MAPLE 2.0 - الإرشاد في العمل ، وهو مشروع تدريب وطني تشارك فيه ISSofBC كشريك توصيل في فانكوفر ، وقد حصلت مؤخرا على جائزة IQN المرموقة من المواطنة والهجرة الكندية (CIC) في فئة التكامل في مكان العمل.
IQN هو منتدى عبر الإنترنت حيث يمكن لأصحاب العمل والهيئات التنظيمية والحكومات والمنظمات التي تخدم المهاجرين مشاركة أفضل الممارسات في تقييم الاعتماد الأجنبي والاعتراف به. تعترف جائزة التكامل في مكان العمل بالمبادرات الكندية التي تساعد الوافدين الجدد على الاندماج بسرعة وبشكل كامل في سوق العمل.
"من الجيد دائما أن يتم الاعتراف بك من قبل ممولنا" ، قالت كارمن جي مونوز ، مديرة البرنامج الوطني للمشروع الممول من CIC والمنتسبة إلى الوكالة الرائدة ، مركز خدمات المجتمع الصيني في أوتاوا (OCCSC). شريك التسليم الثالث ل MAPLE 2.0 هو خدمات المهاجرين كالجاري.
يربط MAPLE 2.0 أصحاب العمل بالمهنيين المتعلمين دوليا (IEP's) من خلال مواضع التدريب لمدة 4 إلى 12 أسبوعا. إنه يخلق فرص عمل للمهاجرين الجدد مع مساعدة أصحاب العمل على تعزيز فهمهم بين الثقافات.
منذ إطلاقه منذ أكثر من ثلاث سنوات ، ساعد Maple 2.0 أكثر من 500 IEPs على اكتساب خبرة عمل كندية في مجالات خبرتهم. في فانكوفر ، نجح فريق ISSofBC MAPLE 2.0 بقيادة ليزا باوتيستا ، مديرة التوظيف في المستوطنات ومدير MAPLE ، وإينيس مونتويا ، أخصائية علاقات أصحاب العمل ، في تعيين 135 وافدا جديدا في مناصب مهنية بما في ذلك علماء الأحياء الدقيقة ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات والمهندسين الميكانيكيين والمدنيين. يتمتع البرنامج بسمعة إيجابية بين أرباب العمل في مترو فانكوفر.
تقوم ليزا ، التي أدارت MAPLE 2.0 بنجاح على مدار السنوات الثلاث الماضية ، بنقل المسؤولية إلى فريدا فرنانديز ، مديرة Skills Connect ، بدءا من 1 أبريل للتركيز على متطلبات طرح نموذج خدمات التسوية الجديد لوزارة الجنسية والهجرة الكندية. يتم دعم MAPLE 2.0 أيضا من قبل Nilusha Paroo ، مساعد البرنامج.
