문화적 차이와 피부색으로 인해 소외된 새터민 개인과 가족을 위해 오랫동안 봉사하고 옹호해 온 ISSofBC의CEO로서 저는 포용성을 증진하고 차별과 혐오를 없애는 크고 작은 활동을 주도하거나 이에 목소리를 더하는 것을 정기적으로 보아왔습니다.
안타깝게도 최근 몇 주와 며칠 동안, 아직 정복되지 않은 팬데믹과 함께 싸우는 와중에도 우리는 (캐나다에서) 동아시아계로 보이는 개인에게 가해지는 추악한 인종차별과 미국에서 수 세대에 걸친 인종 문제의 희생자인 한 흑인 미국인에게 가해지는 비극적인 인종차별을 목격해야만 했습니다.
이 분야의 동료들은 편견과 증오의 헤아릴 수 없는 해악과 포용성과 다양성의 유익한 가치에 대해 열정적이고 명료하게 이야기해 왔습니다. 정부와 더 큰 커뮤니티의 다른 많은 사람들도 마찬가지입니다.
인종, 문화, 성별, 성향, 능력이 다른 새 이민자들이 새 보금자리에서 안정적으로 정착할 수 있도록 돕기 위해 매일 다양한 인종, 문화, 성별, 성향, 능력을 가진 ISSofBC직원들이 앞장서고 있습니다. 이 직원들은 최고 수준의 전문성과 자비심을 바탕으로 고객에게 서비스를 제공합니다.
최근의 노골적이고 파괴적인 인종차별 사건으로 인해 특히 동아시아계로 보이거나 비극적인 미국인 조지 플로이드와 피부색이 비슷한 직원들에게 큰 영향을 미치고 있는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이 두 가지 설명 중 하나에 해당하여 피해를 입었다고 느끼신다면, 여러분은 자신과 같은 감정을 느낄 수 있는 공간과 추가적인 이해와 연민의 대상이 될 권리가 있다는 것을 알아주시기 바랍니다.
여러분의 동료들이 여러분을 지원하기 위해 여기 있습니다.
패트리샤 워로치 | 최고 경영자
