В преддверии Дня правды и примирения, который отмечается 30 сентября, мы с гордостью публикуем наш первый Отчет о ходе реализации Стратегии правды и примирения, в котором подробно описывается прогресс, достигнутый в реализации целей, изложенных в нашей амбициозной многолетней Стратегии правды и примирения (СПП).
Как организация, обслуживающая новоприбывших в Канаду, как постоянных, так и временных жителей, мы признаем свою уникальную роль и ответственность в содействии повышению осведомленности, диалогу и действиям по вопросам правды и примирения (T&R). Эта стратегия свидетельствует о нашем стремлении быть вдумчивыми, намеренными и ответственными по мере продвижения вперед.
"Как иммигрант из страны, пострадавшей от несправедливости, угнетения и колониализма, я глубоко понимаю важность правды и примирения... Я надеюсь стать мостом между новыми общинами и коренными народами".
- АБДУЛ САМИМ, СПЕЦИАЛИСТ ПО ИНТЕГРАЦИИ КЛИЕНТОВ, issOFbc tri-cities (Кокитлам)
Мы глубоко признательны за то, что в течение первого года разработки и реализации стратегии мы работали вместе с двумя консультантами из числа коренных народов. Мы поднимаем руки в знак благодарности Кори Уилсону и Тами Пирс за их лидерство, мудрость и руководство.
Хотя в первый год работы компании прогресс в достижении целей ИВВ был ограниченным, мы хотели поделиться результатами, чтобы и в дальнейшем придерживаться наших ценностей - прозрачности и стремления к лучшему.
Мы также надеемся, что наша открытость в отношении нашего прогресса вдохновит других представителей иммиграционного сектора на обсуждение их собственного пути к истине и примирению, поскольку мы работаем вместе, чтобы уважать и признавать коренные народы Канады.
Основные достижения первого года ИВ:
- Начало налаживания отношений с общинами и организациями коренных народов путем продвижения культурных событий, мероприятий и праздников.
- Разработка протоколов коренных народов для стандартизации процессов признания земли и выплаты гонораров при сотрудничестве с лидерами и старейшинами коренных народов.
- Запустили учебную программу "Канада: Богатая и яркая история коренных народов" для беженцев и лиц, претендующих на получение статуса беженца, а также расширили наши занятия ЛИНК по английскому языку, добавив в них "Уроки ЛИНК по примирению" (RALL) и видео и учебное пособие Welcome to Our Homelands , доступные на 17 языках.
- Запланировано участие в ярмарках вакансий для коренного населения, расширены положения о многообразии в описаниях должностей, а также проведен обзор пересмотренной политики отдела кадров с точки зрения деколонизации и примирения.
С нетерпением ждем второго года нашего TRS:
Несмотря на то что в первый год мы не достигли прогресса во всех областях нашей стратегии, к чему стремились, мы продолжим реализацию стратегии во второй год, определив следующие приоритеты:
- Дальнейшее развитие отношений с коренными общинами посредством проведения мероприятий и праздников.
- Содействие примирению через сферы влияния.
- Повышение уровня знаний и понимания коренных народов среди наших клиентов, сотрудников и волонтеров.
- Последовательно соблюдать культурные протоколы коренных народов.
- Повышение культурной безопасности на рабочем месте.
- Расширение вклада коренных народов в процесс принятия организационных решений на уровне руководства и совета директоров.
- Создайте эффективную рабочую группу для управления этой инициативой.
Мы также организуем серию дискуссионных сессий с сотрудниками ISSofBC для изучения ключевых изменений и рекомендаций TRS и того, как мы можем работать вместе как организация, чтобы лучше поддерживать изучение и признание голосов и культуры коренных народов в нашей повседневной работе.
Подробнее о нашем подходе к установлению истины и примирению читайте на странице T&R здесь.
