SAPソーシャル・サバティカル・フォー・ローカル・エンゲージメント・プログラムのおかげで、ISSofBCは最近、2つの革新的なプロジェクト・アイデアの実現可能性を探る上で、一流の支援を受けた。
いずれの場合も、SAPの従業員からなる部門横断的なチームが、ISSofBCの決済・雇用管理スタッフを支援するために、その才能とスキルをボランティアで提供した：
- カナダにやってくる難民の若者にさらなる支援を提供するために、安全かつ確実にテクノロジーを活用する方法を探る、
- 移民・難民の採用と定着を支援するため、BC州の雇用主に異文化コンピテンシー・トレーニングを提供することの実現可能性を判断する。
ワシントンに拠点を置く非営利団体PYXERA Globalのキークライアントマネージャー、ロドリゴ・ソアレス氏は、ISSofBCとSAPのソーシャル・サバティカル・プログラムを結びつけ、"社会的インパクトをもたらす能力において成長の可能性がある "団体にプロボノ・コンサルティングとトレーニングの支援を提供した。
2014年以来、SAPのソーシャル・サバティカル・プログラムでは、100人以上の社員が世界各都市の30以上の受け入れ団体で、スキルに基づくボランティア活動に参加しています。
「PYXERA社からSAPのサービスを受けることになり、SAPのスタッフの多面的な才能をソリューション志向の問題解決に生かすことができて、私たちは非常に幸運だと感じています」とISSofBCの パトリシア・ウォロクCEOは語った。「この2つのプロジェクトの成果は、私たちの戦略的プランニングに大きな価値をもたらしています。
現在の世界的な難民危機は、新しい "既成概念にとらわれない "解決策の必要性を指摘しており、SAPの社会的サバティカルはまさにその手助けをしてくれました」と、ISSofBC定住サービスディレクターのクリス・フライセン氏は述べ、「SAPの報告書は、IRCCの上級スタッフを含む他の人々との議論を始めるのに役立ちました」と付け加えた。
SAPとISSofBCの雇用管理スタッフによるソーシャル・サバティカル活動の結果、ISSofBCは、ステークホルダーとの対話、雇用主調査、労働市場が不足している業界のリーダーとのフォーカス・グループなどを含む、雇用主のための業界別異文化研修プログラムの実現に向けて動き始めた。「SAPとISSofBCの共同努力は、近い将来パイロット・プロジェクトにつながると期待しています」と、ISSofBCのランゲージ＆キャリア・サービス・ディレクターの カーラ・モラレス氏は語った。
