در دورانی که سیاستهای مهاجرتی در حال تغییر و پیچیدگیهای فزایندهای بود، ISSofBC در ماموریت خود ثابت قدم ماند: حمایت از تازه واردان در ساختن زندگیهایی سرشار از فرصت، تعلق و عزت. همانطور که جاناتان اولدمن، مدیرعامل و الک اتفیلد، رئیس هیئت مدیره در حال کنارهگیری، در پیام خود منعکس میکنند، سال گذشته سالی پر از گذارهای قابل توجه - که با تغییرات سیاستهای ملی و کاهش اهداف مهاجرتی مشخص میشود - و در عین حال سالی پر از تابآوری، همکاری و تعهد مجدد بوده است.
گزارش جدید تأثیر سالانه ما را بخوانیدچشمانداز خارجی، اهمیت حیاتی این کار را برجسته میکند. مهاجرت، تمام رشد خالص جمعیت بریتیش کلمبیا را هدایت میکند و پیشبینیها نشان میدهد که تقریباً 50 درصد از نیازهای نیروی کار بریتیش کلمبیا در سالهای آینده توسط تازهواردان تأمین خواهد شد. در عین حال، پیشبینی میشود که تا سال 2026، حدود دو میلیون نفر از ساکنان موقت، کانادا را ترک کنند - بزرگترین جریان خروج در دهههای اخیر - که فشارها را بر سیستمهای حفظ و ادغام تشدید خواهد کرد. در بحبوحه افزایش بحثهای عمومی و عدم قطعیت در سیاستها، ISSofBC خواستار یک چشمانداز جدید و مبتنی بر ارزشها برای مهاجرت کانادا شده است: چشماندازی مبتنی بر برنامهها و اهداف روشن و پاسخگو، اقدامات هماهنگ دولت و تعهد به مسیرهای بشردوستانه و عادلانه.
علیرغم موانع، نتایج گزارش امسال نشان میدهد که وقتی سیستمها، خدمات و افراد با هم هماهنگ شوند، چه چیزهایی ممکن است. ISSofBC از طریق برنامههای خود از بیش از ۲۴۰۰۰ مشتری منحصر به فرد ، از جمله تازه واردان، پناهندگان، کارگران موقت خارجی و دانشجویان بینالمللی، حمایت کرده است:
- در خدمات اسکان و پناهندگان، ما از بیش از ۱۲۰۰۰ مددجو حمایت کردیم. از جمله نکات برجسته میتوان به راهاندازی منابع آمادگی برای تغییرات اقلیمی، گسترش حمایت از متقاضیان پناهندگی از طریق BC SAFE HAVEN و ایجاد همکاریهای قویتر با مقامات بهداشتی برای گنجاندن خدمات پزشکی در پذیرش تازه واردان اشاره کرد.
- در برنامههای LINC زبان انگلیسی ما، ۲۶۱۷ دانشجو در کلاسهای ما ثبتنام کردند که ۸۵ درصد آنها گزارش دادهاند که اکنون میتوانند از زبان انگلیسی برای عملکرد در جامعه کانادا استفاده کنند. از نکات برجسته میتوان به ارائه ۸۳ کلاس ترکیبی و آنلاین زبان انگلیسی در شش مکان در Lower Mainland، Squamish، Sea to Sky Corridor و Sunshine Coast اشاره کرد. ما همچنین خود را به عنوان پیشرو در آموزش آنلاین تثبیت کردهایم و کلاسهای آنلاین را از طریق Moodle ارائه میدهیم که توسط یک تیم ماهر پشتیبانی میشود تا آموزش با کیفیت بالا و همسو با ارزیابی زبان مبتنی بر نمونه کارها (PBLA) و ارزیابی عملی دانشجویان را حفظ کند.
- برنامههای اشتغال و کارآفرینی ما از تازهواردان در طول مسیر مهاجرت - از متقاضیان پناهندگی و کارگران خارجی موقت گرفته تا ساکنان دائم و شهروندان - حمایت میکرد. ما خدمات متناسب با مراحل مختلف جستجوی شغل ارائه دادیم و بر نتایجی مانند آمادگی شغلی، اشتغال، تشخیص صلاحیت، بهبود آسیبهای روانی و توسعه کسب و کار تمرکز کردیم. ما از ۴۲۹۷ مشتری حمایت کردیم و ۱۴۸۰ نفر شغل جدید پیدا کردند.
- کالج زبان و حرفه (LCC) به نرخ تکمیل ۹۰ درصد از برنامه دست یافت و ۸۰ درصد از دانشجویان کوآپ از طریق دورههای کارآموزی آن مشغول به کار شدند ؛ رضایت دانشجویان همچنان به طور فوقالعادهای بالا (۹۸-۹۹ درصد) باقی ماند.
پشت هر آمار، داستانی انسانی نهفته است: از یک مادر مجرد که پس از آسیب روحی، زندگی خود را بازسازی میکند، تا تازهواردانی که به دنبال شغل یا ریشه دواندن در کانادا هستند. این روایتها، از «داستانهای تأثیرگذاری» ، به ما یادآوری میکنند که تأثیرگذاری در نهایت با زندگیهای متحولشدهای که به ارمغان میآورد، سنجیده میشود.
و البته، علاوه بر کارکنان، داوطلبان، مشتریان و شرکای فوقالعادهمان، کار ما بدون حمایت سخاوتمندانه تأمینکنندگان مالیمان امکانپذیر نبود .
همچنان که گزارش تأثیر سالانه ۲۰۲۴-۲۰۲۵ ما را بررسی میکنید، از شما دعوت میکنیم تا شاهد باشید که چگونه، حتی در مواقع عدم قطعیت، ISSofBC و جامعه کارکنان، داوطلبان، شرکا و حامیان آن همچنان چالشها را به فرصتها و نیات را به تأثیرگذاری تبدیل میکنند.
