به عنوان مدیر عامل ISSBC، با سابقه طولانی ما برای خدمت و حمایت از افراد تازه وارد و خانواده هایی که به دلیل تفاوت فرهنگی و رنگ پوست خود به حاشیه رانده شده اند، من ما را به طور منظم دیده ام که یا رهبری یا اضافه کردن صدای ما به اقدامات بزرگ و کوچک است که ترویج فراگیری و از بین بردن تبعیض و نفرت.
متاسفانه، در هفته ها و روزهای اخیر، حتی در حالی که ما به طور جمعی با یک پاندمی مبارزه می کنیم که شکست نخورده است، ما مجبور شده ایم شاهد نژادپرستی در تمام زشتی های ان به افرادی که به نظر می رسد شرق اسیا (در کانادا)، و غم انگیز در یک امریکایی سیاه پوست که قربانی مشکل نژادی نسل های قدیمی در ایالات متحده است.
همکاران من در این بخش با شور و شوق و بیان در مورد اسیب بی حد و حصر تعصب و نفرت و ارزش مفید فراگیری و تنوع صحبت کرده اند. بسیاری دیگر در دولت و جامعه بزرگتر کمتر از این عمل نکرده اند.
نزدیک به خانه، به صورت روزانه، ISS از کارکنان BCازنژادها، فرهنگ ها، گرایش جنسیتی و توانایی های مختلف برای کمک به تازه واردان از نژادها، فرهنگ ها، جنسیت، جهت گیری و توانایی های مختلف، جای پای محکمی در خانه جدید خود به دست می اورند. این کارکنان بالاترین استانداردهای حرفه ای و شفقت را در خدمت مشتریان ما به ارمغان می اورند.
من تعجب نمی کنم اگر حوادث اخیر نژادپرستی اشکار و مخرب بر کارکنان ما - به ویژه کسانی که به نظر می رسد شرق اسیا و یا رنگ پوست غم انگیز امریکایی جورج فلوید - به هسته تاثیر می گذارد. اگر با هر یک از این توصیفات مطابقت دارید و احساس می کنید قربانی شده اید، لطفا بدانید که سزاوار فضایی هستید که احساس می کنید و حق دارید در پایان دریافت درک و شفقت اضافی باشید.
ما، همکاران شما، اینجا هستیم تا از شما حمایت کنیم.
پاتریشیا Woroch | مدیر اجرایی
