В эпоху меняющейся иммиграционной политики и растущих сложностей ISSofBC оставалась непоколебимой в своей миссии: поддерживать новоприбывших в построении жизни, дающей возможности, принадлежность и достоинство. Как отмечают в своем послании генеральный директор Джонатан Олдман и покидающий свой пост председатель совета директоров Алек Эттфилд, прошедший год был годом значительных перемен, отмеченных изменениями в национальной политике и снижением иммиграционных целей, но в то же время и стойкости, сотрудничества и новых обязательств.
Ознакомьтесь с нашим новым годовым отчетом о воздействииВнешняя обстановка подчеркивает исключительную важность этой работы. Иммиграция определяет весь чистый прирост населения Британской Колумбии, и прогнозы показывают, что почти 50 процентов потребностей Британской Колумбии в рабочей силе в ближайшие годы будут удовлетворяться за счет приезжих. В то же время, по оценкам, к 2026 году Канаду покинут два миллиона временных жителей - самый большой отток за последние десятилетия, - что усилит нагрузку на системы удержания и интеграции. В условиях обострения общественных дебатов и неопределенности политики ISSofBC призвала к обновленному, основанному на ценностях видению канадской иммиграции, основанному на четких, оперативных программах и целях, скоординированных действиях правительства и приверженности гуманитарным и справедливым путям.
Несмотря на неблагоприятные условия, результаты, представленные в отчете этого года, говорят о том, что возможно, когда системы, услуги и люди работают сообща. В рамках своих программ ISSofBC оказала поддержку более 24 000 уникальных клиентов, включая новоприбывших, беженцев, временных иностранных рабочих и иностранных студентов:
- В службе помощи переселенцам и беженцам мы оказали поддержку более 12 000 клиентов. Среди основных моментов - запуск ресурсов по обеспечению готовности к климатическим изменениям, расширение поддержки беженцев, подавших заявления, через BC SAFE HAVEN, а также установление более тесных партнерских отношений с органами здравоохранения для включения медицинских услуг в программу приема новоприбывших.
- В наших программах ЛИНК по изучению английского языка приняли участие 2 617 студентов , 85 % из которых сообщили, что теперь могут использовать английский язык для работы в канадском обществе. Среди основных достижений - проведение 83 гибридных и онлайн-занятий по английскому языку в шести районах: Нижний Мейнленд, Сквомиш, Коридор "От моря до неба" и Саншайн-Кост. Мы также зарекомендовали себя как лидер в области онлайн-обучения, предлагая онлайн-классы через Moodle, поддерживаемые квалифицированной командой для обеспечения высокого качества обучения на основе портфолио (PBLA) и практической оценки студентов.
- Наши программы по трудоустройству и предпринимательству оказывали поддержку новичкам на всех этапах иммиграционного пути - от претендентов на статус беженца и временных иностранных работников до постоянных жителей и граждан. Мы предлагали индивидуальные услуги на разных этапах поиска работы, ориентируясь на такие результаты, как готовность к работе, трудоустройство, признание квалификации, восстановление после травмы и развитие бизнеса. Мы оказали поддержку 4 297 клиентам, и 1 480 из них нашли новую работу.
- Языковой и карьерный колледж (LCC) достиг 90-процентного показателя завершения программы, а 80 процентов студентов, обучающихся по программе совместного обучения, нашли работу в рамках этой программы; уровень удовлетворенности студентов оставался исключительно высоким (98-99 процентов).
За каждой статистикой стоит человеческая история: от матери-одиночки, восстанавливающейся после травмы, до новоприбывших, делающих карьеру или пускающих корни в Канаде. Эти истории, от Истории влияниянапоминают нам о том, что эффективность работы в конечном итоге измеряется преображенными жизнями.
И, конечно, как и наши фантастические сотрудники, волонтеры, клиенты и партнеры, наша работа была бы невозможна без щедрой поддержки наших спонсоров.
Изучая наш годовой отчет о влиянии за 2024-25 годы, мы приглашаем вас увидеть, как даже во времена неопределенности ISSofBC и ее сообщество сотрудников, волонтеров, партнеров и сторонников продолжают превращать проблемы в возможности, а намерения - в результаты.
