Лидерство и управление

Алек Эттфилд (он/она) начал свою карьеру в качестве преподавателя и консультанта по вопросам управления, а затем перешел на федеральную государственную службу. Алек работал в секретариате Совета казначейства в отделе экономической политики. После событий 11 сентября 2001 года Алек перешел на работу в офис Тайного совета в качестве советника по безопасности и разведке при советнике по национальной безопасности премьер-министра. Впоследствии Алек занимал должность руководителя аппарата президента Агентства пограничных служб Канады.

Алек представлял Канаду в посольстве Канады в Вашингтоне, выступая в качестве связного с Министерством внутренней безопасности США. В качестве генерального директора по вопросам канадского гражданства в Министерстве по делам иммиграции, беженцев и гражданства Канады Алек руководил законодательными изменениями в Законе о гражданстве и контролировал программу, в рамках которой ежегодно 250 000 квалифицированных заявителей получали гражданство.

В сферу компетенции Алека входят международные отношения, разведка, национальная безопасность, отношения Канады и США, гражданство, таможня и иммиграция. Алек получил образование в Университете королевы, имеет степени по математике и образованию, а также степень магистра государственной политики.

Алек привержен идее строительства Канады путем успешной иммиграции, содействия вовлечению людей с разными интеллектуальными способностями и примирения с коренными народами. Алек, Мишель и их взрослый сын Эйдан любят кататься на лыжах, ходить в походы, ездить на велосипеде и ходить в походы по пересеченной местности.

В настоящее время Криста работает в качестве временного генерального директора в Convent House Texas , а после 16 лет работы в качестве генерального директора Covenant House Vancouver до 2022 года. Под руководством Кристы организация пережила самый значительный период своего роста; она руководила 230 сотрудниками, значительно увеличила доходы и завершила строительство ультрасовременного здания в центре Ванкувера. Она продолжает наставлять руководителей и лидеров приютов Covenant House по всей Северной Америке.

Криста имеет сертификат Института корпоративных директоров(ICD.D) и диплом по технологии управления маркетингом, полученный в Технологическом институте Британской Колумбии. В 2015 г. Криста стала лауреатом премии YWCA Woman of Distinction и была признана генеральным директором года по версии Business in Vancouver в категории "Зарегистрированные благотворительные организации".

Криста является членом правления Общества непрерывного ухода за больными Carital, членом финансового комитета правления ISSofBC с 2022 года, а в прошлом - председателем Канадского совета Ассоциации специалистов по фандрайзингу.

Крейг Стокинг является казначеем МКСсайтаBC, а также партнером бухгалтерской фирмы в долине Фрейзер, специализирующейся на налоговом планировании и корпоративном структурировании. Он также много работал с клиентами по вопросам соблюдения налогового законодательства и апелляций в Канадское налоговое управление.

Более десяти лет Крейг работал в организации Chartered Professional Accountants (CPA) Canada и ее предшественнице, занимаясь маркировкой национальных выпускных экзаменов для CPA. Он имеет квалификацию дипломированного бухгалтера CPA и получил степень бакалавра делового учета в Университете Саймона Фрейзера. Университет Саймона Фрейзера.

В свободное от работы время Крейг уделяет много времени благотворительным и некоммерческим организациям, выступая в качестве директора или волонтера на различных должностях. В настоящее время он является директором/попечителем трех местных благотворительных организаций. Он являлся членом МКС.отBC с марта 2021 года.

Лиза Ричлен, бакалавр еврейских наук, магистр социальных и эмоциональных наук, доктор философии (африканистика), является гражданкой Канады по материнской линии и уроженкой Сиэтла. Она жила в Израиле с 2000 по 2021 год, работая как сотрудником, так и консультантом в многочисленных организациях, занимающихся социальными преобразованиями и правами человека.

В 2021 году Ричлен защитила докторскую диссертацию в Университете Бен-Гуриона в Негеве (Израиль), где ее исследование было посвящено организациям, возглавляемым беженцами. После переезда в Ванкувер в 2021 году она преподавала курсы по правам человека, этнической принадлежности и этническим отношениям, ненасильственным социальным изменениям, расе и этнической принадлежности, а также социальному неравенству в Канаде в Университете Британской Колумбии, Университете Саймона Фрейзера и Лангара-колледже.

Она также вела программы обучения лидерству в Центре трудящихся-мигрантов. В настоящее время она является директором совета директоров ISSofBC и членом комитета по спонсорству беженцев. Она также является ведущим инструктором в Центре разрешения конфликтов при Институте юстиции Британской Колумбии.

Абдулла Абунафиса (он/она) - корпоративный юрист с большим опытом работы в области управления, соблюдения нормативных требований и общего корпоративного права. Абдулла консультировал советы директоров компаний различных отраслей бизнеса по широкому кругу юридических вопросов, включая управление рисками, финансирование и вопросы управления.

Абдулла и его семья бежали в Канаду в качестве беженцев из Судана, он свободно владеет арабским языком. Абдулла страстно желает использовать свой личный опыт беженца и профессиональный опыт юриста для оказания помощи МКС.изBC в достижении поставленных целей.

Абдулла получил степени бакалавра и магистра в области нейронаук в Университете Карлетона. Карлтонский университет и Университет Королевысоответственно, специализируясь на нейронных основах принятия решений человеком. Кроме того, он получил степень J.D. (диплом юриста) в Оттавском университете.

Катарина Морено (она/он/она) оказывает поддержку некоммерческим организациям в решении стратегических и операционных задач, проводит коучинг и консультирование по вопросам лидерства в связи с изменениями, а также выступает в роли временного руководителя в переходный период. Она выросла в Берлине и с тех пор жила и работала в Великобритании, Эквадоре и Колумбии.

Последние 13 лет она называет Канаду своим домом и очень благодарна за то, что сейчас живет, работает и играет на исконных и бесконтрольных территориях народов xwməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish) и Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh). До вступления в совет ISS of BC она также шесть лет работала в совете CPAWS BC, четыре из них в качестве председателя совета.

Фатима Хассам обладает более чем 20-летним опытом работы в сфере сбора средств в секторе здравоохранения. Будучи старшим вице-президентом и директором по развитию BC Cancer Foundation (BCCF), она сыграла важную роль в превращении организации в одну из ведущих благотворительных организаций в провинции. Фатима известна своей исключительной способностью руководить высокоэффективными командами по сбору средств, налаживать эффективные отношения и разрабатывать инновационные стратегии, поддерживающие работу по спасению жизни людей в BC Cancer. Под ее руководством BCCF успешно проводил кампании по финансированию исследований рака и улучшению качества медицинской помощи.

Она играла ведущую роль в двух самых значительных кампаниях по сбору средств в Британской Колумбии: кампании "Start an Evolution" стоимостью 1,5 млрд долларов для UBC и кампании "Beyond Belief" стоимостью 500 млн долларов для BC Cancer Foundation.

Танзанийская иммигрантка с глубокой приверженностью к общественной работе, Фатима активно служит в исмаилитской общине как на местном, так и на международном уровне. Глубоко ценя возможности, которые предоставило ей проживание в Канаде, Фатима стремится привнести свой богатый личный опыт в поддержку видения и миссии ISSofBC.

Иэн Томпсон - опытный профессионал с большим опытом работы в сфере бизнес-консалтинга. Будучи партнером компании EY, он демонстрировал лидерство на различных должностях, включая руководителя отдела бизнес-консалтинга по Западной Канаде в Британской Колумбии и руководителя отдела бизнес-консалтинга по горнодобывающей и металлургической промышленности в Канаде. Его опыт охватывает такие сферы, как лидерство в бизнесе, стратегическое планирование, стратегия предприятия, управление эффективностью, цифровая трансформация, цепочки поставок и операционная деятельность, трансформация финансов, управление проектами и стратегия управления персоналом.

Путешествие иммигранта, переехавшего из Южной Африки в Великобританию, а затем в Канаду, позволило ему понять проблемы и возможности, с которыми сталкиваются новоприбывшие. Этот опыт подтолкнул его к созданию инклюзивной среды, которая помогает иммигрантам и беженцам процветать в своих сообществах.

Помимо профессиональных достижений, Иэн активно участвует в общественных и благотворительных инициативах. Его усилия по сбору средств помогли различным организациям, включая BC Cancer, программы вакцинации против ВПЧ, Фонд доступности протезов в Уганде, Cystic Fibrosis Canada, Els for Autism и BC Children's Hospital.

Иэн получил степень бакалавра коммерции в области бухгалтерского учета и информационных систем в Университете Родса и прошел программы подготовки руководителей в Гарвардской школе бизнеса и издательстве Harvard Business Publishing.

Джордан Симмонс (он/она) - исследователь в душе. Он родился и вырос в Ванкувере, Британская Колумбия, и с тех пор успел побывать более чем в 50 странах, что послужило толчком для его увлечения вопросами прав мигрантов, культурной идентичности, а также инклюзивности и принадлежности.

Джордан является соучредителем и генеральным директором Nominee- организации, деятельность которой направлена на поддержку и поощрение женщин, молодежи, 2SLGBTQ+ и представителей цветного населения к участию в выборах, а также на приобретение ими навыков, необходимых для того, чтобы изменить мир.

В течение последних 15 лет Джордан активно занимается политикой и правозащитной деятельностью на всех уровнях власти, являясь политическим советником нескольких министров кабинета министров Британской Колумбии, а также возглавляя общественные правозащитные кампании, уделяя особое внимание вопросам правосудия и прав человека.

Джордан привносит в работу Совета ISSofBCбогатый жизненный и профессиональный опыт в области связей с государственными органами и корпоративной стратегии, а также глубокую страсть к созданию многообразных, инклюзивных сообществ, в которых все мы можем процветать и добиваться успеха.

Майкл обладает более чем 30-летним опытом в области управления финансами, слияний и поглощений, привлечения средств/финансирования, стратегического планирования, инвестирования в жилье и корпоративного управления в межкультурной среде. Он участвовал в целом ряде сделок по приобретению и финансированию на общую сумму более 3 миллиардов долларов США. Майкл принимал участие в управлении более чем 18 организациями в различных секторах экономики, занимая должности директора совета директоров, финансового директора и/или генерального директора, включая публичные компании, стартапы и некоммерческие организации. В настоящее время он является основателем и управляющим директором финансовой консультационной компании, которая способствует трансграничным инвестициям в Северной Америке. До переезда в Канаду Майкл около восьми лет занимал различные должности финансового директора в двух компаниях из списка Fortune 100 в США.

Майкл получил степень бакалавра в области международных финансов в Пекинском университете и степень магистра делового администрирования (MBA) в Университете Аризоны. Он также является дипломированным бухгалтером США (CPA). В свободное время Майкл любит читать, ходить в походы и путешествовать.

Ноха (она/он) - директор CitySpaces Consulting, консалтинговой фирмы по планированию и развитию местных сообществ, расположенной в Западной Канаде. Ноха имеет более чем 20-летний опыт работы в области планирования, уделяя особое внимание вопросам жилья, бездомных и социального планирования. В качестве консультанта по развитию Ноха руководила и осуществляла надзор за реализацией новых проектов строительства некоммерческого жилья и многофункциональных зданий в Британской Колумбии и на Юконе.

С 2022 года Ноха входит в состав Комитета по помещениям Совета ISSofBC. Ноха получила степень бакалавра по политологии и магистра искусств по общественному и региональному планированию в UBC. Она была адъюнкт-профессором в Школе общественного и регионального планирования UBC, является активным членом Канадского института планировщиков, работала в Канаде, Египте, Франции и Пакистане.

Рут Онагинон - опытный исполнительный директор по информационным технологиям с обширным международным опытом работы в различных отраслях (технологические решения, нефть и газ, высшее образование, провинциальное здравоохранение и государственный сектор), охватывающих Африку, Европу, Ближний Восток и Северную Америку. В настоящее время она руководит технологическими операциями предприятия в ведущей канадской корпорации Crown Corporation, уделяя особое внимание повышению качества обслуживания, внедрению инноваций и надзору за сложными ИТ-преобразованиями. Стратегическое лидерство и операционный опыт Рут зарекомендовали ее как динамичного и ориентированного на результат руководителя, способного находить эффективные решения в различных бизнес-средах.

Будучи бенефициаром программы ISSofBC Career Paths, Рут обладает личным пониманием опыта иммигрантов. Ее преданность делу поддержки иммигрантских сообществ проявилась в создании бесплатного справочника во время пандемии 2020 года, призванного помочь новоприбывшим в подготовке резюме и сопроводительных писем в канадском формате. Кроме того, Рут руководит платформой для более чем 200 женщин-иммигрантов, оказывая им необходимую поддержку, которая включает в себя профориентацию, финансовую грамотность, ресурсы по охране психического здоровья и создание благоприятного соседского сообщества. Эта инициатива, поддерживаемая командой из четырех преданных своему делу добровольцев, отражает ее постоянное стремление к расширению прав и возможностей иммигрантов посредством всестороннего наставничества и усилий по созданию сообщества.

Рут получила степень бакалавра в области компьютерных наук в Университете Искупителя в Нигерии и степень магистра в области информационного менеджмента и бизнес-технологий в Университете Лафборо, Великобритания. Она считает за счастье привнести в Совет ISSofBC сильное сочетание жизненного и профессионального опыта, дополненное ее радостным взглядом на жизнь.

"Если вам не нравится дорога, по которой вы идете, начните прокладывать другую. Насколько хватает глаз, насколько хватает ума..."

Шон - юрист и партнер Borden Ladner Gervais LLP ("BLG") в Ванкувере, он представляет интересы клиентов по широкому кругу корпоративных и коммерческих вопросов. Он обладает обширным опытом в области слияний, приобретений и отчуждения бизнеса от имени канадских, американских и международных компаний, трансграничных сделок, корпоративных реорганизаций, совместных предприятий и партнерских соглашений. Шон также регулярно консультирует клиентов в сфере образования и некоммерческого сектора.

С 2000 по 2003 год он работал в Токио в качестве иностранного советника в японской юридической фирме, где его практика была сосредоточена на трансграничных коммерческих сделках. Шон участвовал в общественной жизни, в том числе был директором нескольких местных некоммерческих организаций, преподавал в Школе права Питера А. Алларда при UBC в качестве адъюнкт-профессора и работал волонтером в ISSofBC в качестве наставника.

Д-р Сохаил Назари занимает должность руководителя подразделения автоматизации и цифровизации и глобального вице-президента подразделения кормов и биотоплива в международной конгломератной компании ANDRITZ AAG. Будучи иммигрантом из Ирана и гордым канадцем, Сохаил лично пережил путь интеграции в наше общество. Он считает для себя большой честью внести свой вклад в улучшение жизни новых соотечественников, поддерживая ISSofBC.

С 2006 г. Сохаил является сторонником и организатором внедрения передовых цифровых технологий в различных отраслях промышленности, включая автомобильную, нефтегазовую, целлюлозно-бумажную, горнодобывающую и минералообрабатывающую, а также кормовую и биотопливную. Его основная задача - помочь предприятиям достичь более высокой эффективности и производительности за счет цифровой трансформации, а также снизить углеродный след за счет уменьшения потребления энергии.

На этом пути он успешно запустил и коммерциализировал множество продуктов и предприятий в области цифровых технологий, получил множество наград, был приглашен в качестве основного докладчика в различные профессиональные организации и имеет патент. С момента приезда в Канаду в 2008 г. Сохаил активно участвует в жизни канадского общества, принимая участие в различных акциях и мероприятиях, включая организацию "Инженеры и геофизики Британской Колумбии и Альберты", организацию "Друзья с сердцами", Ванкуверский фестиваль "Грань" и Ванкуверский фестиваль народной музыки.

Д-р Назари получил степень доктора философии в Университете Альберты (Канада) на факультете электротехники и вычислительной техники в 2013 году. В настоящее время он получает степень магистра делового администрирования в Школе бизнеса Саудера при Университете Британской Колумбии.

Джонатан Олдман пришел в ISSofBCна должность генерального директора в сентябре 2021 г., сменив на этом посту Патрицию Уороч, которая занимала эту должность более двух десятилетий.

Джонатан имеет более чем 20-летний опыт работы на руководящих должностях в некоммерческом секторе Британской Колумбии, работая с различными организациями и системами, обслуживающими такие группы населения, как бездомные, люди с психическими расстройствами и зависимостями, пожилые люди и люди, переживающие конец жизни. В прошлом Джонатан был исполнительным директором The Bloom Group, одной из крупнейших общественных организаций в районе Downtown Eastside Ванкувера. В течение двух лет до прихода в ISSofBCон работал на различных руководящих должностях в сфере онкологической помощи, в том числе в Канадском онкологическом обществе. Джонатан также входит в состав совета директоров Catalyst Community Developments Society, некоммерческой компании по строительству недвижимости в Британской Колумбии. Джонатан родился в Великобритании и начал свою карьеру в Британской национальной службе здравоохранения, работая в различных больницах и муниципальных медицинских учреждениях.

"Я всю свою карьеру посвятила укреплению сообществ и систем поддержки. Я горжусь тем, что продолжаю этот путь вместе с ISSofBC, и с нетерпением жду возможности развить тот невероятный успех, которого Патрисия и команда ISSofBC достигли на сегодняшний день. По мере того как мы будем продолжать решать проблемы, связанные с воздействием COVID-19 и другими важнейшими проблемами, стоящими перед нашим обществом и страной, ключевыми приоритетами для меня будут укрепление приверженности нашей организации принципам многообразия, равенства и инклюзивности, широкая деятельность по обеспечению социальной справедливости и поддержка примирения с коренными народами".

Анар присоединилась к ISSofBC в качестве директора по персоналу, культуре и инклюзии в ноябре 2022 года.

До прихода к нам Анар работала в Медицинской ассоциации Онтарио, где занимала должность старшего руководителя отдела равенства, разнообразия и инклюзивности (EDI). За ее плечами более 20 лет работы в области управления персоналом и культуры в частном и государственном секторах, в частности, в сфере послешкольного образования. Она много работала как в Канаде, так и за рубежом и возвращается жить и работать в Ванкувер после десятилетнего пребывания в Торонто.

Ее опыт охватывает целый ряд областей управления персоналом, при этом основными направлениями ее работы являются подбор персонала, организационное развитие и управление талантами.

Анар получила степень магистра в области организационного лидерства в Университете Роял Роадс, а также ряд сертификатов по обучению в области HR, DEI и коучинга. Ее подход и ценности основаны на принципах многообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности.

"Все, чем я являюсь и кем хочу стать как HR-лидер, обусловлено моим опытом беженца из Уганды в Канаде. Кроме того, мой профессиональный и волонтерский опыт работы с новоприбывшим сообществом в Онтарио подготовил меня к этой невероятной возможности. В год 50-летнего юбилея я рассматриваю это как один из моментов полного круга жизни. Я благодарна и рада стать частью семьи ISSofBC, ее миссии и культурных преобразований".

Крис Фризен который выполнял функции МКСизНа протяжении почти 30 лет Крис является директором службы расселения Британской Колумбии, давно признанным лидером в секторе по работе с беженцами и иммигрантами во всей Канаде и находится в авангарде крупных инициатив по расселению беженцев в Британской Колумбии и Канаде. Крис был неотъемлемым членом национальных организаций, в том числе занимал руководящие должности в Канадском альянсе по вопросам обустройства иммигрантов и Национальном совете по обустройству и интеграции. Он также представлял Канаду на международной арене и является востребованным докладчиком по вопросам политики и программ, связанных с иммиграцией. Крис сыграл ключевую роль в разработке программы ISSизBC Welcome Centre - единственный в своем роде социальный центр в Ванкувере.

Будучи студентом бакалавриата в UBC в середине 1980-х годов, Крис возглавил успешный референдум в университетском городке по вопросу увеличения платы за обучение с целью создания постоянной программы стипендий для студентов-беженцев. То, что начиналось как единичная инициатива, распространилось более чем на 60 высших учебных заведений Канады через Всемирную университетскую службу Канады (WUSC) по программе спонсорства студентов-беженцев и в настоящее время является перспективной практикой международного переселения для альтернативных путей переселения. До работы в ISSofBCКрис более двух с половиной лет координировал деятельность Британско-Кенийского образовательного фонда для беженцев в Найроби.

"В основе моей работы на протяжении более трех десятилетий лежит глубокое уважение и благоговение перед силой и стойкостью иммигрантов и беженцев, которые решили или были вынуждены начать жизнь в этой стране заново. Они вдохновляют и движут нашей работой".

Винсон Луу присоединился к ISSofBC в качестве финансового директора (CFO) в январе 2024 года.

Винсон привнес в организацию удивительный набор навыков, вдумчивый и совместный подход к руководству, глубокое понимание миссии организации по поддержке новоприбывших в Британскую Колумбию, а также опыт работы в этом секторе благодаря его работе в Совете директоров и собственному семейному пути.

До прихода в ISSofBC Винсон более 20 лет занимал руководящие должности в финансовой сфере, в том числе в Vancity Savings Credit Union, PMC-Sierra и PricewaterhouseCoopers. Он также занимал пост председателя правления фонда Vancity Community Foundation и на добровольных началах работал тренером по баскетболу в молодежной баскетбольной ассоциации Tri City.

"Мы с родителями приехали в Канаду более 40 лет назад. Нам очень повезло, что в Абботсфорде нас окружала замечательная община. Не всегда было легко, но благодаря упорному труду, правильным решениям и удаче мы нашли свою опору. Я благодарна и горжусь тем, что мне досталась роль, в которой мои профессиональные навыки сочетаются с моим личным опытом, чтобы модернизировать то, как мы помогаем новоприбывшим создавать свои собственные истории успеха - как для них самих, так и для общин, в которых они поселятся".

Карла Моралес - опытный профессионал, добившийся успеха в развитии, управлении и стратегическом планировании для некоммерческих групп и общественных организаций в Канаде и за рубежом в Восточной Африке.

Более 20 лет Карла имеет разнообразный опыт работы в некоммерческом секторе, хорошо анализирует ключевые вопросы развития и обладает высокой компетентностью в области межкультурной коммуникации. Она придерживается сильной ориентации на вовлечение сообществ и развитие партнерства.

Карла получила степень бакалавра психологии в Университете Британской Колумбии и степень магистра делового администрирования в Городском университете Сиэтла. Она окончила курсы в рамках программы Executive Education при Школе бизнеса UBC Sauder School of Business. В прошлом она работала консультантом общественных организаций в сельской местности Кении, поддерживая их усилия по наращиванию потенциала. Большую часть своего времени она посвящает изучению вопросов, влияющих на социальное воздействие организаций, с которыми она сотрудничает.

Карла любит читать, заниматься йогой, путешествовать и проводить время со своей маленькой дочерью.

"Ключ к успешной поддержке новичков заключается в том, чтобы постоянно оценивать их опыт - по-настоящему слушать. Прежде чем внедрять новшества и оказывать услуги на высоком уровне, необходимо опираться на это понимание".

Парм Сандху - опытный технологический лидер, добившийся значительных успехов в реализации технологий и решений, а также инициатив по трансформации бизнеса у клиентов в Северной Америке, Европе и Азии.

Более 20 лет Парм работает в технологическом секторе и хорошо освоил работу с организациями различных отраслей - некоммерческими, государственными и частными. За это время он занимал руководящие должности в крупных региональных, национальных и многонациональных организациях и руководил межфункциональными командами по технологиям, продажам и бизнесу. В течение последних нескольких лет Парм возглавлял инициативы по цифровой трансформации в компании ISSofBC, уделяя особое внимание преобразованию и модернизации бизнеса.

Парм иммигрировал в Канаду из Великобритании в 1993 году. Он является активным членом общества и продолжает работать в нескольких советах директоров. Он является заядлым спортивным болельщиком и ведет активный образ жизни.

"Для того чтобы эффективно удовлетворять потребности приезжих, нашему сектору необходимо осваивать и внедрять технологии. Спрос на услуги и программы будет расти. Нам необходимо совершенствовать наши бизнес-процессы и рабочие процессы, а также внедрять технологии, позволяющие повысить потенциал обслуживания, использовать данные бизнес-анализа и способствовать более эффективному взаимодействию и взаимодействию с нашими клиентами".

Кэти Шеррелл работал на МКСизBC в сфере расчетных услуг более 12 лет. За это время она играла ведущую роль в разработке и оценке программ, переговорах по контрактам и надзоре за их исполнением, а также в обеспечении качества и стандартизации. Участие в специальных проектах, таких как BC Refugee Hub, позволяет Кэти делиться своей страстью к переселению беженцев с другими людьми, способствуя изменению политики и лучшему пониманию проблем беженцев.

Кэти получила докторскую степень по географии в Университете Британской Колумбии и степень магистра искусств в Университете Саймона Фрейзера, специализируясь на переселении беженцев в Канаду. Кэти продолжает активно заниматься научными исследованиями. В настоящее время Кэти является соисследователем в двух общеканадских многолетних проектах по изучению беженцев, а также руководителем многочисленных внутренних исследовательских проектов. Она является аффилированным научным сотрудником Центра по изучению проблем беженцев Йоркского университета и входит в состав исполнительного комитета Центра по изучению проблем миграции UBC.

Кэти увлечена вопросами оценки и измерения результатов. Она работает в Национальной группе IRCC по оценке результатов урегулирования, является сопредседателем Рабочей группы по оценке результатов урегулирования в Британской Колумбии и членом Рабочей группы по оценке программ BCSIS. Она является внутренним руководителем проекта по внедрению клиентской информационной системы NewTrack.

"Меня вдохновляет сила и стойкость беженцев, вновь прибывших в Канаду, и я стремлюсь снизить структурные барьеры на пути их интеграции посредством своей работы и исследований".

Еву Карчевскую трудно не заметить в толпе. Ее яркая индивидуальность и заразительная энергия привносят позитив в любое собрание. В качестве заместителя директора программы "Обучение языку вновь прибывших в Канаду" (LINC) Ева может рассчитывать на то, что она будет энергично реализовывать ориентированную на клиента мультисервисную модель, на которой была построена ее предшественница в Ванкувере.

Ева, пришедшая в ISSofBCв 1994 году, обладает известным опытом общения с людьми, выявления проблем, поиска решений и достижения поставленных целей. По словам одного из ее коллег, "Ева руководит с блеском! Она - исключительный руководитель, умелый, веселый и никогда не боящийся засучить рукава и сделать то, что нужно".

Ева начала работать в ISSofBCв 1994 году в должности инспектора по уходу за детьми. Затем последовали повышения до должности помощника менеджера ELSA, а в 2007 г. - до менеджера ELSA/LINC. Ева принимала активное участие в создании спутниковых центров МКСофБКЛИНК в Три-Сити, Ричмонде, Нью-Вестминстере и Мейпл-Ридже. Она также работала в нескольких общебританских и региональных комитетах и советах, в том числе в Консультативном комитете по вопросам мультикультурализма города Кокитлам.

В свободное время Ева любит проводить время с семьей и друзьями, ходить в походы, путешествовать и нежиться на солнце.

Бонни Со первой признается, что ее гордость за успешное социальное предприятие ISSofBC- Колледж иностранных языков и карьеры (LCC) - не ограничивается только профессиональными интересами.

"Было очень приятно наблюдать, как LCC развивался от одного класса из 12 студентов до нашей сегодняшней работы, когда более 2 000 студентов ежегодно посещают программы ESL, профессионального обучения и кооперации", - говорит Бонни, которая участвовала в создании программы в 1995 году.

"Приехав в Канаду из Гонконга в качестве иностранной студентки, я ценю и люблю наших многокультурных клиентов, а также наш разнообразный персонал и волонтеров", - говорит Бонни, получившая степень бакалавра делового администрирования в Йоркском университете Торонто и сертификат по многокультурному расселению.

Под руководством Бонни LCC стал признанным колледжем, получил аккредитацию от Languages Canada и правительства Британской Колумбии (отделение частных учебных заведений), а также был включен в престижный список учебных заведений федерального правительства Designated List of Institutions. Доходы LCC, полученные за эти годы, внесли значительный вклад в поддержку нефинансируемых программ ISSofBC.

Шай Вишванатан, уроженка Британской Колумбии, начала свою карьеру в Юго-Восточной Азии, где она жила и работала более 10 лет, занимая все более высокие должности в ряде многонациональных организаций и много путешествуя по региону. Осенью 2006 г. она вернулась к своим корням в Канаду и нашла свое призвание в некоммерческом секторе, сосредоточившись на развитии местных сообществ, обустройстве иммигрантов и предоставлении языковых услуг. С тех пор Шай руководила разнообразными портфелями и программами, работая с различными командами сотрудников и волонтеров, представляющих широкий спектр этнокультурных особенностей и профессий. Она продолжает участвовать в работе различных комитетов в регионе Метро-Ванкувер, занимающихся вопросами обустройства иммигрантов, и по-прежнему страстно желает создать сообщество, основанное на справедливости, многообразии и инклюзивности. В свободное время Шай с удовольствием готовит блюда юго-восточной азиатской кухни и совершает пешие прогулки по живописным тропическим лесам Британской Колумбии.

Карьерный путь Дженнифер Йоркв ISSofBC дает ей редкую точку зрения, недоступную другим сотрудникам организации ее уровня. Дженнифер начала свою карьеру в качестве волонтера после того, как увидела, как дети недавно прибывших беженцев, получающих помощь от государства, играют в Welcome House. Вскоре после волонтерской работы она начала работать в ISSofBC, выполняя непосредственную работу по программам трудоустройства, а затем стала руководить программами трудоустройства, финансируемыми из федерального и провинциального бюджетов.

В 2015 г. Дженнифер перешла в отдел по работе с переселенцами в качестве старшего менеджера, который курировал многочисленные программы и проекты по переселению в девяти населенных пунктах. В настоящее время она занимает должность помощника директора по работе с беженцами и осуществляет надзор за Программой помощи переселенцам (RAP)- программой, обслуживающей вновь прибывших в Канаду беженцев, получающих помощь от правительства, а также за Программой ориентации по расселению (SOS)- программой, поддерживающей заявителей на статус беженца.

Среди основных моментов работы Дженнифер в ISSofBC - участие в операции "Сирия" в 2015 г., когда Канада приняла более 40 000 сирийских беженцев, открытие Welcome Centre в Ванкувере, королевский визит с герцогом и герцогиней Кембриджскими, а с августа 2021 г. Дженнифер является ведущим представителем поставщиков услуг BC RAP в рамках Национальной инициативы по переселению в Афганистан. Помимо надзора и управления программными операциями, Дженнифер гордится тем, что ее команда развивается, и, как известно, является наставником и помогает коллегам в их профессиональном росте и развитии.

Дженнифер получила степень бакалавра естественных наук в Университете Альберты, а также степень магистра делового администрирования и сертификат ответственного руководства в Университете Квинс.

Вне работы Дженнифер любит проводить свободное время в походах по тропам Британской Колумбии, печь хлеб, учиться и пробовать новые виды деятельности, а также проводить время со своим маленьким пекинесом Саншайном.

Путь Лори в некоммерческий сектор - это не просто карьерный рост, это личная миссия, сформированная ее собственным опытом и долгой историей волонтерства в социальных службах. За последние 15 лет Лори воплотила эту страсть в своей работе, расширяя возможности тех, кто находится на задворках общества, а в последнее время, используя свою степень магистра искусств в области лидерства, добилась значительных улучшений в работе служб социальной поддержки. Благодаря ее руководству не только расширились масштабы программ, проводимых различными организациями, но и усилилось их воздействие, что позволило сотням людей ежегодно получать доступ к важнейшим услугам.

Задача Лори - расширять взаимодействие с заинтересованными сторонами и налаживать стратегические партнерские отношения, обеспечивая необходимые ресурсы для оказания помощи и поддержки, ориентированной на клиента. Она стремится создать систему поддержки, в которой наши клиенты не только выживают, но и процветают, опираясь на сообщество, которое понимает и активно поддерживает их путь.

"Моя семья иммигрировала в Канаду из Франции, когда мне было девять лет, и мы поселились в сельской северной общине в Британской Колумбии. Мы столкнулись с серьезной дискриминацией из-за незнания английского языка. Я видел, как мои родители неустанно искали работу, но им постоянно отказывали, и в конце концов у них не осталось выбора, кроме как согласиться на работу, которая не соответствовала их квалификации и опыту, полученным на родине. Ощущение трудностей, с которыми сталкиваются новоприбывшие, на собственном опыте подстегнуло мою страсть к оказанию помощи новоприбывшим в обустройстве в Канаде и поиске значимой и стабильной работы".

Ребекка Ирани - глобальный коммуникационный стратег с более чем 18-летним опытом работы в сфере международного развития/НПО, некоммерческих, частных и государственных организациях. Она проявляет страсть к таким вопросам, как образование, многообразие, инклюзивность, социальная справедливость и устойчивое развитие.

Работала в ведущих мировых консультационных компаниях в области коммуникаций и маркетинга. Владеет английским, французским и испанским языками, жила и работала в Европе, Восточной Африке, Северной и Южной Америке, на Ближнем Востоке и в Австралазии. В 2008 г. иммигрировала в Канаду.

Имеет степень магистра в области устойчивого развития Лондонского университета, степень бакалавра по современным языкам и сертификат о повышении квалификации в области маркетинга (Chartered Institute of Marketing). Увлеченная идеей образования, она также является квалифицированным преподавателем английского языка (CELTA).

Ребекка любит проводить время на природе, заниматься йогой, путешествовать и проводить время со своим маленьким сыном.

"Канада - страна новых людей, и ISSofBC играет ведущую роль в их успешной интеграции. Я горжусь тем, что стал частью этой команды. Благодаря собственному иммиграционному пути и разнообразным культурным традициям я сопереживаю всем новоприбывшим и беженцам и восхищаюсь их силой и надеждой".