Graças ao programa SAP Social Sabbatical for Local Engagement, o ISSofBCrecebeu recentemente ajuda de alto nível para explorar a viabilidade de duas ideias de projetos inovadores.
Em ambos os casos, equipes multifuncionais de funcionários da SAP ofereceram seus talentos e habilidades para auxiliar a equipe de gerenciamento de empregos e liquidação do ISSofBC:
- Explorar como aproveitar a tecnologia de forma segura e protegida para fornecer apoio adicional aos jovens refugiados que chegam ao Canadá; e,
- Determinar a viabilidade de oferecer treinamento de competência intercultural aos empregadores da Colômbia Britânica para ajudar no recrutamento e na retenção de imigrantes e refugiados.
Rodrigo Soares, Key Client Manager da PYXERA Global, uma organização sem fins lucrativos sediada em Washington, conectou o ISSofBCao programa Social Sabbatical da SAP, que oferece consultoria pro bono e suporte de treinamento a organizações que "demonstram potencial de crescimento em sua capacidade de gerar impacto social".
Desde 2014, o programa Social Sabbatical da SAP já colocou mais de 100 funcionários em tarefas de voluntariado baseadas em habilidades em mais de 30 organizações anfitriãs em cidades de todo o mundo.
"Sentimo-nos incrivelmente afortunados por termos sido selecionados pela PYXERA como beneficiários dos serviços da SAP e por termos os talentos multifacetados da equipe da SAP envolvidos na resolução de problemas orientados para a solução", disse a CEO do ISSofBC, Patricia Woroch. "Os resultados de ambos os projetos estão provando ser de enorme valor em nosso planejamento estratégico."
"A atual crise global de refugiados aponta para a necessidade de soluções novas e inovadoras, e o SAP Social Sabbatical nos ajudou a fazer exatamente isso", disse Chris Friesen, Diretor de Serviços de Assentamento do ISSofBC, acrescentando: "O relatório da SAP nos ajudou a iniciar discussões com outras pessoas, incluindo a equipe sênior do IRCC".
Como resultado do trabalho sabático social da SAP com a equipe de gestão de empregos do ISSofBC, que incluiu diálogos com as partes interessadas, pesquisas com empregadores e grupos focais com líderes de setores que enfrentam escassez no mercado de trabalho, o ISSofBCcomeçou a avançar no sentido de atualizar um programa de treinamento intercultural específico do setor para empregadores. "Esperamos que os esforços conjuntos da SAP e do ISSofBCresultem em um projeto piloto em um futuro próximo", disse Carla Morales, Diretora de Serviços de Idiomas e Carreira do ISSofBC.
