最近，ISSofBC在探索两个创新项目构想的可行性时，得到了 SAP 社会公休促进地方参与计划的一流帮助。
在这两种情况下，由 SAP 员工组成的跨职能团队自愿贡献自己的才智和技能，协助ISSofBC的结算和就业管理人员开展工作：
- 探索如何安全可靠地利用技术为来到加拿大的难民青年提供额外支持；以及
- 确定向不列颠哥伦比亚省雇主提供跨文化能力培训的可行性，以协助招聘和留住移民和难民。
位于华盛顿的非营利组织PYXERA Global的大客户经理罗德里戈-苏亚雷斯（Rodrigo Soares）将ISSofBC与SAP的 "社会休假 "计划联系起来，该计划为那些 "在产生社会影响的能力方面显示出发展潜力 "的组织提供无偿咨询和培训支持。
自 2014 年以来，SAP 的 "社会公休假 "项目已派遣 100 多名员工前往全球 30 多个城市的 30 多个主办机构开展以技能为基础的志愿服务。
"ISSofBC首席执行官帕特里夏-沃罗赫（Patricia Woroch）说："我们感到非常幸运，能够被平克瑟拉公司选中，接受SAP的服务，并有SAP员工的多方面才能参与以解决方案为导向的问题解决。"这两个项目的成果证明对我们的战略规划具有巨大价值。
"ISSofBC安置服务总监克里斯-弗里森（Chris Friesen）说："当前的全球难民危机表明，我们需要新的、'打破常规'的解决方案，而SAP社会公休假正是帮助我们做到了这一点，"他补充说，"SAP的报告帮助我们启动了与包括IRCC高级职员在内的其他人的讨论。
SAP 与ISSofBC的就业管理人员共同开展了社会公休日工作，包括与利益相关者对话、雇主调查以及与劳动力市场短缺行业的领导者进行焦点小组讨论，作为这项工作的成果，ISSofBC已开始着手为雇主实施针对特定行业的跨文化培训计划。"我们预计 SAP 和ISSofBC的共同努力将在不久的将来促成一个试点项目，"ISSofBC语言和职业服务部主任 Carla Morales 说。
