати вас і забезпечити вас інструментами, необхідними для досягнення успіху на новому місці".

Джоанна Старчиновскі привезла на МКСРади директорівBC Board свій досвід роботи в бізнес-індустрії та широкі знання у фінансовому секторі, а також розуміння культурної динаміки та зростання спільнот.

Джоанна має понад 20 років досвіду у сфері індивідуальної підприємницької діяльності, банківської справи та консалтингу. Вона консультувала на міжнародному рівні та брала участь у проекті з реструктуризації регіональних та кооперативних банків у Східній Європі, а також у проекті USAID банківського проекту в Марокко. В даний час вона керує консалтинговою компанією з управління бізнесом - Star Ventures Enterprises Ltd.

Джоанна народилася у Ванкувері в сім'ї батьків-іммігрантів з Польщі, і виросла в тісному зв'язку зі своєю етнічною громадою. На додаток до МКСБританської КолумбіїБританської Колумбії, вона є членом правління M. Kopernik Foundationдля людей похилого віку польського походження. Вона працювала волонтером у різних організаціях, особливо тих, що допомагають новоприбулим, студентам та підприємцям. Наразі вона є бізнес-ментором у Карибському Бренсонського центру підприємництва та нинішній директор ради директорів Університету Фейрлі Дікінсона - Кампус у Ванкувері

Джоанна закінчила Програми з бізнесу, бізнес-права, бізнес-англійської та психології в UBC, BCIT та Університеті Капілано.

"Сприяння культурі відкритості, розмаїття думок та культурного самовираження"

Абдулла Абунафіса (він/вона) - корпоративний юрист з великим юридичним досвідом у сфері управління, дотримання регуляторних норм та загального корпоративного права. Абдулла консультував ради директорів компаній у різних галузях бізнесу з широкого кола юридичних питань, включаючи управління ризиками, фінансування та корпоративне управління.

Абдулла та його сім'я втекли до Канади як біженці з Судану, і він вільно володіє арабською мовою. Абдулла прагне використати свій особистий досвід біженця і професійний досвід юриста, щоб допомогти МКСу Британській КолумбіїБританської Колумбії в досягненні своїх цілей.

Абдулла отримав ступінь бакалавра та магістра неврології в Карлтонського університету та Королівського університетувідповідно, з фокусом на нейронних основах прийняття рішень людиною. Крім того, він отримав ступінь доктора права в Університету Оттави.

Джордан Сіммонс (він/вона) - дослідник у глибині душі. Він народився і виріс у Ванкувері, Британська Колумбія, і з тих пір відвідав понад 50 країн, розпаливши свою пристрасть до прав мігрантів, культурної ідентичності, інклюзивності та приналежності.

Джордан є співзасновницею та генеральною директоркою Nominee, організації, яка займається підтримкою та заохоченням більшої кількості жінок, молоді, 2SLGBTQ+ та кольорових людей до участі у виборах, а також надає їм навички, необхідні для того, щоб змінити світ.

Протягом останніх 15 років Джордан активно займається політикою та адвокацією на всіх рівнях влади, працюючи політичним радником кількох міністрів кабінету міністрів Британської Колумбії та очолюючи низові адвокаційні кампанії, приділяючи особливу увагу питанням правосуддя та прав людини.

Джордан приносить в Раду директорів ISSofBCпотужне поєднання життєвого та професійного досвіду у сфері державних відносин та корпоративної стратегії, а також глибоку пристрасть до побудови різноманітних, інклюзивних спільнот, в яких ми всі можемо процвітати та досягати успіху.

Ліза Річлен (вона/він) родом з Бельвю, штат Вашингтон, але виросла в Нижньому Мейнленді. Раніше вона жила в Ізраїлі, де працювала в правозахисних організаціях, які підтримували неєвреїв, що живуть в Ізраїлі.

Двічі іммігрантка (спочатку до Ізраїлю, а потім до Канади), Ліза займається питаннями імміграції вже майже 20 років. У 2004-2010 роках вона працювала на Гарячої лінії для біженців та мігрантів, а в 2008 році брала участь у Міжнародній літній школі з вимушеної міграції Центру вивчення біженців в Оксфордського університету. Вона також координувала проект "Обличчя вигнання проект "Обличчя вигнання проект "Обличчя вигнання" через офіс HIAS HIAS у Тель-Авіві у 2014 році.

Окрім своєї некомерційної роботи, Ліза також отримала ступінь бакалавра в Вашингтонського університету, ступінь магістра соціального та емоційного навчання в Університету Леслі та докторську ступінь з африканістики в Бен-Гуріона в Негеві..

Ліза переїхала до Ванкувера у 2021 році і зараз працює на кафедрі соціології в UBC. Вона рада поділитися своєю експертизою, практичним досвідом та знаннями про неприбутковий сектор з ISSзБРИТАНСЬКОЇ КОЛУМБІЇ.

Ноха (вона/він) - директорка CitySpaces Consulting, консалтингової компанії з планування та розвитку громад, що базується в Західній Канаді. Ноха має понад 20 років досвіду планування, з особливим акцентом на житло, бездомність та соціальне планування. Як консультант з розвитку, Ноха очолювала та здійснювала нагляд за новими некомерційними житловими та багатофункціональними будівельними проектами по всій Британській Колумбії та Юкону.

Ноха є членом Комітету з питань матеріально-технічного забезпечення Правління ISSofBC з 2022 року. Ноха має ступінь бакалавра політології та магістра мистецтв з громадського та регіонального планування в Університеті Британської Колумбії ( UBC). Вона була ад'юнкт-професором у Школі громадського та регіонального планування Університету Британської Колумбії, є активним членом Канадського інституту планувальників, працювала в Канаді, Єгипті, Франції та Пакистані.

Д-р Сохаїл Назарі є керівником бізнес-підрозділу автоматизації та діджиталізації та глобальним віце-президентом підрозділу кормів та біопалива в міжнародній конгломеративній компанії ANDRITZ AAG. Як іммігрант з Ірану та гордий канадець, Сохаїл особисто пережив шлях інтеграції в нашому суспільстві. Він вважає для себе великою честю сприяти покращенню життя інших новоприбулих, підтримуючи ISSofBC.

З 2006 року Сохаїл є відданим прихильником і фасилітатором впровадження передових цифрових технологій у різних галузях промисловості, включаючи автомобільну, нафтогазову, целюлозно-паперову, гірничодобувну, а також кормові та біопаливні галузі. Його основна увага зосереджена на допомозі компаніям досягти більшої ефективності та продуктивності за допомогою цифрової трансформації, а також зменшити вуглецевий слід за рахунок скорочення споживання енергії.

На цьому шляху він успішно запустив і комерціалізував кілька продуктів і бізнесів у сфері діджиталізації, отримав численні нагороди, був запрошений як основний доповідач у різних професійних середовищах і має патент. З моменту свого приїзду до Канади у 2008 році Сохаїл активно взаємодіє з канадською громадою, працюючи волонтером у різних організаціях та заходах, зокрема, в організації "Інженери та геологи Британської Колумбії та Альберти", організації "Друзі з серцем", фестивалі Vancouver Fringe Festival та Vancouver Folk Music Festival.

Доктор Назарі отримав ступінь доктора філософії в Університеті Альберти, Канада, на кафедрі електротехніки та комп'ютерної інженерії у 2013 році. Наразі він здобуває ступінь магістра ділового адміністрування в Університеті Британської Колумбії, Саудерська школа бізнесу.

Джонатан Олдман став генеральним директором ISSofBCу вересні 2021 року, змінивши на цій посаді Патрицію Вороч, яка обіймала її понад два десятиліття.

Джонатан має більш ніж 20-річний досвід роботи на керівних посадах у некомерційному секторі Британської Колумбії, працюючи з різними організаціями та системами, що надають допомогу бездомним, особам з психічними розладами та залежністю, людям похилого віку та особам, які перебувають наприкінці життя. Раніше Джонатан був виконавчим директором The Bloom Group, однієї з найбільших громадських організацій у центрі Ванкувера. Протягом двох років, що передували приєднанню до ISSofBC, він працював на різних керівних посадах у сфері лікування раку, в тому числі в Канадському онкологічному товаристві. Джонатан також є членом Ради директорів Catalyst Community Developments Society, некомерційного девелопера нерухомості в Британській Колумбії. Джонатан народився у Великій Британії, розпочав свою кар'єру в Британській національній службі охорони здоров'я, працюючи в різних лікарнях та громадських закладах охорони здоров'я.

"Усю свою кар'єру я присвятила роботі над зміцненням громад та систем підтримки. Я пишаюся тим, що продовжую цей шлях з ISSofBC, і з нетерпінням чекаю на продовження неймовірного успіху, якого Патриція та команда ISSofBC досягли на сьогоднішній день. Оскільки ми продовжуємо боротися з наслідками COVID-19 та іншими критичними викликами, що стоять перед нашим суспільством і країною, зміцнюючи відданість нашої організації принципам різноманітності, справедливості та інклюзивності, наша широка робота з просування соціальної справедливості та підтримка примирення з корінними народами будуть ключовими пріоритетами для мене".

Анар приєднався до ISSofBC як директор з питань людей, культури та інклюзії в листопаді 2022 року.

До того, як приєднатися до нас, Анар працювала в Медичній асоціації Онтаріо, де була старшим керівником відділу з питань рівності, різноманітності та інклюзії (EDI), і має більш ніж 20-річний досвід управління людьми та культурою як у приватному, так і в державному секторах, з особливим акцентом на секторі післяшкільної освіти. Вона багато працювала як у Канаді, так і на міжнародному рівні і повертається жити і працювати до Ванкувера після десятирічного перебування в Торонто.

Її досвід охоплює низку сфер управління персоналом, зокрема, підбір персоналу, організаційний розвиток та управління талантами є основними напрямками її роботи.

Анар має ступінь магістра з організаційного лідерства Університету Роял Роудс, а також низку сертифікатів з управління персоналом, DEI та коучингу. Лідерство через призму різноманітності, справедливості, інклюзивності та приналежності є центральним у її підході та цінностях.

"Все, ким я є і ким хочу бути як HR-лідер, ґрунтується на моєму життєвому досвіді біженця з Уганди до Канади. Крім того, мій професійний та волонтерський досвід роботи зі спільнотою новоприбулих в Онтаріо підготував мене до цієї неймовірної можливості. Оскільки це ювілейний 50-й рік, я розглядаю це як один з моментів повного життєвого циклу. Я вдячний і радий бути частиною сім'ї ISSofBC, її місії та трансформації культури".

Кріс Фрізен який служив МКСзДиректор Служби поселення Британської Колумбії протягом майже 30 років, він давно визнаний лідером у секторі біженців та іммігрантів по всій Канаді і був в авангарді основних ініціатив з переселення біженців у Британській Колумбії та Канаді. Кріс був невід'ємним членом національних органів, в тому числі обіймав керівні посади в Канадському альянсі сектору розселення іммігрантів та Національній раді з питань розселення та інтеграції. Він також представляв Канаду на міжнародній арені і є затребуваним спікером з питань імміграційної політики та програм. Кріс відіграв ключову роль у розробці МКСзBC Welcome Centre - єдиний у своєму роді соціальний центр у Ванкувері, побудований за спеціальним призначенням.

Будучи студентом бакалаврату в Університеті Британської Колумбії в середині 1980-х років, Кріс очолив успішний референдум у студентському містечку щодо підвищення плати за навчання для створення постійної стипендіальної програми для студентів-біженців. Те, що починалося як разова ініціатива, поширилося на понад 60 вищих навчальних закладів по всій Канаді через Програму спонсорства студентів-біженців Світової університетської служби Канади (WUSC) і зараз є перспективною міжнародною практикою для альтернативних шляхів переселення. До роботи в ISSofBCКріс понад два з половиною роки координував роботу британсько-кенійського освітнього фонду для біженців у Найробі.

"В основі моєї роботи протягом понад трьох десятиліть лежить глибока повага і благоговіння перед силою і стійкістю іммігрантів і біженців, які вирішили або були змушені почати все спочатку в цій країні. Вони надихають і керують нашою роботою".

Ребекка Ірані - стратег з глобальних комунікацій з більш ніж 18-річним досвідом роботи у сфері міжнародного розвитку / НУО, некомерційному, приватному та державному секторах. Вона виявляє пристрасть до таких питань, як освіта, різноманітність, інклюзія, соціальна справедливість та сталий розвиток.

Вона працювала у провідних світових консалтингових компаніях у сфері комунікацій та маркетингу. Володіє англійською, французькою та іспанською мовами, жила і працювала в Європі, Східній Африці, Америці, на Близькому Сході та в Австралазії. Іммігрувала до Канади у 2008 році.

Вона отримала ступінь магістра зі сталого розвитку в Лондонському університеті, бакалавра сучасних мов та сертифікат з маркетингу (Чартерний інститут маркетингу). Захоплена освітою, вона також є кваліфікованим викладачем англійської мови (CELTA).

Ребекка любить гуляти на свіжому повітрі, займатися йогою, подорожувати і проводити час зі своїм маленьким сином.

"Канада - це країна новоприбулих, і ISSofBC відіграє провідну роль в їхній успішній інтеграції. Я пишаюся тим, що стала частиною команди. Завдяки моєму власному імміграційному досвіду та різноманітному культурному бекграунду, я співпереживаю всім новоприбулим та біженцям і захоплююся їхньою силою та надією".

Вінсон Луу приєднався до ISSofBC на посаді фінансового директора (CFO) у січні 2024 року.

Вінсон приносить в організацію дивовижний набір навичок, вдумливий і спільний лідерський підхід, глибоке розуміння місії підтримки новоприбулих до Британської Колумбії, а також досвід роботи в цьому секторі завдяки своїй роботі в Правлінні та власному досвіду його сім'ї.

До того, як приєднатися до ISSofBC, Вінсон має більш ніж 20-річний досвід фінансового керівництва, включаючи посади в ощадній кредитній спілці Вансіті, PMC-Sierra та PricewaterhouseCoopers. Він також був головою правління Фонду громади Вансіті і на волонтерських засадах працює тренером з баскетболу в Молодіжній баскетбольній асоціації Трі-Сіті.

"Ми з батьками приїхали до Канади понад 40 років тому. Нам дуже пощастило, що нас оточувала чудова громада в Ебботсфорді. Було не завжди легко, але завдяки наполегливій праці, правильним рішенням і трохи везіння ми стали на ноги. Я вдячна і пишаюся тим, що мені випала роль, яка поєднує мої професійні навички з особистим досвідом, щоб модернізувати те, як ми допомагаємо новоприбулим створювати власні історії успіху - для них самих і для громад, в яких вони оселяться".

Карла Моралес є досвідченим професіоналом з успішним досвідом у сфері розвитку, управління та стратегічного планування для неприбуткових груп та громадських організацій у Канаді та за її межами, у Східній Африці.

Понад 15 років Карла має різноманітний досвід роботи в неприбутковому секторі, добре розвинений аналіз ключових питань розвитку та високу компетентність у сфері міжкультурної комунікації. Вона має сильну орієнтацію на залучення громадськості та розвиток партнерства.

Карла отримала ступінь бакалавра психології в Університеті Британської Колумбії та ступінь магістра ділового адміністрування в Міському університеті Сіетла. Вона закінчила курси в рамках програми підготовки керівних кадрів у Школі бізнесу Саудерського університету Британської Колумбії. Наразі вона працює радником двох громадських організацій у сільській місцевості Кенії, підтримуючи їхні зусилля з розбудови потенціалу. Значну частину свого часу вона витрачає на те, щоб бути в курсі питань, які впливають на соціальний вплив організацій, до яких вона залучена.

Карла любить читати, практикувати йогу, подорожувати і проводити час зі своєю маленькою донькою.

"Ключ до успішної підтримки новачків полягає в тому, щоб постійно оцінювати їхній досвід - по-справжньому слухати. Ви маєте ґрунтуватися на цьому розумінні, перш ніж ви зможете впроваджувати інновації та служити з досконалістю".

Parm Sandhu - визнаний лідер у сфері технологій, який має успішний досвід впровадження технологій та рішень, а також ініціатив з трансформації бізнесу для клієнтів у Північній Америці, Європі та Азії.

Понад 20 років Парм працює в технологічному секторі і добре знається на роботі з організаціями різних секторів - неприбутковими, державними та приватними. За цей час він обіймав керівні посади у великих регіональних, національних та багатонаціональних організаціях і керував міжфункціональними командами з технологій, продажів та бізнесу. Протягом останніх кількох років Парм очолював ініціативи з цифрової трансформації в ISSofBC з акцентом на трансформацію та модернізацію бізнесу.

Парм іммігрував до Канади з Великої Британії у 1993 році. Він є активним членом громади і продовжує працювати в кількох правліннях. Він є завзятим прихильником спорту і веде активний спосіб життя.

"Для того, щоб ефективно задовольняти потреби новоприбулих, наш сектор повинен впроваджувати та використовувати технології. Попит на послуги та програми продовжуватиме зростати. Нам потрібно вдосконалювати наші бізнес-процеси та робочі процеси, а також впроваджувати технології, щоб забезпечити більший обсяг послуг, використовувати бізнес-аналітику та сприяти більш ефективній взаємодії та залученню наших клієнтів".

Кеті Шеррелл працював на МКСзBC у сфері розрахункових послуг понад 12 років. За цей час вона відігравала провідну роль у розробці та оцінці програм, переговорах щодо контрактів та нагляді за їх виконанням, а також у забезпеченні якості та стандартизації. Участь у спеціальних проектах, таких як Центр для біженців у Британській Колумбії, дозволяє Кеті ділитися своєю пристрастю до переселення біженців з іншими, сприяючи змінам у політиці та кращому розумінню проблем біженців.

Кеті отримала ступінь доктора географії в Університеті Британської Колумбії та ступінь магістра мистецтв в Університеті Саймона Фрейзера з акцентом на переселення біженців до Канади. Кеті продовжує активно займатися дослідженнями. Наразі Кеті є співдослідником двох багаторічних загальноканадських дослідницьких проектів з питань біженців, а також керівником численних внутрішніх дослідницьких проектів. Вона є афілійованим науковим співробітником Центру досліджень біженців Йоркського університету і входить до складу Виконавчого комітету Центру міграційних досліджень УКБ.

Кеті захоплюється оцінкою та вимірюванням результатів, працюючи в Національній групі з результатів врегулювання МТПП, співголовою Робочої групи з результатів врегулювання в Британській Колумбії, а також членом Робочої групи з оцінки програми BCSIS. Вона є внутрішнім менеджером проекту з впровадження інформаційної системи для клієнтів NewTrack.

"Мене надихає сила і стійкість біженців, які щойно прибули до Канади, і я прагну зменшити структурні бар'єри на шляху їхньої інтеграції через свою роботу і дослідження".

Єву Карчевську важко не помітити в натовпі. Її яскрава особистість і заразлива енергія привносять позитивну атмосферу в будь-яке зібрання. Як заступник директора нашої програми "Викладання мови для новоприбулих до Канади" (ЛІНК), Єва може розраховувати на енергійне впровадження клієнтоорієнтованої мультисервісної моделі, на якій була побудована її попередниця у Ванкувері.

Єва, яка приєдналася до ISSofBCу 1994 році, має добре відомий досвід спілкування з людьми, виявлення проблем, пошуку рішень і досягнення поставлених цілей. Як сказав один з її колег: "Єва керує з чуттям! Вона є винятковим лідером, досвідченим, веселим і ніколи не боїться закатати рукава і зробити те, що потрібно".

Єва приєдналася до ISSofBCу 1994 році як супервайзер по догляду за дітьми. Після цього її було підвищено до посади асистента менеджера ELSA, а потім до посади менеджера ELSA/LINC у 2007 році. Єва відіграла важливу роль у створенні філій Лінк у Трі-Сіті, Річмонді, Нью-Вестмінстері та Мейпл-Рідж. Вона також працювала в кількох загальнонаціональних та регіональних комітетах і радах, у тому числі в Мультикультурному консультативному комітеті міста Кокітлам.

У вільний час Єва любить проводити час з родиною та друзями, ходити в походи, подорожувати та відпочивати на сонці.

Бонні Со першою зізнається, що її гордість за Мовний та кар'єрний коледж ISS (LCC) - дуже успішне соціальне підприємство ISSofBC- не обмежується лише професійною діяльністю.

"Було дуже приємно спостерігати, як LCC виросла з одного класу з 12 студентами до теперішньої діяльності, в якій щороку беруть участь понад 2 000 студентів, які вивчають англійську мову за професійним спрямуванням, професійну підготовку та кооперативні програми", - каже Бонні, яка брала участь у створенні програми в 1995 році.

"Я сама приїхала до Канади з Гонконгу як іноземна студентка, і мені подобаються наші мультикультурні клієнти, наші різноманітні співробітники та волонтери", - каже Бонні, яка має ступінь бакалавра ділового адміністрування Йоркського університету в Торонто та сертифікат з мультикультурного врегулювання.

Під керівництвом Бонні LCC став визнаним коледжем, отримав акредитацію від Мовної служби Канади та уряду Британської Колумбії (Відділ приватних навчальних закладів), а також був внесений до престижного переліку установ федерального уряду "Designated List of Institutions" (Перелік установ). Доходи LCC, отримані протягом багатьох років, зробили значний внесок у підтримку недофінансованих програм ISSofBC.

Шае Вісванатан родом з Британської Колумбії, Канада, розпочала свою кар'єру в Південно-Східній Азії, де жила і працювала понад 10 років, поступово обіймаючи керівні посади в низці багатонаціональних організацій та багато подорожуючи регіоном. Восени 2006 року вона повернулася до свого коріння в Канаді і знайшла своє покликання в неприбутковому секторі, зосередившись на розвитку громад, облаштуванні іммігрантів та мовних послугах. Відтоді Шей керувала різноманітними проектами та програмами, працюючи з різними командами співробітників та волонтерів, що представляють широкий спектр етнокультурного походження та професій. Вона продовжує працювати в різних комітетах регіону Метро-Ванкувер, які займаються питаннями поселення іммігрантів, і залишається пристрасною прихильницею розбудови громади, заснованої на справедливості, різноманітності та інклюзивності. У вільний час Шае любить готувати страви південно-східної Азії та ходити в походи прекрасними тропічними лісами Британської Колумбії.

Кар'єрний шлях Дженніфер Йоркв ISSofBC дає їй рідкісну точку зору, недоступну нікому іншому в організації на її рівні. Дженніфер почала працювати волонтером після того, як побачила, як новоприбулі діти біженців, яким надається державна допомога, граються у "Велком Хаусі". Незабаром після волонтерства вона почала працювати в ISSofBC, забезпечуючи безпосередню роботу в програмах працевлаштування, а згодом керуючи програмами працевлаштування, що фінансуються на федеральному та провінційному рівнях.

У 2015 році Дженніфер перейшла до Відділу з питань розселення на посаду старшого менеджера, щоб керувати численними програмами та проектами з розселення в дев'яти місцях. На посаді заступника директора з питань біженців вона здійснює нагляд за Програмою допомоги з облаштування (RAP), яка допомагає новоприбулим до Канади біженцям, яким надається державна допомога, а також за Програмою орієнтації на поселення (SOS), яка надає підтримку заявникам на отримання статусу біженця.

Серед найяскравіших моментів кар'єри Дженніфер в ISSofBC - участь в операції "Сирія" у 2015 році, коли Канада прийняла понад 40 000 сирійських біженців, відкриття вітального центру у Ванкувері, королівський візит з тодішніми герцогом і герцогинею Кембриджськими, а з серпня 2021 року Дженніфер є провідною представницею постачальників послуг ПМП Британської Колумбії в рамках Національної ініціативи з переселення афганців. Окрім нагляду та управління операційною діяльністю програми, Дженніфер пишається розвитком своєї команди, а також наставництвом і підтримкою колег у їхньому професійному зростанні та розвитку.

Дженніфер отримала ступінь бакалавра наук в Університеті Альберти та виконавчого магістра бізнес-адміністрування і сертифікат відповідального лідерства в Університеті Королеви.

Поза роботою Дженніфер любить проводити вільний час у походах стежками Британської Колумбії, випікати хліб, вчитися і пробувати нові види діяльності, а також проводити час зі своїм маленьким пекінесом Саншайном.

Подорож Лорі через неприбутковий сектор - це не просто кар'єрний шлях; це особиста місія, викувана її власним досвідом і довгою історією волонтерства в соціальних службах. Протягом останніх 15 років Лорі спрямовувала цю пристрасть у свою роботу, розширюючи можливості тих, хто опинився на узбіччі суспільства, нещодавно використавши свій ступінь магістра мистецтв у галузі лідерства для значного покращення послуг з підтримки громади. Її лідерство не лише розширило сферу дії програм в організаціях, але й посилило їхній вплив, збільшивши доступ до основних послуг для сотень людей щороку.

Місія Лорі полягає в посиленні залучення зацікавлених сторін та формуванні стратегічних партнерств, забезпеченні необхідних ресурсів для надання клієнтоорієнтованого догляду та підтримки. Вона прагне створити систему підтримки, в якій наші клієнти не тільки виживають, але й процвітають, отримуючи підтримку від спільноти, яка розуміє та активно підтримує їхній шлях.

"Моя сім'я іммігрувала до Канади з Франції, коли мені було дев'ять років, і ми оселилися в сільській північній громаді в Британській Колумбії. Ми зіткнулися зі значною дискримінацією через незнання англійської мови. Я бачив, як мої батьки невтомно шукали роботу, але їм постійно відмовляли, і врешті-решт вони не мали іншого вибору, окрім як погоджуватися на роботу, яка не відповідала їхній кваліфікації та досвіду з нашої рідної країни. Переживання труднощів новоприбулих на власному досвіді розпалило мою пристрасть допомагати новоприбулим облаштуватися в Канаді та знайти повноцінну, стабільну роботу".