En vísperas del Día de la Verdad y la Reconciliación, el 30 de septiembre, nos enorgullece publicar nuestro primer Informe de situación de la Estrategia de la Verdad y la Reconciliación que detalla los progresos realizados en la aplicación de los objetivos esbozados en nuestra ambiciosa y plurianual Estrategia de la Verdad y la Reconciliación (ERR).
Como organización al servicio de los recién llegados a Canadá, tanto residentes permanentes como temporales, reconocemos nuestro papel y responsabilidad únicos en el fomento de la concienciación, el diálogo y la acción en torno a la Verdad y la Reconciliación (VyR). Esta estrategia señala nuestro compromiso de ser reflexivos, intencionados y responsables a medida que avanzamos.
"Como inmigrante de un país afectado por la injusticia, la opresión y el colonialismo, comprendo profundamente la importancia de la Verdad y la Reconciliación... Espero ser un puente entre las comunidades recién llegadas y los pueblos indígenas".
- ABDUL SAMIM, ESPECIALISTA EN INTEGRACIÓN DE CLIENTES, issOFbc tri-cities (Coquitlam)
Estamos profundamente agradecidos por haber trabajado junto a dos asesores indígenas en el desarrollo y la aplicación de la estrategia durante su primer año. Levantamos la mano en señal de gratitud a Kory Wilson y Tami Pierce por su liderazgo, sabiduría y orientación.
Aunque los avances hacia los objetivos de la SRP han sido limitados en nuestro primer año, hemos querido compartir los resultados para seguir defendiendo nuestros valores de transparencia y aspiración a hacerlo mejor.
También esperamos que nuestra franqueza sobre nuestros progresos inspire a otros en el sector de la inmigración a hablar de sus propios viajes de Verdad y Reconciliación mientras trabajamos juntos para respetar y reconocer a los Pueblos Indígenas de Canadá.
Principales logros del primer año del SRP:
- Inició el establecimiento de relaciones con comunidades y organizaciones indígenas mediante la promoción de actos, actividades y celebraciones culturales.
- Establecimiento de protocolos indígenas para normalizar los procesos de reconocimiento de tierras y honorarios al colaborar con líderes y ancianos indígenas.
- Lanzamiento del plan de estudios "Canadá: La rica y vibrante historia de los pueblos indígenas" para refugiados y solicitantes de asilo y mejoró nuestras clases de inglés LINC con nuestras Lecciones LINC de Concienciación sobre la Reconciliación (RALL) y el vídeo y la guía de estudio Bienvenidos a nuestras patrias , disponibles en 17 idiomas.
- Se planificó la asistencia a ferias de empleo indígenas y se ampliaron las declaraciones sobre diversidad en las descripciones de los puestos de trabajo, y se revisaron las políticas de Recursos Humanos desde el punto de vista de la descolonización y la reconciliación.
Esperamos con impaciencia el segundo año de nuestro SRP:
Aunque no hemos avanzado en todas las áreas de nuestra Estrategia que queríamos en el primer año, seguiremos aplicándola en el segundo, con las siguientes prioridades:
- Seguir desarrollando las relaciones con las comunidades indígenas mediante actos y celebraciones.
- Promover la reconciliación mediante esferas de influencia.
- Aumentar el conocimiento y la comprensión de los pueblos indígenas entre nuestros clientes, personal y voluntarios.
- Observar sistemáticamente los protocolos culturales indígenas.
- Mejorar la seguridad cultural en el lugar de trabajo.
- Ampliar la participación indígena en la toma de decisiones de la organización a nivel ejecutivo y de la Junta Directiva.
- Crear un grupo de trabajo eficaz para impulsar el gobierno de esta iniciativa.
También estamos organizando una serie de sesiones de debate con el personal del ISSofBC para explorar los principales cambios y recomendaciones de la TRS y cómo podemos trabajar juntos como organización para apoyar mejor el aprendizaje y el reconocimiento de las voces y la cultura indígenas en nuestro trabajo diario.
Para más información sobre nuestro enfoque de la Verdad y la Reconciliación, visite nuestras páginas sobre la Verdad y la Reconciliación aquí.
