Antes do Dia da Verdade e Reconciliação, em 30 de setembro, temos o orgulho de publicar nosso primeiro Relatório de Progresso da Estratégia da Verdade e Reconciliação, que detalha o progresso feito na implementação das metas delineadas em nossa ambiciosa e plurianual Estratégia da Verdade e Reconciliação (TRS).
Como uma organização que atende aos recém-chegados ao Canadá, residentes permanentes e temporários, reconhecemos nosso papel e responsabilidade únicos na promoção da conscientização, do diálogo e da ação em torno da Verdade e Reconciliação (T&R). Essa estratégia sinaliza nosso compromisso de sermos atenciosos, intencionais e responsáveis à medida que avançamos.
"Como imigrante de um país afetado por injustiça, opressão e colonialismo, compreendo profundamente a importância da Verdade e Reconciliação... Espero ser uma ponte entre as comunidades recém-chegadas e os povos indígenas."
- ABDUL SAMIM, ESPECIALISTA EM INTEGRAÇÃO DE CLIENTES, issOFbc tri-cities (Coquitlam)
Somos profundamente gratos por termos trabalhado ao lado de dois consultores indígenas no desenvolvimento e na implementação da estratégia durante seu primeiro ano. Levantamos nossas mãos em agradecimento a Kory Wilson e Tami Pierce por sua liderança, sabedoria e orientação.
Embora o progresso em direção às metas da TRS tenha sido limitado em nosso primeiro ano, queríamos compartilhar os resultados para que continuemos a defender nossos valores de transparência e de aspiração a fazer melhor.
Também esperamos que a nossa abertura em relação ao nosso progresso inspire outras pessoas do setor de imigração a discutir suas próprias jornadas de Verdade e Reconciliação enquanto trabalhamos juntos para respeitar e reconhecer os povos indígenas do Canadá.
Principais conquistas no primeiro ano de nossa TRS:
- Iniciou a construção de relacionamentos com comunidades e organizações indígenas por meio da promoção de eventos, atividades e celebrações culturais.
- Estabelecimento de protocolos indígenas para padronizar os processos de reconhecimento de terras e honorários ao colaborar com líderes indígenas e anciãos.
- Lançamos o currículo "Canadá: The Rich and Vibrant History of Indigenous Peoples" (Canadá:A rica e vibrante história dos povos indígenas) para refugiados e solicitantes de refúgio e aprimorou nossas aulas de inglês LINC com o Reconciliation Awareness LINC Lessons (RALL) e o vídeo e guia de estudo Welcome to Our Homelands (Bem-vindo à nossa terra natal ), disponíveis em 17 idiomas.
- Planejou a participação em feiras de empregos indígenas e expandiu as declarações de diversidade nas descrições de cargos, além de revisar as políticas revisadas de Recursos Humanos por meio de uma lente de descolonização e reconciliação.
Aguardamos ansiosamente o segundo ano de nossa TRS:
Embora não tenhamos progredido em todas as áreas de nossa estratégia que queríamos no primeiro ano, continuaremos a implementar a estratégia no segundo ano, com as seguintes prioridades:
- Desenvolver ainda mais os relacionamentos com as comunidades indígenas por meio de eventos e comemorações.
- Promover a reconciliação por meio de esferas de influência.
- Aumentar o conhecimento e a compreensão dos povos indígenas entre nossos clientes, funcionários e voluntários.
- Observar de forma consistente os protocolos culturais indígenas.
- Melhorar a segurança cultural no local de trabalho.
- Ampliar a participação indígena na tomada de decisões organizacionais nos níveis executivo e de diretoria.
- Estabelecer um grupo de trabalho eficaz para conduzir o governo dessa iniciativa.
Também estamos organizando uma série de sessões de discussão com a equipe do ISSofBC para explorar as principais mudanças e recomendações do TRS e como podemos trabalhar juntos como uma organização para apoiar melhor o aprendizado e o reconhecimento das vozes e da cultura indígenas em nosso trabalho diário.
Para saber mais sobre nossa abordagem de Verdade e Reconciliação, visite nossas páginas de T&R aqui.
