Como CEO do ISSofBC, com nosso longo histórico de atendimento e defesa de pessoas e famílias recém-chegadas marginalizadas por sua diferença cultural e cor de pele, tenho nos visto regularmente assumindo a liderança ou dando nossa voz a ações grandes e pequenas que promovem a inclusão e eliminam a discriminação e o ódio.
Infelizmente, nas últimas semanas e dias, mesmo enquanto lutamos coletivamente contra uma pandemia que permanece invencível, tivemos que testemunhar o racismo infligido em toda a sua feiura a indivíduos que parecem ser do leste asiático (no Canadá) e, tragicamente, a um americano negro que é uma vítima do problema racial de gerações nos EUA.
Meus colegas do setor falaram de forma apaixonada e articulada sobre os danos imensuráveis da intolerância e do ódio e sobre o valor benéfico da inclusão e da diversidade. Muitos outros no governo e na comunidade em geral não fizeram menos do que isso.
Mais perto de casa, diariamente, os funcionários do ISSofBCde diferentes raças, culturas, orientações de gênero e habilidades se esforçam para ajudar os recém-chegados de diferentes raças, culturas, gêneros, orientações e habilidades a se firmarem em seu novo lar. Essa equipe traz os mais altos padrões de profissionalismo e compaixão no atendimento aos nossos clientes.
Não me surpreenderia se os recentes eventos de racismo ostensivo e destrutivo estivessem afetando profundamente nossos funcionários, especialmente aqueles que parecem ser do leste asiático ou que compartilham a cor da pele do trágico americano George Floyd. Se você se enquadra em qualquer uma dessas descrições e se sente vitimado, saiba que merece o espaço para se sentir como se sente e o direito de receber mais compreensão e compaixão.
Nós, seus colegas, estamos aqui para apoiá-lo.
Patricia Woroch | Diretora Executiva
