في عصر تغير سياسة الهجرة وتعقيداتها المتزايدة، ظلت ISSofBC ثابتة في مهمتها: دعم القادمين الجدد في بناء حياة مليئة بالفرص والانتماء والكرامة. كما يعكس الرئيس التنفيذي جوناثان أولدمان ورئيس مجلس الإدارة المنتهية ولايته أليك أتفيلد في رسالتهما، كان العام الماضي عامًا من التحولات الكبيرة - التي تميزت بالتغييرات في السياسة الوطنية وانخفاض أهداف الهجرة - ولكنه أيضًا عام من المرونة والتعاون والالتزام المتجدد.
اقرأ تقرير الأثر السنوي الجديديؤكد المشهد الخارجي على الأهمية الحاسمة لهذا العمل. فالهجرة تقود كل النمو السكاني الصافي في كولومبيا البريطانية، وتشير التوقعات إلى أن ما يقرب من 50 في المائة من احتياجات كولومبيا البريطانية من العمالة في السنوات القادمة سيشغلها القادمون الجدد. في الوقت نفسه، من المتوقع أن يغادر كندا ما يقدر بمليوني مقيم مؤقت بحلول عام 2026 - وهو أكبر تدفق خارجي منذ عقود - مما سيزيد من الضغوط على أنظمة الاستبقاء والاندماج. في خضم النقاش العام المتزايد وعدم اليقين بشأن السياسات، دعت منظمة ISSofBC إلى رؤية متجددة قائمة على القيم للهجرة الكندية: رؤية مبنية على برامج وأهداف واضحة ومتجاوبة، وإجراءات حكومية منسقة، والتزام بمسارات إنسانية ومنصفة.
على الرغم من الرياح المعاكسة، فإن النتائج الواردة في تقرير هذا العام تتحدث عما يمكن تحقيقه عندما تتوافق الأنظمة والخدمات والأشخاص. دعمت ISSofBC أكثر من 24,000 عميل فريد من خلال برامجها، بما في ذلك الوافدين الجدد واللاجئين والعمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين:
- في خدمات التوطين واللاجئين، قدمنا الدعم لأكثر من 12,000 عميل. وشملت النقاط البارزة إطلاق موارد الاستعداد للمناخ، وتوسيع نطاق دعم طالبي اللجوء عن طريق BC SAFE HAVEN، وإقامة شراكات أقوى مع السلطات الصحية لتضمين الخدمات الطبية في استقبال الوافدين الجدد.
- في برامجنا للغة الإنجليزية LINC، التحق 2,617 طالباً في فصولنا الدراسية، وأفاد 85%منهم أنهم يستطيعون الآن استخدام اللغة الإنجليزية للعمل في المجتمع الكندي. تشمل أبرز الإنجازات تقديم 83 فصلاً دراسياً مختلطاً وعبر الإنترنت للغة الإنجليزية في ستة مواقع في البر الرئيسي السفلي، وسكواميش، وممر سي تو سكاي وصن شاين كوست. كما رسخنا مكانتنا كشركة رائدة في مجال التعلم عبر الإنترنت، حيث نقدم دروساً عبر الإنترنت من خلال Moodle، بدعم من فريق ماهر للحفاظ على جودة عالية في التعليم المتوافق مع تقييم اللغة القائم على المحفظة (PBLA) والتقييم العملي للطلاب.
- دعمت برامجنا للتوظيف وريادة الأعمال الوافدين الجدد عبر رحلة الهجرة - من طالبي اللجوء والعمال الأجانب المؤقتين إلى المقيمين الدائمين والمواطنين. لقد قدمنا خدمات مصممة خصيصاً في مراحل مختلفة من البحث عن عمل، مع التركيز على نتائج مثل الاستعداد للعمل، والتوظيف، والتعرف على المؤهلات، والتعافي من الصدمات، وتطوير الأعمال. قدمنا الدعم إلى 4,297 عميلاً، وحصل 1,480 عميلاً على وظائف جديدة.
- حققت كلية اللغات والمهن معدل إكمال للبرنامج بنسبة 90 في المائة، ووجد 80 في المائة من الطلاب المتعاونين فرص عمل من خلال عمليات التوظيف التي قامت بها الكلية؛ وظل معدل رضا الطلاب مرتفعاً بشكل استثنائي (98-99 في المائة).
تكمن وراء كل إحصائية قصة إنسانية: من أم عزباء تعيد بناء نفسها بعد الصدمة، إلى الوافدين الجدد الذين يسعون إلى العمل أو تنمية جذورهم في كندا. هذه القصص، من قصص التأثيرتذكّرنا بأن التأثير يقاس في نهاية المطاف بالحياة المتغيرة التي تجلبها.
وبالطبع، بالإضافة إلى موظفينا ومتطوعينا وعملائنا وشركائنا الرائعين، لم يكن عملنا ممكناً بدون الدعم السخي من ممولينا.
بينما تستكشفون تقرير الأثر السنوي لعام 2024-25، ندعوكم لمشاهدة كيف تواصل ISSofBC ومجتمعها من الموظفين والمتطوعين والشركاء والداعمين تحويل التحديات إلى إمكانيات والنوايا إلى تأثير، حتى في أوقات عدم اليقين.
