Напередодні Дня правди та примирення 30 вересня ми з гордістю публікуємо наш перший Звіт про хід реалізації Стратегії правди та примирення, в якому детально описано прогрес, досягнутий у реалізації цілей, викладених у нашій амбітній багаторічній Стратегії пошуку істини та примирення (СПІ).
Як організація, що обслуговує новоприбулих до Канади, як постійних, так і тимчасових мешканців, ми усвідомлюємо свою унікальну роль і відповідальність у сприянні обізнаності, діалогу та діям щодо правди і примирення (ТП). Ця стратегія свідчить про наше зобов'язання бути вдумливими, цілеспрямованими та підзвітними в нашому русі вперед.
"Як іммігрант з країни, що зазнала впливу несправедливості, гноблення та колоніалізму, я глибоко розумію важливість правди та примирення... Я сподіваюся стати мостом між новоприбулими громадами та корінними народами".
- АБДУЛ САМІМ, СПЕЦІАЛІСТ З ІНТЕГРАЦІЇ КЛІЄНТА, issOFbc tri-cities (Кокітлам)
Ми глибоко вдячні двом радникам з числа корінних народів за те, що працювали разом з ними над розробкою та впровадженням стратегії протягом першого року її реалізації. Ми піднімаємо руки в знак вдячності Корі Вілсон і Тамі Пірс за їхнє лідерство, мудрість і настанови.
Хоча прогрес у досягненні цілей ОВВ був обмеженим протягом першого року, ми хотіли б поділитися результатами, щоб продовжувати відстоювати наші цінності прозорості та прагнення до кращого.
Ми також сподіваємося, що наша відкритість щодо нашого прогресу надихне інших представників імміграційного сектору обговорити свої власні шляхи до правди та примирення, оскільки ми працюємо разом, щоб поважати та визнавати корінні народи Канади.
Основні досягнення першого року нашого ОВВ:
- Розпочато розбудову відносин з громадами та організаціями корінних народів шляхом сприяння культурним подіям, заходам та святкуванням.
- Створено протоколи корінних народів для стандартизації процесів визнання земельних ділянок та винагород при співпраці з лідерами та старійшинами корінних народів.
- Запустили навчальну програму "Канада: Багата та яскрава історія корінних народів" для біженців та претендентів на отримання статусу біженця, а також доповнив наші заняття з англійської мови в рамках ЛІНК уроками ЛІНК з підвищення обізнаності про примирення (RALL ) та відео- і навчальним посібником " Ласкаво просимо до наших домівок", доступними 17 мовами.
- Запланували участь у ярмарках вакансій для корінних народів, розширили формулювання про різноманітність в описах посадових обов'язків, а також переглянули переглянуту політику відділу кадрів через призму деколонізації та примирення.
З нетерпінням чекаємо на другий рік нашого ОВВ:
Хоча ми не досягли прогресу в усіх сферах нашої Стратегії, які хотіли в перший рік, ми продовжимо реалізовувати Стратегію у другому році з наступними пріоритетами:
- Продовжувати розвивати відносини з корінними громадами шляхом проведення заходів та святкувань.
- Сприяння примиренню через сфери впливу.
- Поглиблення знань та розуміння корінних народів серед наших клієнтів, співробітників та волонтерів.
- Послідовно дотримуватися культурних протоколів корінних народів.
- Покращити культурну безпеку на робочому місці.
- Розширити участь корінних народів у прийнятті організаційних рішень на рівні виконавчої влади та правління.
- Створити ефективну робочу групу для просування цієї ініціативи в уряді.
Ми також організовуємо серію дискусійних сесій зі співробітниками ISSofBC для вивчення ключових змін та рекомендацій, отриманих за результатами ОВВ, а також того, як ми можемо працювати разом як організація, щоб краще підтримувати вивчення та визнання голосів і культури корінних народів у нашій повсякденній роботі.
Щоб дізнатися більше про наш підхід до правди і примирення, відвідайте наші сторінки про правду і примирення тут.
