변화하는 이민 정책과 복잡성이 가중되는 시대에도 ISSofBC는 이민자들이 기회, 소속감, 존엄성을 갖춘 삶을 구축할 수 있도록 지원한다는 사명을 굳건히 유지했습니다. CEO 조나단 올드먼과 퇴임하는 이사회 의장 알렉 애트필드가 메시지에서 밝힌 것처럼, 지난 한 해는 국가 정책의 변화와 이민 대상의 감소로 인한 중대한 전환의 한 해인 동시에 회복력, 협력, 새로운 헌신을 보여준 한 해이기도 했습니다.
새로운 연례 영향력 보고서 읽기외부 환경은 이 일이 매우 중요하다는 것을 강조합니다. 이민은 브리티시컬럼비아주의 모든 순 인구 증가를 주도하고 있으며, 향후 몇 년간 BC주의 노동력 수요의 거의 50%가 신규 이민자들로 채워질 것이라는 예측이 나오고 있습니다. 동시에 2026년까지 약 200만 명의 임시 거주자가 캐나다를 떠날 것으로 예상되며, 이는 수십 년 만에 가장 큰 규모의 유출로 이민자 유지 및 통합 시스템에 대한 압박이 심화될 것입니다. 공개적인 논쟁과 정책의 불확실성이 높아지는 가운데 ISSofBC는 캐나다 이민에 대한 새로운 가치 기반 비전, 즉 명확하고 대응 가능한 프로그램과 목표, 조정된 정부 조치, 인도주의적이고 공평한 경로에 대한 약속을 바탕으로 한 새로운 비전이 필요하다고 촉구했습니다.
역풍에도 불구하고 올해 보고서의 성과는 시스템, 서비스, 사람이 조화를 이룰 때 어떤 일이 가능한지를 보여줍니다. ISSofBC는 프로그램을 통해 새 이민자, 난민, 임시 외국인 근로자, 유학생 등 24,000명 이상의 고객을 지원했습니다:
- 정착 및 난민 서비스 부문에서는 12,000명 이상의 고객을 지원했습니다. 주요 성과로는 기후 대비 리소스 출시, BC 세이프 헤이븐을 통한 난민 신청자 지원 확대, 신규 이민자 수용에 의료 서비스를 포함시키기 위한 보건 당국과의 파트너십 강화 등이 있습니다.
- 영어 LINC 프로그램에는 2,617명의 학생이 등록하여 수업을 들었으며, 85%가캐나다 사회에서 영어를 사용할 수 있게 되었다고 답했습니다. 주요 성과로는 로어 메인랜드, 스콰미시, 씨 투 스카이 코리도, 선샤인 코스트의 6개 지역에서 83개의 하이브리드 및 온라인 영어 수업을 제공한 것이 있습니다. 또한 무들을 통해 온라인 수업을 제공하고, 숙련된 팀의 지원을 받아 수준 높은 포트폴리오 기반 언어 평가 (PBLA) 연계 교육과 실질적인 학생 평가를 유지하면서 온라인 학습의 선두주자로 자리매김했습니다.
- 취업 및 창업 프로그램은 난민 신청자, 임시 외국인 근로자부터 영주권자 및 시민권자에 이르기까지 이민 여정 전반에 걸쳐 신규 이민자를 지원했습니다. 구직 준비, 취업, 자격 인정, 트라우마 회복, 사업 개발 등의 성과에 초점을 맞춰 구직 단계별로 맞춤형 서비스를 제공했습니다. 4,297명의 고객을 지원했으며 1,480명이 새로운 일자리를 찾았습니다.
- 언어 및 커리어 대학(LCC) 은 90%의 프로그램 수료율을 달성했으며, 코업 학생의 80%가 코 업을 통해 취업했으며, 학생 만족도는 98~99%로 매우 높은 수준을 유지했습니다.
각 통계 뒤에는 트라우마를 딛고 재기하는 미혼모부터 캐나다에서 커리어를 쌓거나 뿌리를 내리는 새 이민자까지 인간적인 이야기가 숨어 있습니다. 이러한 이야기는 다음과 같습니다. 영향력 이야기의 이러한 이야기는 영향력은 궁극적으로 변화된 삶을 통해 측정된다는 사실을 일깨워줍니다.
물론 훌륭한 직원, 자원봉사자, 고객, 파트너뿐만 아니라 후원자들의 아낌없는 지원 없이는 불가능했을 것입니다.
2024-25 연례 임팩트 보고서를 살펴보면서 불확실한 시기에도 ISSofBC와 직원, 자원봉사자, 파트너, 후원자 커뮤니티가 어떻게 도전을 가능성으로, 의도를 임팩트로 전환해나가는지 직접 확인해 보시기 바랍니다.
