Gracias al programa SAP Social Sabbatical for Local Engagement, ISSofBCrecibió recientemente ayuda de primera categoría para explorar la viabilidad de dos ideas de proyecto innovadoras.
En ambos casos, equipos interfuncionales de empleados de SAP ofrecieron voluntariamente sus talentos y capacidades para ayudar al personal de gestión de liquidaciones y empleo del ISSofBC:
- Explorar cómo aprovechar la tecnología de forma segura y protegida para ofrecer apoyo adicional a los jóvenes refugiados que llegan a Canadá,
- Determinar la viabilidad de ofrecer formación sobre competencia intercultural a los empresarios de Columbia Británica para ayudarles a contratar y retener a inmigrantes y refugiados.
Rodrigo Soares, Key Client Manager de PYXERA Global, una organización sin ánimo de lucro con sede en Washington, puso en contacto a ISSofBCcon el programa Social Sabbatical de SAP, que ofrece consultoría pro bono y apoyo a la formación a organizaciones que "muestran potencial de crecimiento en su capacidad para lograr un impacto social".
Desde 2014, el programa Social Sabbatical de SAP ha enviado a más de 100 empleados en asignaciones de voluntariado basadas en habilidades a más de 30 organizaciones anfitrionas en ciudades de todo el mundo.
"Nos sentimos increíblemente afortunados de haber sido seleccionados por PYXERA como destinatarios de los servicios de SAP y de contar con los polifacéticos talentos del personal de SAP para la resolución de problemas orientada a la solución", declaró Patricia Woroch, Directora General de ISSofBC. "Los resultados de ambos proyectos están resultando de enorme valor para nuestra planificación estratégica".
"La actual crisis mundial de refugiados pone de manifiesto la necesidad de soluciones nuevas y 'fuera de lo común', y el SAP Social Sabbatical nos ha ayudado precisamente a eso", afirma Chris Friesen, Director de Servicios de Asentamiento del ISSofBC, y añade: "El informe de SAP nos ha ayudado a iniciar conversaciones con otras personas, incluidos altos cargos del IRCC."
Como resultado del trabajo sabático social de SAP con el personal de gestión del empleo delISSofBC, que incluyó diálogos con las partes interesadas, encuestas a empleadores y grupos de discusión con líderes de industrias que experimentan escasez en el mercado laboral, el ISSofBCha empezado a avanzar hacia la actualización de un programa de formación intercultural específico de la industria para empleadores. "Esperamos que los esfuerzos conjuntos del SAP y elISSofBC desemboquen en un proyecto piloto en un futuro próximo", declaró Carla Morales, Directora de los Servicios de Idiomas y Carrera Profesional del ISSofBC.
