Acolhendo os recém-chegados em um momento de mudança: Relatório Anual de Impacto 2024-25 do ISSofBC 

Em uma era de mudanças na política de imigração e complexidade crescente, o ISSofBC permaneceu firme em sua missão: apoiar os recém-chegados na construção de vidas de oportunidades, pertencimento e dignidade. Como o CEO Jonathan Oldman e o Presidente do Conselho que está deixando o cargo, Alec Attfield, refletem em sua mensagem, o ano passado foi um ano de transição significativa, marcado por mudanças na política nacional e metas de imigração reduzidas, mas também de resiliência, colaboração e compromisso renovado.  

O cenário externo ressalta a importância fundamental desse trabalho. A imigração impulsiona todo o crescimento populacional líquido da Colúmbia Britânica, e as projeções mostram que quase 50% das necessidades de mão de obra da Colúmbia Britânica nos próximos anos serão preenchidas por recém-chegados. Ao mesmo tempo, estima-se que cerca de dois milhões de residentes temporários deixarão o Canadá até 2026 - o maior fluxo de saída em décadas - o que intensificará as pressões sobre os sistemas de retenção e integração. Em meio ao crescente debate público e à incerteza política, o ISSofBC pediu uma visão renovada e baseada em valores para a imigração canadense: uma visão baseada em programas e metas claros e responsivos, ações governamentais coordenadas e um compromisso com caminhos humanitários e equitativos.  

Apesar dos ventos contrários, os resultados do relatório deste ano demonstram o que é possível fazer quando sistemas, serviços e pessoas se alinham. O ISSofBC apoiou mais de 24.000 clientes únicos por meio de seus programas, incluindo recém-chegados, refugiados, trabalhadores estrangeiros temporários e estudantes internacionais: 

• Nos Serviços de Assentamento e Refugiados, apoiamos mais de 12.000 clientes. Os destaques incluíram o lançamento de recursos de preparação para o clima, a expansão do suporte a solicitantes de refúgio por meio do BC SAFE HAVEN e a formação de parcerias mais fortes com autoridades de saúde para incorporar serviços médicos na recepção de recém-chegados. 

• Em nossos programas LINC de inglês, 2.617 alunos se matricularam em nossas aulas, com 85% relatandoque agora podem usar o inglês para atuar na sociedade canadense. Os destaques incluem a oferta de 83 aulas de inglês híbridas e on-line em seis locais em Lower Mainland, Squamish, Sea to Sky Corridor e Sunshine Coast. Também nos estabelecemos como líderes em aprendizado on-line, oferecendo aulas on-line por meio do Moodle, com o apoio de uma equipe qualificada para manter a alta qualidade do ensino alinhado à Avaliação de Idioma Baseada em Portfólio (PBLA) e a avaliação prática dos alunos. 

• Nossos programas de emprego e empreendedorismo apoiaram os recém-chegados em toda a jornada de imigração - de solicitantes de refúgio e trabalhadores estrangeiros temporários a residentes permanentes e cidadãos. Oferecemos serviços personalizados em diferentes estágios da busca de emprego, com foco em resultados como prontidão para o trabalho, emprego, reconhecimento de qualificação, recuperação de traumas e desenvolvimento de negócios. Apoiamos 4.297 clientes e 1.480 encontraram novos empregos.
• O Language & Career College (LCC) alcançou uma taxa de conclusão do programa de 90% e 80% dos alunos cooperativos encontraram emprego por meio de suas colocações; a satisfação dos alunos permaneceu excepcionalmente alta (98% a 99%).  

Por trás de cada estatística, há uma história humana: desde uma mãe solteira que se reconstrói após um trauma até recém-chegados que buscam uma carreira ou criam raízes no Canadá. Essas narrativas, de Histórias de impactonos lembram que o impacto é medido, em última análise, pelas vidas transformadas que ele traz.  

E, é claro, além de nossa fantástica equipe, voluntários, clientes e parceiros, nosso trabalho não seria possível sem o generoso apoio de nossos financiadores.  

Ao explorar nosso Relatório Anual de Impacto 2024-25, nós o convidamos a testemunhar como, mesmo em tempos de incerteza, o ISSofBC e sua comunidade de funcionários, voluntários, parceiros e apoiadores continuam a transformar desafios em possibilidades e intenções em impacto.