Grâce au programme SAP Social Sabbatical for Local Engagement, l'ISSofBCa récemment reçu une aide de premier ordre pour explorer la viabilité de deux idées de projets innovants.
Dans les deux cas, des équipes interfonctionnelles d'employés de SAP ont offert leurs talents et leurs compétences pour aider le personnel de l'ISSofBCchargé de l'établissement et de la gestion de l'emploi :
- Explorer comment tirer parti de la technologie en toute sécurité pour apporter un soutien supplémentaire aux jeunes réfugiés arrivant au Canada ; et,
- Déterminer s'il est possible d'offrir une formation aux compétences interculturelles aux employeurs de la Colombie-Britannique afin de les aider à recruter et à retenir les immigrants et les réfugiés.
Rodrigo Soares, Key Client Manager pour PYXERA Global, une organisation à but non lucratif basée à Washington, a mis l'ISSofBCen contact avec le programme Social Sabbatical de SAP, qui fournit des services de conseil et de formation pro bono aux organisations qui "présentent un potentiel de croissance dans leur capacité à avoir un impact social".
Depuis 2014, le programme Social Sabbatical de SAP a envoyé plus de 100 employés dans des missions de bénévolat basées sur les compétences dans plus de 30 organisations hôtes dans des villes du monde entier.
"Nous avons beaucoup de chance d'avoir été choisis par PYXERA pour bénéficier des services de SAP et d'avoir pu bénéficier des talents multiples du personnel de SAP pour résoudre des problèmes orientés vers des solutions", a déclaré Patricia Woroch, PDG de l'ISSofBC. "Les résultats de ces deux projets s'avèrent d'une grande valeur pour notre planification stratégique.
"La crise mondiale actuelle des réfugiés met en évidence la nécessité de trouver des solutions nouvelles et originales, et le congé sabbatique social SAP nous a aidés à le faire", a déclaré Chris Friesen, directeur des services d'établissement de l'ISSofBC, ajoutant que "le rapport SAP nous a aidés à lancer des discussions avec d'autres personnes, y compris avec le personnel supérieur de l'IRCC".
À la suite du travail sabbatique social du SAP avec le personnel de gestion de l'emploi de l'ISSofBC, qui comprenait des dialogues avec les parties prenantes, des enquêtes auprès des employeurs et des groupes de discussion avec des dirigeants d'industries connaissant des pénuries sur le marché du travail, l'ISSofBCa commencé à s'orienter vers l'actualisation d'un programme de formation interculturelle spécifique à l'industrie pour les employeurs. "Nous prévoyons que les efforts conjoints du SAP et de l'ISSofBCdéboucheront sur un projet pilote dans un avenir proche", a déclaré Carla Morales, directrice des services linguistiques et professionnels de l'ISSofBC.
