À l'approche de la Journée de la vérité et de la réconciliation, le 30 septembre, nous sommes fiers de publier notre premier rapport d'étape sur la stratégie pour la vérité et la réconciliation. rapport d'avancement de la stratégie pour la vérité et la réconciliation, qui détaille les progrès accomplis dans la mise en œuvre des objectifs définis dans notre ambitieuse stratégie pluriannuelle pour la vérité et la réconciliation.
En tant qu'organisation au service des nouveaux arrivants au Canada, qu'ils soient résidents permanents ou temporaires, nous reconnaissons notre rôle et notre responsabilité uniques dans la promotion de la sensibilisation, du dialogue et de l'action dans le domaine de la vérité et de la réconciliation. Cette stratégie témoigne de notre engagement à faire preuve de réflexion, d'intentionnalité et de responsabilité au fur et à mesure que nous avançons.
"En tant qu'immigrante originaire d'un pays marqué par l'injustice, l'oppression et le colonialisme, je comprends profondément l'importance de la vérité et de la réconciliation... J'espère être un pont entre les communautés de nouveaux arrivants et les peuples indigènes.
- ABDUL SAMIM, sPÉCIALISTE EN INTÉGRATION DE LA CLIENTÈLE, issOFbc tri-cities (Coquitlam)
Nous sommes profondément reconnaissants d'avoir travaillé avec deux conseillers autochtones à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie au cours de sa première année. Nous levons les mains en signe de gratitude envers Kory Wilson et Tami Pierce pour leur leadership, leur sagesse et leurs conseils.
Bien que les progrès vers les objectifs du SRT aient été limités au cours de notre première année, nous avons voulu partager les résultats afin de continuer à défendre nos valeurs de transparence et d'aspiration à faire mieux.
Nous espérons également que notre ouverture sur nos progrès incitera d'autres acteurs du secteur de l'immigration à discuter de leur propre parcours en matière de vérité et de réconciliation, alors que nous travaillons ensemble pour respecter et reconnaître les peuples autochtones du Canada.
Principales réalisations au cours de la première année de notre SRT :
- Début de l'établissement de relations avec les communautés et les organisations autochtones par la promotion d'événements, d'activités et de célébrations culturelles.
- Mise en place de protocoles indigènes pour normaliser les processus de reconnaissance des terres et d'honoraires dans le cadre de la collaboration avec les chefs et les anciens indigènes.
- Lancement du programme d'études "Canada : La riche et vibrante histoire des peuples autochtones" pour les réfugiés et les demandeurs d'asile, et amélioré nos cours d'anglais LINC avec nos leçons LINC de sensibilisation à la réconciliation (RALL), la vidéo Welcome to Our Homelands et le guide d'étude disponible en 17 langues.
- Il a planifié la participation à des salons de l'emploi pour les autochtones, a élargi les déclarations sur la diversité dans les descriptions de poste et a examiné les politiques révisées des ressources humaines sous l'angle de la décolonisation et de la réconciliation.
J'attends avec impatience la deuxième année de notre SRT :
Bien que nous n'ayons pas progressé dans tous les domaines de notre stratégie que nous souhaitions au cours de la première année, nous continuerons à mettre en œuvre la stratégie au cours de la deuxième année, avec les priorités suivantes :
- Continuer à développer les relations avec les communautés autochtones par le biais d'événements et de célébrations.
- Promouvoir la réconciliation par le biais des sphères d'influence.
- Améliorer la connaissance et la compréhension des peuples autochtones parmi nos clients, notre personnel et nos bénévoles.
- Respecter systématiquement les protocoles culturels autochtones.
- Améliorer la sécurité culturelle sur le lieu de travail.
- Accroître la participation des autochtones à la prise de décision au niveau de la direction et du conseil d'administration de l'organisation.
- Mettre en place un groupe de travail efficace pour diriger le gouvernement de cette initiative.
Nous organisons également une série de sessions de discussion avec le personnel de l'ISSofBC afin d'explorer les principaux changements et recommandations de la TRS et la façon dont nous pouvons travailler ensemble en tant qu'organisation pour mieux soutenir l'apprentissage et la reconnaissance des voix et de la culture indigènes dans notre travail quotidien.
Pour en savoir plus sur notre approche de la vérité et de la réconciliation, consultez nos pages sur la vérité et la réconciliation ici.
