Como director general de ISSofBC, con nuestra larga trayectoria de servicio y defensa de los recién llegados y de las familias marginadas por su diferencia cultural y el color de su piel, nos he visto con regularidad asumiendo el liderazgo o sumando nuestra voz a acciones grandes y pequeñas que promueven la inclusión y eliminan la discriminación y el odio.
Lamentablemente, en las últimas semanas y días, incluso mientras luchamos colectivamente contra una pandemia que sigue sin vencer, hemos tenido que presenciar cómo se infligía el racismo en toda su fealdad a personas de aspecto asiático oriental (en Canadá) y, trágicamente, a un estadounidense negro víctima del problema racial de varias generaciones en Estados Unidos.
Mis colegas del sector han hablado apasionada y articuladamente sobre el inconmensurable daño de la intolerancia y el odio, y el valor beneficioso de la inclusividad y la diversidad. Muchos otros en el gobierno y en la comunidad en general no han hecho menos.
Más cerca de casa, a diario, el personal del ISSofBCde diferentes razas, culturas, orientación de género y capacidades da un paso al frente para ayudar a los recién llegados de diferentes razas, culturas, género, orientación y capacidades a afianzarse en su nuevo hogar. Este personal aporta los más altos niveles de profesionalidad y compasión al servicio de nuestros clientes.
No me sorprendería que los recientes sucesos de racismo abierto y destructivo estén afectando de lleno a nuestro personal, especialmente a los que parecen asiáticos o tienen el mismo color de piel que el trágico estadounidense George Floyd. Si usted encaja en alguna de estas descripciones y se siente víctima, sepa que merece el espacio para sentirse como se siente, y el derecho a recibir una comprensión y compasión adicionales.
Nosotros, sus colegas, estamos aquí para apoyarle.
Patricia Woroch | Directora General
