Donner aux employeurs les moyens d'agir pour l'avenir du travail (EEFW)

• Renforcez les compétences socio-émotionnelles de votre personnel technique grâce à 40 heures de formation gratuite et personnalisée en matière de compétences non techniques.

• Développez les compétences de leadership des chefs d'équipe grâce à 10 heures de formation personnalisée au leadership.

• Des ateliers sur mesure et attrayants, animés par des spécialistes de la formation expérimentés.

• Obtenir une boîte à outils individualisée contenant des ressources de formation alignées sur les compétences requises dans l'économie numérique pour l'intégration future et le développement professionnel.

• Améliorer la rétention du personnel, l'inclusion, la productivité et le bien-être.

• Entreprises technologiques

• Petites et moyennes entreprises (jusqu'à 500 employés)

• Vancouver et le Lower Mainland en Colombie-Britannique

Phase 1 : Dans le cadre de conversations avec les employeurs, nous étudions les besoins en compétences non techniques et les défis auxquels le secteur est confronté au sein de sa main-d'œuvre, alors qu'il s'oriente vers l'avenir du travail dans l'économie hybride et à distance.

Phase 2 : Nous collaborons avec des employeurs sélectionnés qui souhaitent améliorer les compétences non techniques de leurs équipes. Nos spécialistes de la formation concevront, dispenseront et évalueront une formation personnalisée en fonction des besoins spécifiques de chaque organisation. La formation sera entièrement financée par le CESD et couvrira des compétences telles que la communication, la collaboration, l'adaptabilité, la résolution de problèmes, la créativité et le leadership.

Phase 3 : Nous travaillons avec vous pour évaluer l'impact de la formation dans votre organisation.